女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)公正公平

女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)公正公平合同編號(hào)：__________合同簽訂日期：__________甲方（權(quán)益保障方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受保障方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家致力于女性職場(chǎng)權(quán)益維護(hù)的機(jī)構(gòu)，乙方為在職場(chǎng)上希望獲得公正公平待遇的女性員工，雙方為共同維護(hù)女性職場(chǎng)權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、權(quán)益保障內(nèi)容1.1甲方應(yīng)依法為乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因性別、戶籍、家庭背景等因素對(duì)乙方進(jìn)行歧視。1.2甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并與同崗位、同工種的男性員工享有同工同酬的權(quán)利。1.3甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利，不得以任何理由侵犯乙方休息休假的時(shí)間。1.4甲方應(yīng)確保乙方在工作過(guò)程中享有安全健康的工作環(huán)境，防止乙方向有害健康的工作環(huán)境暴露。1.5甲方應(yīng)尊重乙方的生育權(quán)利，不得因乙方懷孕、分娩、哺乳等原因解除勞動(dòng)合同，降低乙方的工資待遇或予以歧視。1.6甲方應(yīng)給予乙方平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不得限制乙方的職業(yè)發(fā)展，包括但不限于晉升、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)。二、權(quán)益保障措施2.1甲方應(yīng)制定完善的內(nèi)部管理制度，確保乙方的權(quán)益得到有效保障。2.2甲方應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行定期的法律知識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)女性職場(chǎng)權(quán)益的認(rèn)識(shí)和尊重。2.3甲方應(yīng)設(shè)立專門的投訴渠道，及時(shí)處理乙方在職場(chǎng)中遇到的權(quán)益受損問(wèn)題。2.4甲方應(yīng)對(duì)涉及女性職場(chǎng)權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行定期審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。三、違約責(zé)任3.1如甲方違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正，并要求甲方支付違約金。3.2如甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方遭受損失，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方內(nèi)部管理制度2.甲方法律知識(shí)培訓(xùn)資料3.乙方投訴渠道指南4.甲方審查女性職場(chǎng)權(quán)益問(wèn)題相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反1.1條款，對(duì)乙方進(jìn)行性別歧視的行為2.甲方違反1.2條款，未與同工種男性員工同工同酬的行為3.甲方違反1.3條款，侵犯乙方休息休假時(shí)間的行為4.甲方違反1.4條款，未提供安全健康工作環(huán)境的行為5.甲方違反1.5條款，因乙方懷孕、分娩、哺乳等原因解除勞動(dòng)合同或降低工資待遇的行為6.甲方違反1.6條款，限制乙方職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的行為三、法律名詞及解釋：1.女性職場(chǎng)權(quán)益：指女性在職場(chǎng)中應(yīng)享有的平等就業(yè)、同工同酬、休息休假、安全健康工作環(huán)境、生育權(quán)利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等權(quán)利。2.平等就業(yè)：指不因性別、戶籍、家庭背景等因素對(duì)求職者進(jìn)行歧視，給予同等就業(yè)機(jī)會(huì)。3.同工同酬：指在相同工作崗位、相同工作內(nèi)容、相同工作質(zhì)量條件下，男女員工享有同等工資待遇。4.休息休假：指員工按照國(guó)家規(guī)定和單位制度享有的休息和休假權(quán)利。5.安全健康工作環(huán)境：指員工在工作中不受到有害健康因素的影響，享有安全健康的工作條件。6.生育權(quán)利：指女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間享有特殊保護(hù)，不被解除勞動(dòng)合同，工資待遇不受降低。7.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：指員工在職業(yè)道路上享有平等的晉升、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方違反合同條款，乙方要求甲方糾正并支付違約金。解決辦法：乙方收集證據(jù)，向甲方提出書面要求，要求甲方立即糾正并支付違約金。2.甲方違反合同條款，導(dǎo)致乙方遭受損失。解決辦法：乙方收集證據(jù)，向甲方提出書面要求，要求甲方賠償損失。3.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為女性職場(chǎng)權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，乙方為在