員工勞動爭議調(diào)解與處理

員工勞動爭議調(diào)解與處理合同編號：__________甲方：（全稱）地址：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，乙方為甲方的員工；2.雙方因勞動條件、勞動報酬、工作職責(zé)、解除或者終止勞動合同等事項發(fā)生爭議；3.雙方愿意通過友好協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，解決雙方之間的勞動爭議?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條爭議調(diào)解1.1雙方同意，本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為的繼續(xù)發(fā)生，共同努力維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。1.2雙方應(yīng)共同參加由甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解，并積極配合調(diào)解工作，如實陳述爭議事實，公正、公平地解決爭議。第二條調(diào)解結(jié)果2.2調(diào)解方案中涉及的賠償或者補(bǔ)償金額、恢復(fù)雙方勞動關(guān)系、變更勞動合同等事項，雙方均應(yīng)予以執(zhí)行。第三條調(diào)解不成的處理3.1如雙方在調(diào)解組織調(diào)解期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守裁決結(jié)果，履行相應(yīng)的義務(wù)。第四條保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2本協(xié)議的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議約定的爭議解決完畢之日終止。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.調(diào)解與處理協(xié)議2.勞動爭議調(diào)解組織提出的調(diào)解方案3.勞動爭議仲裁委員會裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解方案確定的義務(wù)履行賠償或者補(bǔ)償金額、恢復(fù)雙方勞動關(guān)系、變更勞動合同等事項。2.乙方未按照調(diào)解方案確定的義務(wù)履行相應(yīng)的義務(wù)。3.雙方未按照調(diào)解組織的要求參加調(diào)解，或者在調(diào)解過程中不積極配合調(diào)解工作，不如實陳述爭議事實。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方因勞動條件、勞動報酬、工作職責(zé)、解除或者終止勞動合同等事項發(fā)生的爭議。2.調(diào)解組織：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，如勞動爭議調(diào)解委員會。3.仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件的機(jī)構(gòu)。4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和內(nèi)容的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方對調(diào)解方案的內(nèi)容有異議：通過友好協(xié)商，共同修改調(diào)解方案，直至雙方達(dá)成一致。2.甲方未按照調(diào)解方案履行義務(wù)：乙方可以申請勞動爭議仲裁委員會介入，要求甲方履行義務(wù)。3.乙方未按照調(diào)解方案履行義務(wù)：甲方可以申請勞動爭議仲裁委員會介入，要求乙方履行義務(wù)。4.調(diào)解過程中，一方不積極配合：調(diào)解組織可以采取必要措施，強(qiáng)制雙方參加調(diào)解，如拒絕調(diào)解的可以終止調(diào)解。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方因勞動條件、勞動報酬、工作職