離退休人員管理制度（25篇）

離退休人員管理制度（25篇）

離退休人員管理制度（通用25篇）

離退休人員管理制度篇1

離退休職工之家是離退休人員開會、學(xué)習(xí)和進行各種娛樂活

動的場所。為充分發(fā)揮活動中心的功能，更好地為離退休人員服

務(wù)，特制定本規(guī)定。

一、凡到離退休職工之家參加活動的老同志，請主動出示活

動證件，自覺遵守活動中心的各項規(guī)定，維護活動秩序，共同把

活動中心辦成老年之家，使之成為建設(shè)社會主義精神文明的.陣地。

二、凡到離退休職工之家活動的同志，應(yīng)發(fā)揚團結(jié)友愛精神，

舉止文明，衣著得體，講究禮貌，互諒互讓。

三、保持室內(nèi)安靜，請勿大聲喧嘩。

四、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、禁止吸煙，請勿隨地吐痰、亂扔廢

棄物。

五、愛護活動中心的一切設(shè)施、設(shè)備、物品，不得帶出室外，

如有損壞請賠償。

六、提高安全意識，注意防火、防盜。

七、請勿帶領(lǐng)無證人員及兒童入內(nèi)。

八、嚴禁利用離退休職工之家器材賭博。

離退休人員管理制度篇2

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設(shè)

的。陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的

活動場所，特制定管理規(guī)定如下：

一、開放時間：每天上午8：00-11：30,下午14：30-17：

00,雙休日不開放。

二、活動室由離退休人員服務(wù)科專人負責(zé)管理，按規(guī)定時間

開關(guān)門，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，

禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進行賭博性棋

牌活動。

（三）愛護公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關(guān)閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的'管理，共

同維護好我們的老年之家。

離退休人員管理制度篇3

第一章總則

第一條為了做好軍隊離休退休干部服務(wù)管理工作，根據(jù)國

務(wù)院、中央軍委有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

本辦法所稱軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由民政

部門服務(wù)管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退

休干部（以下簡稱軍休干部）。

第二條軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當從維護軍休干部的合法權(quán)益

出發(fā)，貫徹執(zhí)行國家關(guān)于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休

干部服務(wù)保障和教育管理機制，落實軍休干部政治待遇和生活待

遇。

軍休干部服務(wù)管理堅持政治關(guān)心、生活照顧、服務(wù)為先、依

法管理的原則。

第三條軍休干部服務(wù)管理由政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門主管、服

務(wù)管理機構(gòu)組織實施。

民政部門應(yīng)當加強對軍休干部服務(wù)管理的指導(dǎo)，及時研究解

決軍休干部服務(wù)管理工作中的重大問題。

服務(wù)管理機構(gòu)是服務(wù)和管理軍休干部的專設(shè)機構(gòu)，承擔(dān)軍休

干部服務(wù)管理具體工作。

第四條軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展

和軍隊后勤保障社會化的要求，逐步實行國家保障與社會化服務(wù)

相結(jié)合。

落實遺屬待遇。

第十條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強思想政治工作，開展學(xué)習(xí)宣

傳活動，提高軍休干部遵紀守法和遵守服務(wù)管理機構(gòu)規(guī)章制度的

自覺性。

第十一條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當組織軍休干部開展文明創(chuàng)建活

動，引導(dǎo)軍休干部保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢和專業(yè)特

長，參與社會公益活動。

第三章服務(wù)管理方式

第十二條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當建立健全工作制度，為軍休干

部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所

樂創(chuàng)造條件。

第十三條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當全時值班，并采取定期聯(lián)系、

定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務(wù)保障。

第十四條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當堅持共性服務(wù)和個性化服務(wù)相

結(jié)合，為軍休干部提供細致周到的服務(wù)。對身邊無子女、生活不

能自理的軍休干部，應(yīng)當重點照顧并提供必要幫助。

第十五條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當拓展社會化服務(wù)，根據(jù)需要引

進郵政、銀行、生活服務(wù)等社會服務(wù)項目，提高服務(wù)管理的質(zhì)量

和效益。

第十六條鼓勵社會組織、社會工作者、志愿者等社會力量

為軍休干部提供服務(wù)。

第十七條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當建立軍休干部服務(wù)管理信息系

統(tǒng)，配備必要的'技術(shù)設(shè)備，提高服務(wù)管理信息化水平。

第十八條鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小

組，開展有益身心健康的活動。

第十九條軍休干部管理委員會是在服務(wù)管理機構(gòu)內(nèi)軍休干

部自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。

服務(wù)管理機構(gòu)內(nèi)設(shè)有軍休干部管理委員會的，服務(wù)管理機構(gòu)

應(yīng)當加強對軍休干部管理委員會的指導(dǎo)，按照有關(guān)規(guī)定組織開展

活動，發(fā)揮軍休干部管理委員會的作用，定期聽取軍休干部管理

委員會工作情況報告，研究解決其反映的問題。

第四章服務(wù)管理機構(gòu)

第二十條民政部門根據(jù)安置管理工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、

合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設(shè)置、調(diào)整服務(wù)管理機構(gòu)。

第二十一條服務(wù)管理機構(gòu)實行法定代表人負責(zé)制，對重大

問題實行民主決策。

服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當政策公開、財務(wù)公開、管理公開，接受軍

休干部和工作人員監(jiān)督。

第二十二條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強黨組織建設(shè)，落實組織

生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

第二十三條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置會

議室、活動室、閱覽室、榮譽室等場所，建立必要的室外文化體

育活動場地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。

第二十四條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強軍休經(jīng)費管理和國有資

產(chǎn)管理，接受有關(guān)部門的審計監(jiān)督。

第二十五條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強安全管理，及時消除安

全隱患，防止安全責(zé)任事故發(fā)生。

第五章服務(wù)管理工作人員

第二十六條軍休干部服務(wù)管理工作人員應(yīng)當加強政策和業(yè)

務(wù)知識學(xué)習(xí)，掌握服務(wù)管理技能，培養(yǎng)良好作風(fēng)和職業(yè)道德，尊

重軍休干部。

第二十七條服務(wù)管理機構(gòu)新聘用工作人員，除國家政策性

安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當

面向社會公開招聘。

服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當逐步提高社會工作、護理等專業(yè)技術(shù)人員

比例。

第二十八條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當定期開展教育培訓(xùn)、崗位練

兵、業(yè)務(wù)競賽等活動，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水

平和服務(wù)管理能力。

第六章附則

第二十九條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交

政府安置的退休士官的服務(wù)管理參照本辦法執(zhí)行。

第三十條本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民

政部發(fā)布的《軍隊離休退休干部休養(yǎng)所暫行規(guī)定》（民政部令第3

號）同時廢止。

離退休人員管理制度篇4

1、目的

為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制

度。本制度適用于公司所有正式員工。

2、國家規(guī)定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲，

受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工

年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的二

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江

陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;

2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能

力的。

3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人

員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休

年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部

門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的

實際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退伏手續(xù)前，部門主要負責(zé)人要與員工面談，

表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安

排員工的工作移交。

3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并

填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公

用品，結(jié)算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工

作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

3.4辦理退休手續(xù)時，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件

及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（一般為員工到達退休年齡的

當月）辦理員工退休審批手續(xù)。

4、退休員工薪酬結(jié)算

4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪

工資全額發(fā)放。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際

出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出

勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5、公司補充福利

5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎

（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)）。

5.2公司給予退休員工每人每月—元補充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢

的，由公司發(fā)放一元體檢費后自行安排。

5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休

員工的慰問。

6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作

為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關(guān)

心退休員工的健康、生活，組織活動等。

7、本制度經(jīng)職代會常任主席團會議討論通過后試行。

離退休人員管理制度篇5

1、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，

分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)。

2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)

行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

3、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、

鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多

樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的.生活。

4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生

病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實

和服務(wù)好。

6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使

他們老有所樂。

7、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局,

共同做好離退休人員管理工作。

離退休人員管理制度篇6

一、員工正常退休年齡及待遇

（一）公司員工退休年齡將按照國家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：

企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，

女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動

或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年

滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)

勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50

周歲、女年滿45周歲。

（二）退休人員待遇：達到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手

續(xù)后，退休人員工資將由當?shù)厣绫＞忠罁?jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進行

核算和統(tǒng)一支付。

二、公司對于退休返聘人員的管理規(guī)定

（一）公司為保證人員結(jié)構(gòu)（年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱）配置的合

理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營管理需要，需

聘用高級職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的已退休人員在

公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。

（二）聘用條件

1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超

過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超

過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人

代表批準后可一年一聘。

2,退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基

本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進行體檢且合格

后方可簽訂退休返聘合同。

3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進行體檢,

如出現(xiàn)癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等

嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。

（三）工資及福利待遇：

1、返聘人員的'工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎

金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。

2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險費用。

3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。

（四）聘用程序：

1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;

2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交

公司高管會審議決定；

3.各生產(chǎn)所（含控股公司、分支機構(gòu)）需聘用退休管理人員，

需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時將聘用

情況提交綜合行政部備案。

4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

（1）自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上

向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。

（2）公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討

論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退

休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。

離退休人員管理制度篇7

為弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認真落實，樹立尊重、

關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，結(jié)合我院實際制定離退休人員管

理工作制度：

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，

分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求

執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退

休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的‘實際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、

美術(shù)、棋牌、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動。根據(jù)自愿原則，組織退

休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積

極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費用。

四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助

解決實際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，

堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困

難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進行走訪慰

問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的

來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要

熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解

決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決

不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐

富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設(shè)有利的條件。

離退休人員管理制度篇8

一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總

公司工會主席、辦公室負責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退

休工作管理小組指導(dǎo)、落實總公司的離退休工作。

二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一

定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長，協(xié)助管理小組

做好總公司與離退休人員的‘聯(lián)系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定

期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，

及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)

助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員

等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學(xué)校重

大會議精神，通報總公司有關(guān)情況。

七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員祖任支部書記，定

期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活

動，豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每

學(xué)期可向總公司報銷一門課的學(xué)費。

2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在

部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有：登高、

參觀杭州新景點和展覽等。

4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。

5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。

7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

8、老同志生活上遇到困難（如水電安裝、維修、家具挪位等），

總公司及時派員上門解決。

9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮

安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡

送會，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負責(zé)協(xié)助家屬處理好

喪事和善后工作。

本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

離退休人員管理制度篇9

開展健康向上的老年文體活動，是離退休教職工強身健體、

陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩(wěn)定離退

休教職工隊伍、構(gòu)建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休

教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動，

提高老年文體活動的參與率，特制定如下規(guī)定。

一、基本原則

1、確保安全的原則，組織比賽活動和大型活動以及外出活動,

一要進行安全論證，安全系數(shù)不大的活動不能批準；可以開展的活

動，也應(yīng)采取必要的安全防護措施，并指派專人負責(zé)落實。二要

進行安全教育，說明注意事項。為防止人身意外，組織者對于高

齡、有特定疾病不適應(yīng)參加此項活動的同志，要做好思想工作，

勸其不參加。

2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據(jù)自己的興趣愛好和

身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動。

3、就近為主的原則。依托各種文體團隊，立足校區(qū)開展豐富

多彩的文體活動，適當進行校區(qū)間的交流活動、市區(qū)的比賽（表演）

活動和外出旅游活動。

4、分層負責(zé)的原則。

①校區(qū)老年協(xié)會負責(zé)抓好文體團隊建設(shè)和校區(qū)的各項文體活

動，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區(qū)離退休教職工參加全院性的活動。

②學(xué)院老年協(xié)會負責(zé)抓好校區(qū)間的交流活動和外出比賽的選

拔活動，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動。

③離退休工作處負責(zé)抓好離退休教職工文體活動的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)

調(diào)工作和全院性的大型活動以及外出比賽等活動。組織參加校外

比賽、表演和旅游活動，離退休工作處要派工作人員負責(zé)行車、

就餐、服務(wù)、安全等事宜。

二、組織管理

1、活動的計劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會共同討論,

制定全年文體活動計劃，內(nèi)容包括項目、形式、時間、地點、負責(zé)

人等，各校區(qū)老年協(xié)會要在此基礎(chǔ)上制定本校區(qū)的活動計劃，并

報離退休工作處備案。

2、活動的方案。每項活動必須制定完整的方案，內(nèi)容包括活

動形式、參與對象、時間、地點、交通、器材、服裝、安全措施、

服務(wù)措施、注意事項、有關(guān)責(zé)任人等。大型活動的方案必須經(jīng)集

體討論制定。

3、活動的審批。組織全院性的活動或代表學(xué)院外出參加比賽

和表演必須報離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準，代表學(xué)院參加省級以上活

動或外出住宿的活動必須經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、比賽活動。組織全院性的比賽活動或外出比賽活動僅限于

離退休教職工。

①組織的院內(nèi)各種比賽活動以校區(qū)為單位組隊參加。

②代表學(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊

（共8名隊員）；代表學(xué)院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支

代表隊（以勝出隊為基礎(chǔ)，適當吸收其他優(yōu)秀隊員）；代表學(xué)院外出

參加其它比賽，根據(jù)情況在全院公開選拔若干支代表隊。院老年

協(xié)會要提前做好有關(guān)組隊工作。代表期限為一年。

5、表演活動。組織全院性的表演活動或外出表演活動，經(jīng)院

老年協(xié)會研究同意和離退休工作處批準，可適當吸收我院內(nèi)退人

員及教職工配偶參加。

6、旅游活動。以自費公助的方式，委托旅行社進行組織。可

適當吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。

7、活動團隊。對文體活動團隊實行年審制。每年二月各校區(qū)

老年協(xié)會要研究文體活動團隊的調(diào)整，并將各團隊名稱、負責(zé)人、

隊員名單報學(xué)院老年人辦會和離退休工作處審批。

8、書畫活動的組織管理辦法，由書畫協(xié)會另行制定。其它活

動的組織管理辦法，視具體情況而定。

三、基本保障

為了用有限的經(jīng)費開展更多的活動和保障活動的正常開展，

原則上只提供基本條件的經(jīng)費。

1、器材。日?；顒?，離退休工作處只提供活動場所和公用器

材（如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門球、羽

毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺球桌及配套器材等），個人活動用具一

般由本人自理（如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰

鼓等）。比賽時，除組委會提供的參賽用具外，其它所有的參賽用

具一律由參賽隊員自理。（門球參賽隊的號碼布及隊長臂章由離退

休工作處提供）

2、交通。參加院內(nèi)交流活動一般情況下乘坐學(xué)院班車。參加

全院性的大型活動一般情況由離退休工作處租車。組隊代表學(xué)院

參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車或公交車（按比賽時

間據(jù)實報銷），特殊情況須報請離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準后可合乘出

租車。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導(dǎo)批準，組隊代表學(xué)院參加省級

以上比賽活動的交通費按比賽活動的文件要求辦理。參加其它文

體活動，交通費自理。

3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準，組隊代表學(xué)院參加襄樊市有

關(guān)比賽，若因活動安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。

經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導(dǎo)批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比

賽活動的伙食費按比賽活動的文件要求辦理。院內(nèi)白天組織的各

類文體活動和外出訓(xùn)練活動、交流活動，一律不得補貼伙食費（包

括校區(qū)經(jīng)費）。

4、服裝。一般情況下比賽活動和表演活動所需服裝由隊員自

理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準，代表學(xué)院參加的襄樊市老

年文藝活動和學(xué)院大型表演活動，可給予我院離退休教職工隊員

適當?shù)难a貼或紀念品。

四、獎勵措施

1、獎勵范圍。僅限于我院離退休教職工。

2、獎勵對象。全院性的各類比賽活動，成績?yōu)榈谝?、二名?

代表隊和成績?yōu)榍鞍嗣?0人以下的為前三分之一）的個人。代表

學(xué)院參加市級以上的比賽，成績?yōu)榍叭拇黻牶统煽優(yōu)榍鞍?/p>

名的個人。

3、獎勵辦法。

①參加全院性的各類比賽（包括參加襄樊市老年項目的選撥

賽），成績?yōu)榈谝?、二名的代表隊，分別按報名參賽實際人數(shù)每人

獎勵價值20元、15元的獎品。個人成績?yōu)橐?、二名的參照集體項

目的標準獎勵；個人成績?yōu)槿⑺拿拿咳霜剟顑r值10元的獎品；

個人成績?yōu)槲逯涟嗣拿咳霜剟顑r值8元的獎品。未獲獎的參賽

隊員，發(fā)給每人價值不超過5元的紀念品。

②經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市教育戰(zhàn)線比賽獲第

一、二、三名的代表隊，分別按實際參賽人員每人獎勵價值25元、

20元、15元的獎品；個人成績?yōu)榍叭邊⒄占w項目的標準獎

勵，個人成績?yōu)樗闹涟嗣?，獎勵價值10元的獎品。經(jīng)學(xué)院選撥

賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區(qū)比賽和全市比

賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個人名次

均以證書為憑。

③經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準參加省級以上比賽，集體或個人獲第一、

二、三名，按實際參賽人員每人分別獎勵現(xiàn)金200元、120元、60

71Jo

④參加城區(qū)組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外

交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎品或紀念品。

⑤經(jīng)離退休工作處批準，為大型活動和推廣新項目聘請的藝

術(shù)指導(dǎo)或教練，離退休處給予一定的紀念品。

本規(guī)定此次修訂變動較大，從20_年1月1日起試行。

離退休人員管理制度篇10

為進一步規(guī)范我院離退休人員去世后的喪事辦理工作，根據(jù)

國家相關(guān)政策規(guī)定和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，制定本

制度:

一、辦理原則

1、根據(jù)上級有關(guān)文件精神，離退休人員去世后，應(yīng)嚴格執(zhí)行

黨和國家有關(guān)殯葬改革的方針政策，遺體一律實行火化，不成立

治喪委員會，不舉辦追悼會。共產(chǎn)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)

在后事辦理上起積極帶頭作用，以促進良好社會風(fēng)氣的形成。

2、離退休人員是黨和國家的寶貴財富。處理后事時，要站在

尊重和關(guān)心黨的事業(yè)的政治高度，在堅持一切從簡、寄托哀思，

提倡移風(fēng)易俗、嚴肅儉樸，嚴禁鋪張浪費、封建迷信的前提下，

最大限度維護逝者的尊嚴。

3、對逝者家屬提出的政策允許的合理要求，在學(xué)院財力可行、

院領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，應(yīng)予以充分支持；對于不符合中央和省委規(guī)定的

要求，要耐心做好解釋說明工作，并嚴格按照相關(guān)規(guī)定辦理。

4、對逝者遺屬，要充分體現(xiàn)學(xué)院黨委的關(guān)懷，及時、妥善做

好安撫、慰問工作，努力維護學(xué)院和諧、安定、團結(jié)的局面。

5、少數(shù)民族按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。

二、消息報告

1、離退休人員逝世后，由學(xué)院黨委組織部離退休管理科牽頭,

及時報告處室領(lǐng)導(dǎo)和分管院領(lǐng)導(dǎo)，并通知相關(guān)處室。

2、根據(jù)《中共山西省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部逝世后喪事改革的通知》

（晉發(fā)（1991）53號）的規(guī)定，廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和本屆全國人大代表、

全國政協(xié)委員、省人大常委、省政協(xié)委員，全國勞動模范，全國

戰(zhàn)斗英雄，在省內(nèi)外有影響的知名人士逝世后，可在《山西日報》

刊登簡短消息，內(nèi)容包括本人逝世時間、參加革命工作及入黨時

間、生前職務(wù)等，見報稿須送省委組織部審定。

三、走訪慰問

黨委組織部離退休管理科及逝世人員離退休前所在處室，應(yīng)

及時登門慰問逝世人員家屬，宣講相關(guān)政策，將家屬對組織提出

的相關(guān)要求做好記錄，并上報分管領(lǐng)導(dǎo)。

四、喪事辦理

1、黨委組織部離退休管理科聯(lián)系家屬確定遺體告別儀式時間、

地點、張貼訃告。

2、黨委組織部離退休管理科配合家屬布置告別廳，幫助辦理

有關(guān)事宜。

3、組織參加逝世人員遺體告別儀式。除特殊情況需主要領(lǐng)導(dǎo)

參加之外，一般情況下，離退休干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)、逝世人員離

退休前所在處室分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當參加，原則上至少派1人參加遺體

告別儀式。

4、敬獻花圈的處室須于告別儀式前一天下午15：00前通知

黨委組織部離退管理休科工作人員。離退休管理科工作人配合家

屬做好告別儀式的準備工作。

5、根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于全面做好規(guī)范中國共產(chǎn)黨黨徽

黨旗工作有關(guān)問題的通知》（組通字（20__）14號）文件精神，離退

休黨員去世后，經(jīng)院黨委同意，可以在其遺體或骨灰盒上覆蓋黨

旗，但黨旗不得隨遺體火化或隨骨灰盒掩埋。

6、如離退休人員在外地去逝，一般應(yīng)在當?shù)嘏e行遺體告別并

火化，如有特殊需要，由相關(guān)處室協(xié)調(diào)處理。

五、后續(xù)事宜

1、喪葬費：根據(jù)省財政廳、省委組織部、省委老干部局、省

人社廳《關(guān)于提高離休干部護理費等三項費用標準的通知》（晉財

行[20__]123號）文件要求，離退休人員喪葬費上限為4000元。

2、撫恤金：根據(jù)民政部、人社部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工

作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》（民

發(fā)（20_）192號）文件要求，退休人員逝世后，撫恤金為20個月

的基本工資或基本退休費；離休人員逝世后，疣恤金含上一年度

全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月的基本

工資或基本離休費。由家屬提供相關(guān)材料后辦理。

離退休人員逝世后由黨委組織部離退休管理科將姓名、死亡

時間等通知人事處，人事處按有關(guān)規(guī)定標準清算各項費用，通知

總務(wù)處財務(wù)科結(jié)算，結(jié)算后及時通知離退休科反饋家屬。

離退休人員管理制度篇11

1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以

讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧

老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同

志做好事、辦實事。

2、認真落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，積極主

動維護老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老

同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的

好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，弘揚中華

民族敬老、養(yǎng)老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來

信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱

情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決

的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不

了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累,

做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多

彩的，有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。

5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志

及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻策。

6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰

問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十一”（老

年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。

離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，

其探望費用為100——200元。

7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善

后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對

喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規(guī)定

落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。

8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)號文執(zhí)行,

即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。

9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會同計財科

根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌

握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

離退休人員管理制度篇12

一.目的

規(guī)范醫(yī)院員工到齡退休工作辦理流程，將管理工作精細化，

提高退休人員管理工作的質(zhì)量。

二.范圍

適用于醫(yī)院正式員工辦理到齡退休工作及人事科對退休員工

管理的全部工作。

三.內(nèi)容

1、根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定

的年齡后，由人事科負責(zé)提前兩個月通知本人所在科室及本人，

按時辦理退休手續(xù)。

2、按照國家統(tǒng)一規(guī)定，現(xiàn)階段，正常退休年齡實行漸進式延

退。男滿六十周歲（不分干部和工人）；干部身份女滿五十五周歲

（高級技術(shù)職稱與處級以上管理崗位可滿六十周歲），工人身份女

滿五十周歲（取得助理級以上專業(yè)技術(shù)職稱十年以上，滿五十五

周歲。若取得高級職稱或處級以上管理崗位可滿六十歲）。

3、本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準。如

發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴加查處，并追究當事人

責(zé)任。

4、人事科將離退休手續(xù)辦完后，證書要及時轉(zhuǎn)交本人，并及

時辦理有關(guān)養(yǎng)老手續(xù)。

5、定期組織離退休人員政治學(xué)習(xí)。

6、每年組織根據(jù)醫(yī)院安排組織離退休人員查體。

7、定期走訪有特殊情況的離退休人員。

四.支持性文件

《工資福利與離退休業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材》西安市人力資源和社會

保障局工資福利與離退休處

離退休人員管理制度篇13

1適用范圍

1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的

管理。

2職責(zé)

2.1人力資源部職責(zé)

2.1.1審核部門提出的返聘需求。

2.1.2負責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

2.2各部門職責(zé)

2.2.1依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

2.2.2

2.2.3代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。負責(zé)返聘人員

工作的日常考核。

3管理內(nèi)容

3.1返聘情形

3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司

內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可以返聘。

3.1.2因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達

到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘。

3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承理該項目的人員因

經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。

3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

3.2返聘工作要求

3.2.1部門提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提

高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、

提高經(jīng)濟效益為目標。

3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作

應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

3.2.3返聘年限

3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可

續(xù)簽。

3.2.3.2返聘總年限不得超過5年。

3.3返聘人員條件

3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗

位上應(yīng)是骨干人才。

3.3.2返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周

歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。

3.3.3返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓

等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握

重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的‘返聘嚴格控

制。

3.4返聘人員待遇

3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。

3.4.1.1工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研

高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

3.4.L2工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技

師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金

3.4.L3管理崗位:控制在800—1500元/月。

3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇

可協(xié)商辦理。

3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢

獻者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵。

（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I并產(chǎn)生

較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的對管理改

進做出重大貢獻的。）

3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購

買人身保險。

3.5管理程序

3.5.1各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向人力資源

部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。

3.5.2

3.5.3總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人

員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前

解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

3.5.4《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門，

部門作出續(xù)簽或終止的決定。

3.5.5如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，聘用總年限在3

年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以

下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。

3.5.6如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交

接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

離退休人員管理制度篇14

1.目的

為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特制定本規(guī)定。

2?適用范圍

本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員，但訂有服務(wù)協(xié)議期限

的雇傭契約者和臨時工除外。

3.退休定義

3.1申請退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：

3.L3服務(wù)5年以二,年齡滿55歲。

3.1.2服務(wù)滿15年以上。

3.2命令退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：

3.2.1年滿60歲。

3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

3.3以上規(guī)定的退休年齡，如其主管因業(yè)務(wù)需要而認為必需

留用者，經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準，酌情延長或反聘為顧問。

4.退休待遇

4.1退休金為一次性給付形式。

4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)

乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給

付。

4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者，可經(jīng)

項目總經(jīng)理提請董事局核定，酌情加發(fā)退休金。

4.5退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。

4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余

工傷賠款由社會保險管理機構(gòu)的規(guī)定給付。

4.7人事部門在員工辦理退休時，應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)

取手續(xù)。

5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團公司的董事局。

離退休人員管理制度篇15

第一章總則

第一條：為健全和完善河南省股份有限公司（以下簡稱公司）

人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。

第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

第二章退休條件、時間認定

第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理

退休手續(xù)：

1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周

歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失

勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理

退休手續(xù)；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。

員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：

1、員工向公司借款尚未還清的。

2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>

第五條：員工退休時間的認定，以出生時間為準。對出生時

間的.認定，實行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當員工身份證

與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時

間為準。

第三章退休程序

第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動

退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，

應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未

完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)?，公司將通過訴訟實現(xiàn)其權(quán)利。

人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、

法務(wù)部確認無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會簽，人力資源部經(jīng)

理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，

最后報公司總經(jīng)理審批。

第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，

提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求

辦理退休手續(xù)0

第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房

公積金。

第四章退休待遇

第九條：參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局

辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第五章附則

第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。

第十一條：本規(guī)定自20_年—月一日起實行。

第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實行

后辦理退休離崗手續(xù)。

離退休人員管理制度篇16

離退休工作部門及人員要努力做到：

1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以

讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧

老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同

志做好事、辦實事。

2、認真落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，積極主

動維護老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老

同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的

好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，弘揚中華

民族敬老、養(yǎng)老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來

信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱

情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的.意見，能夠解決

的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不

了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，

做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多

彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。

5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志

及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻策。

6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰

問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十一”（老

年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。

離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，

其探望費用為100—200元。

7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善

后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對

喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規(guī)定

落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。

8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20_）

號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。

9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會同計財科

根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌

握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

離退休人員管理制度篇17

第一章總則

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，

建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律

的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國

家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

第三條市、區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門主管事業(yè)單位工

作人員退休工作。

第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項

待遇。

第二章退休條件

第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員（含聘期滿一年的聘用

職員、專業(yè)技術(shù)人員），符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

一、男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿一年的；二、

完全喪失工作能力的。

第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

一、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿一年的；二、

完全喪失工作能力的;

三、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重

體力勞動工作，累計滿一年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的;

從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技

術(shù)人員。

第三章退休后的待遇

第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)

定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活

動。

第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建

立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資（全額撥款［財政撥款］單位固定工資70%,

活工資％;差額撥款［財政補助］和自收自支單位固定工資60%,活

工資40%）之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：

1.工作年限在一年以上的，按90%的比例計發(fā)；2.工作年限

在一年至一年的，按85%的比例計發(fā)；3.工作年限在一年至一年

的，按80%的比例計發(fā)；4.工作年限在一年至一年的，按70%的比

例計發(fā)；5.工作年限在一年以下的，按50%的比例計發(fā)。

第九條事業(yè)單位工作人員因工（公）負傷致殘完全喪失工作能

力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：

L飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)

實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護理費；

2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。

第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市（省、

部）級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者等稱號的職工

和部隊軍以上單位授予的'戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍

人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專

家獲市（省、部）級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(chǎn)（工作）者

等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%o

第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市（省、部）級以上自然

科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎（集體獎指主要發(fā)明

者或作者），可提高退休費比例5%至15%o對其他在生產(chǎn)、科研、

文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成

就者，經(jīng)市主管部門確認并報經(jīng)市人民政府批準，可酌情提高退

休費比例5%至15%。

第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費比例的，

可按規(guī)定提高退休費比例。

第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第

十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工

資額。

第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)

整退休費。

第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同

樣的非生產(chǎn)（工作）性福利待遇。

第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬

生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。

第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立

之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。

第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人

員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的

人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

離退休人員管理制度篇18

為認真貫徹《老年人權(quán)益保障法》，貫徹執(zhí)行中組發(fā)10號關(guān)

于印發(fā)《關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知

和鎮(zhèn)區(qū)委26號《中共z市z區(qū)委進一步加強新形勢下老干部工作

的意見》的文件精神，切實做好局機關(guān)退休人員管理工作，本著

對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則，特制定以下規(guī)

定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由老干部工作分管

領(lǐng)導(dǎo)兼任，組員由工會主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負責(zé)組織機關(guān)全體退休人員不定期

學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，了解國際國內(nèi)形勢，了解社會、經(jīng)濟及

各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班

或?qū)W習(xí)會。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報刊雜志，政治時事資料做到

與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開退休人員座談會，匯報局工作情況，聽取

他們對工作、學(xué)習(xí)、生活以及對局各項工作的意見和建議，解決

退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難，做好情況通報和解釋工作。

五、結(jié)合機關(guān)工作實際和退休人員身體健康狀況，適時組織

退休人員開展有益身心健康的各類活動，就近就地安排考察、學(xué)

習(xí)活動，考察活動如分散進行，活動經(jīng)費按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志，一般慰問品為200

元，對身患重病、有特殊困難老干部，報經(jīng)黨委研究，按實際情

況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度，退休干部

離世后，對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進行慰問，慰問費為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志，慰問費為200元，

每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進行一次慰問，慰問費不少于

200元。

八、退休人員開展活動的經(jīng)費按有關(guān)政策文件報銷，退休干

部就讀老年大學(xué)的學(xué)費由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書記

的通信費每人每月補助50元，擔(dān)任機關(guān)事業(yè)單位退休干部活動小

組組長的每人每月補助30元，兩者兼任的不重復(fù)享受，執(zhí)行時間

從今天起。

離退休人員管理制度篇19

為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強和

規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點工作目標，落實醫(yī)

院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平

和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，

經(jīng)研究特制定本辦法。

一、聘用原則

所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進行返聘。

根據(jù)不同的反聘條件，申請相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同

意后聘用。

二、聘用辦法

1.專家（管理）人員返聘實行院科兩級返聘

LL返聘條件：

院級專家（管理）返聘：

在本院工作年限215年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,

年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級

退休返聘選擇對象范圍。

符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘：

L具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅持正常工作。

2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

科級專家（管理）返聘：

在本院工作年限215年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,

年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級

退休返聘選擇對象范圍。

符合下列條件之一者可予以科級返聘：

L具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅持正常工作。

2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。

4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負責(zé)人。

5.南京市級重點學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

L2.返聘年齡：

返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高W70周歲，副高W68周歲。

返聘管理人員年齡:男性W65周歲，女性W60周歲。

1.3.返聘程序：

院級返聘：實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與

返聘人員簽定目標責(zé)任書，應(yīng)嚴格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:

根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請，必須在距法定退休年

齡前1個月將書面返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，

人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽

定雙向選聘協(xié)議書。

科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用?？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院

部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守

本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下：根據(jù)醫(yī)院崗

位設(shè)置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通

知用人科室，個人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源

部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科

室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議

書。

1.4.返聘后考核與分配：

院級返聘：

1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作

量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。

2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵

守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾

期作廢。

科級返聘：

1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足

工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待

遇，并納入科室成本核算。

2.返聘人員不再擔(dān)任科室負責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺

遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，

逾期作廢。

1.5.返聘后管理：

1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強

返聘人員的管理。

2.返聘人員應(yīng)嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著

成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表

彰獎勵。

4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)

和各項社會活動，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

L6,續(xù)聘與解聘：

L返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與

年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個

月未接到再聘通知，即是期滿終止。

2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任

工作者實行解聘。

3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘：

(1)不履行協(xié)議者。

(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、

“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。

(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。

(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。

2.其他人員聘用：

具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個人向

科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部

提出申請作為臨時性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決

是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的.臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入

科室成本核算，年齡男性W65周歲，女性W60周歲。

3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

三、備注：

1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。

2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、

法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

離退休人員管理制度篇20

為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體

情況，特制訂本管理方法。

一、退休返聘的基本條件

返聘人員可以是本?；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：

1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不

超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至

女性65周歲,男性70周歲。

2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識，具有豐富實踐經(jīng)

驗。

3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。

二、退休返聘人員管理辦法

返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)

科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核

提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審

核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負責(zé)

人、組織人事處負責(zé)人、科研規(guī)劃處負責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、

出版、藝術(shù)）系主任。

1、返聘辦法及手續(xù)

需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并

填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份

證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會

審議同意后進行聘任。

2、考核方法

返聘人員由聘任部門負責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作

的，應(yīng)及時中止聘任。

3、返聘待遇

返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時,

享受寒暑假。

三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負責(zé)解釋。

離退休人員管理制度篇21

1.0目的

規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家

相關(guān)規(guī)定，維護用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不

當造成的負面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。

2.0適用范圍

本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司

退休返聘管理。

3.0職責(zé)

3.1人力資源中心:負責(zé)按國家相關(guān)規(guī)定實施員工退休管理；

負責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險評估、協(xié)議簽訂、備案公正、

糾紛處理等。

3.2用人部門：負責(zé)本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、

考核、風(fēng)險評估等工作。

3.3總經(jīng)理：負責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。

4.0定義

4.1退休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲，

女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出

工作崗位。

4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康

的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提

前退出工作崗位。

4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。

5.0管理規(guī)定

5.1退休

5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周

歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終

止勞動合同，注銷員工檔案。

5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位

的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù),

終止勞動合同，注銷員工檔案。

5.L3符合國家規(guī)定提前退休的員工，