2024試用階段勞務協(xié)議樣本

2024試用階段勞務協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條試用期限2.1試用期限的起始日期2.2試用期限的結束日期第三條工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作職責第四條勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資待遇第五條保險福利5.1乙方在試用期間的保險福利待遇第六條勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度第七條培訓7.1乙方在試用期間的培訓安排第八條考核8.1乙方在試用期間的考核標準和方法第九條合同終止9.1試用期間合同的終止條件第十條合同解除10.1試用期間合同的解除條件第十一條保密協(xié)議11.1乙方應遵守的保密協(xié)議內(nèi)容第十二條爭議解決12.1雙方在試用期間的爭議解決方式第十三條法律適用13.1本合同適用的法律法規(guī)第十四條其他約定14.1雙方在試用期間的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條試用期限2.1試用期限的起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，乙方自（起始日期）起進入試用階段，試用期為（試用期天數(shù)）天。2.2試用期限的結束日期試用期至（結束日期）結束。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作職責乙方在試用期間的工作崗位為（崗位名稱），主要工作職責為（具體工作職責）。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資待遇乙方在試用期間的工資標準為（工資標準），每月支付一次，試用期工資總額為（試用期工資總額）。第五條保險福利5.1乙方在試用期間的保險福利待遇甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），試用期內(nèi)的社會保險費用由甲方承擔。乙方享受公司規(guī)定的假期待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度乙方在試用期間應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作規(guī)范等。第七條培訓7.1乙方在試用期間的培訓安排甲方有權安排乙方參加必要的培訓，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。乙方應積極配合并參加甲方組織的培訓活動。第八條考核8.1乙方在試用期間的考核標準和方法甲方將對乙方在試用期間的工作績效進行考核，考核標準為（考核標準），考核方法為（考核方法），包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等。第九條合同終止9.1試用期間合同的終止條件除非雙方另有約定，試用期內(nèi)合同終止的條件如下：（1）乙方主動提出解除合同的；（2）甲方因業(yè)務調(diào)整、組織架構變動等原因需要解除合同的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者工作職責的；（4）乙方因病或其他特殊原因不能繼續(xù)工作的。第十條合同解除10.1試用期間合同的解除條件除非雙方另有約定，試用期內(nèi)合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的；（2）乙方因個人原因提出解除合同的；（3）甲方因違反合同規(guī)定解除合同的；（4）乙方因不能勝任工作或者嚴重違反甲方規(guī)章制度被解除合同的。第十一條保密協(xié)議11.1乙方應遵守的保密協(xié)議內(nèi)容乙方在試用期間和合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳見附件。第十二條爭議解決12.1雙方在試用期間的爭議解決方式雙方在試用期間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條法律適用13.1本合同適用的法律法規(guī)本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。第十四條其他約定14.1雙方在試用期間的其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件二：崗位職責說明書附件三：培訓計劃附件四：考核標準和方法附件五：社會保險繳納證明附件六：工資發(fā)放明細表附件一：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定了乙方在試用期間和合同終止后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的保密義務和保密期限，以及違反保密協(xié)議的后果。附件二：崗位職責說明書本附件詳細描述了乙方在試用期間的工作職責、工作內(nèi)容和工作要求，以便乙方明確自己的工作目標和職責。附件三：培訓計劃本附件詳細列出了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式和培訓成果評估等。附件四：考核標準和方法本附件詳細規(guī)定了乙方在試用期間的考核標準和方法，包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面的評估。附件五：社會保險繳納證明本附件為甲方為乙方繳納社會保險的證明，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險的繳納情況。附件六：工資發(fā)放明細表本附件詳細記錄了乙方在試用期間的工資發(fā)放情況，包括工資標準、工資支付時間、工資組成等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定履行工作職責，導致甲方損失的；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的；3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律的；4.甲方未按照約定支付乙方工資、保險福利待遇的；5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會的；6.甲方違法解除合同或辭退乙方的；7.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件的；8.其他違反合同約定的行為。責任認定：1.違約方應承擔因違約導致的損失賠償責任；2.違約方應按照合同約定支付違約金；3.違約方應承擔因違約產(chǎn)生的其他費用，如訴訟費、律師費等；4.違約方在違約行為得到糾正之前，應繼續(xù)履行合同義務；5.嚴重違約行為可能導致合同解除，并追究違約方的法律責任。示例說明：如果乙方未按照約定履行工作職責，導致甲方損失10萬元，乙方應承擔賠償責任，并支付違約金5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的員工。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期間。4.社會保險：指依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等