公司請(qǐng)假制度(完整版)

公司請(qǐng)假制度（完整版）一、請(qǐng)假種類及適用范圍1.病假：?jiǎn)T工因患病或受傷需要治療和休息的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院或醫(yī)生開具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要處理，如家庭緊急事務(wù)、婚喪嫁娶等，可申請(qǐng)事假。事假需提供相關(guān)證明材料。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定，每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。年假需提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.公休日調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要，需在公休日加班的，可申請(qǐng)公休日調(diào)休。調(diào)休需提前一周向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假?；榧傩杼峁┙Y(jié)婚證書。6.產(chǎn)假：女性員工生育的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假需提供醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明。7.陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證書和妻子生育的證明。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。喪假需提供相關(guān)證明材料。二、請(qǐng)假流程1.提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前向部門經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假申請(qǐng)表需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。2.部門經(jīng)理審批：部門經(jīng)理收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需對(duì)請(qǐng)假原因、時(shí)間等進(jìn)行審核，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)。如需，部門經(jīng)理可要求員工提供相關(guān)證明材料。3.人力資源部備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工需將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。人力資源部將對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。4.請(qǐng)假期間工作安排：請(qǐng)假期間，員工需與部門經(jīng)理溝通，確保工作交接順利。如需，部門經(jīng)理可安排其他同事臨時(shí)負(fù)責(zé)請(qǐng)假員工的工作。三、請(qǐng)假待遇1.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公休日調(diào)休期間，員工工資待遇按照正常工作日工資執(zhí)行。3.年假期間，員工工資待遇按照正常工作日工資執(zhí)行。四、請(qǐng)假紀(jì)律1.請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，確保能及時(shí)與公司聯(lián)系。2.請(qǐng)假期間，員工不得從事與請(qǐng)假原因無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如有違反，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。3.請(qǐng)假期間，員工需遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司形象。4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)返回工作崗位，如有特殊情況，需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)延期。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。2.本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。3.公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行修訂和調(diào)整。六、特殊情況的請(qǐng)假處理1.緊急情況：如遇突發(fā)事件或緊急情況，員工無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并在事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。2.長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因病需長(zhǎng)期治療的，應(yīng)定期向公司提供醫(yī)院開具的病情證明，并保持與公司溝通，了解工作安排。3.特殊崗位：對(duì)于關(guān)鍵崗位或特殊崗位的員工，請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好工作交接和替代安排。七、請(qǐng)假期間的福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：請(qǐng)假期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.帶薪假期：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期間，如符合公司規(guī)定的帶薪假期條件，仍可享受相應(yīng)福利。3.職業(yè)發(fā)展：請(qǐng)假期間，公司將為員工保留職位，員工休假結(jié)束后可繼續(xù)從事原工作。八、違規(guī)處理1.無(wú)故缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，公司將視為曠工處理，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.虛假請(qǐng)假：?jiǎn)T工提供虛假證明材料申請(qǐng)請(qǐng)假的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理，包括但不限于罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.逾期不歸：請(qǐng)假結(jié)束后，員工未按時(shí)返回工作崗位的，公司將根據(jù)情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于罰款、解除勞動(dòng)合同等。九、員工責(zé)任1.合理安排：?jiǎn)T工應(yīng)合理安排工作和個(gè)人事務(wù)，盡量減少請(qǐng)假次數(shù)，確保工作正常進(jìn)行。2.及時(shí)溝通：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，應(yīng)與部門經(jīng)理和同事保持溝通，確保工作交接順暢。3.遵守規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司請(qǐng)假制度，如有疑問(wèn)，及時(shí)向人力資源部咨詢。十、制度更新1.公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策變化，以及公司實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假制度進(jìn)行定期評(píng)估和更新。2.員工應(yīng)關(guān)注公司發(fā)布的最新請(qǐng)假制度，確保了解和遵守最新規(guī)定。十一、假期累計(jì)與保留1.年假累計(jì)：?jiǎn)T工當(dāng)年未休完的年假，可申請(qǐng)?jiān)谙乱粋€(gè)年度內(nèi)使用，但需在下一個(gè)年度的年假截止日期前使用完畢。2.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假保留：?jiǎn)T工因生育而未休完的產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，可在子女滿一周歲前申請(qǐng)使用，但需提前向公司申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。十二、假期與工作績(jī)效1.請(qǐng)假對(duì)績(jī)效的影響：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，工作績(jī)效可能受到影響。員工應(yīng)盡量提前安排工作，減少請(qǐng)假對(duì)工作績(jī)效的影響。2.績(jī)效考核：在績(jī)效考核時(shí)，公司將綜合考慮員工的工作績(jī)效和請(qǐng)假情況，確保公平、公正的考核結(jié)果。十三、假期期間的培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期間，如遇公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，可申請(qǐng)參加，但需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。2.職業(yè)發(fā)展：請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持與公司的溝通，了解公司的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并在請(qǐng)假結(jié)束后積極參與公司的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。十四、假期期間的保密義務(wù)1.保密信息：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期間，應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和其他保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：請(qǐng)假期間，員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，如違反，公司將根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)