2024年私立學校教師任職協(xié)議

2024年私立學校教師任職協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1學校簡介1.2教師簡介1.3合同主體權(quán)利和義務2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽3.教學工作3.1教學計劃3.2教學任務3.3教學質(zhì)量評估4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班及加班費6.培訓和發(fā)展6.1教師培訓6.2專業(yè)發(fā)展機會6.3培訓費用承擔7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.合同終止和解除8.1合同終止條件8.2合同解除程序8.3解除合同后的權(quán)利和義務9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1學校規(guī)定的其他事項11.2教師同意遵守的其他規(guī)定12.附件12.1教師簡歷12.2教學計劃和課程表12.3學校規(guī)章制度13.簽字頁13.1學校代表簽字13.2教師簽字13.3日期14.合同生效條件14.1簽字蓋章14.2雙方確認14.3法律規(guī)定第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1學校簡介學校全稱為私立學校，成立于年，是一所經(jīng)教育部門批準成立的非營利性私立學校。學校位于市區(qū)路號，擁有完善的教學設施和優(yōu)秀的師資力量。1.2教師簡介教師全稱為，性別：，身份證號碼：，聯(lián)系電話：X。教師具有教師資格證書，專業(yè)為。1.3合同主體權(quán)利和義務第二條合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從年月日至年月日。2.2合同結(jié)束日期合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。合同續(xù)簽期限、內(nèi)容和條件由雙方另行協(xié)商確定。2.3合同續(xù)簽雙方同意在合同期滿前一個月內(nèi)，根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和學校的需要，協(xié)商決定是否續(xù)簽。如同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。第三條教學工作3.1教學計劃教師應根據(jù)學校的要求，制定并執(zhí)行教學計劃，確保完成教學任務。教學計劃包括課程安排、教學目標、教學方法等。3.2教學任務教師應按照學校的教學計劃和要求，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)和輔導學生，確保教學質(zhì)量。3.3教學質(zhì)量評估學校將對教師的教學質(zhì)量進行定期評估，包括學生學習成績、教學檢查、學生反饋等方面。教師應積極配合學校的評估工作，不斷提高教育教學水平。第四條薪酬待遇4.1基本工資教師的基本工資為每月元，按月支付。4.2績效獎金教師的績效獎金根據(jù)教學業(yè)績、工作量和學校規(guī)定的其他因素進行考核，按學期發(fā)放。4.3福利待遇教師享有國家法定節(jié)假日、寒假和暑假的帶薪休假。學校還為教師提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。4.4工資支付時間及方式教師的工資及績效獎金將于每月/每學期結(jié)束后的第一個工作日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間教師每周工作時間共計小時，其中包括課堂教學、備課、批改作業(yè)等工作。具體工作時間安排由學校根據(jù)教學需求進行調(diào)整。5.2休息休假教師按國家法律規(guī)定享有休息休假權(quán)利。在不影響教學工作的前提下，教師可提出休假申請，經(jīng)學校批準后可享受帶薪休假。5.3加班及加班費教師如因特殊情況需要加班，應提前向?qū)W校申請。學校同意加班的，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。第六條培訓和發(fā)展6.1教師培訓學校將為教師提供定期的專業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提高教師的教學水平和職業(yè)素養(yǎng)。6.2專業(yè)發(fā)展機會學校鼓勵教師參加各類專業(yè)培訓、學術(shù)研討會和交流活動，提升自身專業(yè)能力。學?？梢暻闆r提供一定的經(jīng)費支持。6.3培訓費用承擔教師參加學校組織的培訓活動，相關費用由學校承擔。教師參加學校以外的培訓活動，需提前向?qū)W校申請，經(jīng)批準后按照學校相關規(guī)定承擔部分費用。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容教師應保守學校的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等機密信息，不得向任何第三方泄露。保密內(nèi)容的具體范圍和期限由學校明確告知。8.2保密期限教師應承擔的保密義務自合同生效之日起至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。8.3違反保密協(xié)議的后果如教師違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償學校因此遭受的損失，并支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定。第九條合同終止和解除9.1合同終止條件合同終止的條件包括但不限于：教師因健康原因無法繼續(xù)從事教學工作；教師自愿提出離職申請；學校因正當理由解除合同等。9.2合同解除程序合同解除應當書面通知對方，并說明解除理由。合同解除后，教師應按照學校的要求辦理相關手續(xù)。9.3解除合同后的權(quán)利和義務合同解除后，教師應放棄對學校的任何主張，但仍需履行保密義務。學校不再支付工資及福利，并有權(quán)要求教師退還已享受的福利待遇。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向教育行政部門申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。10.3法律途徑雙方同意，如發(fā)生合同糾紛，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1學校規(guī)定的其他事項教師在合同期內(nèi)應遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校的管理。11.2教師同意遵守的其他規(guī)定教師同意在合同期內(nèi)，不得在任何場合發(fā)表對學校不利的言論，不得以學校名義從事任何個人活動。第十二條附件12.1教師簡歷教師提供的個人簡歷應真實準確，如有虛假信息，學校有權(quán)解除合同。12.2教學計劃和課程表教師應根據(jù)學校的要求，制定并提交教學計劃和課程表。12.3學校規(guī)章制度教師應認真閱讀并遵守學校的規(guī)章制度，如對規(guī)章制度有異議，應在簽訂合同前提出。第十三條簽字頁13.1學校代表簽字學校代表（授權(quán)人）：________________簽字日期：________________13.2教師簽字教師簽字：________________簽字日期：________________13.3日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同簽訂日期為：________________第十四條合同生效條件14.1簽字蓋章本合同自雙方簽字并加蓋學校公章之日起生效。14.2雙方確認雙方在合同期內(nèi)應相互確認合同的履行情況，如有變更，應書面協(xié)議。14.3法律規(guī)定本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師簡歷附件內(nèi)容：教師的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件要求：簡歷應真實、準確，不得含有虛假信息。附件二：教學計劃和課程表附件內(nèi)容：教師根據(jù)學校要求制定的教學計劃和課程表。附件要求：教學計劃應明確、具體，課程表應按時段合理分配。附件說明：教學計劃和課程表是教師進行教學活動的依據(jù)，需經(jīng)學校批準。附件三：學校規(guī)章制度附件內(nèi)容：學校的各項規(guī)章制度，包括勞動紀律、職業(yè)道德、教學要求等。附件要求：規(guī)章制度應明確、合理，不違反國家法律法規(guī)。附件說明：規(guī)章制度是教師在學校工作期間應遵守的行為規(guī)范，保障學校正常運行。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.教師未按約定完成教學任務，教學質(zhì)量未達到學校要求。2.教師泄露學校商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等機密信息。3.教師在學校期間違反法律法規(guī)、規(guī)章制度，損害學校聲譽。4.學校未按時支付教師工資、績效獎金及福利待遇。5.學校未提供約定的培訓和發(fā)展機會，或未承擔相關培訓費用。違約責任認定標準：1.違約行為導致的直接損失，違約方應承擔相應的賠償責任。2.違約方應支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約行為嚴重者，學校有權(quán)解除合同，并要求違約方支付解除合同的損失。示例說明：若教師未按教學計劃完成教學任務，導致學生學習成績下滑，學校可認定教師存在違約行為，要求教師承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.私立學校：指由非營利性組織舉辦，經(jīng)教育部門批準成立，具有獨立法人資格的學校。2.非營利性：指學校運營的目的是為了提供教育服務，而非獲取利潤。3.教師資格證書：指教師依法取得的，表明其具有從事教育教學工作的資格的證書。4.勞動合同：指學校與教師之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。5.績效獎金：指根據(jù)教師工作業(yè)績、