面向企業(yè)人力資源的咨詢服務(wù)合同

面向企業(yè)人力資源的咨詢服務(wù)合同合同編號：__________甲方（委托方）：單位名稱：______________________單位地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________電子郵箱：______________________乙方（受托方）：單位名稱：______________________單位地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________電子郵箱：______________________鑒于甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，擬聘請乙方提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就咨詢服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、咨詢服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；（3）崗位設(shè)置與薪酬體系設(shè)計(jì)；（4）績效管理體系設(shè)計(jì)；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；（6）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（7）勞動關(guān)系管理；（8）其他與人力資源管理相關(guān)的事項(xiàng)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的咨詢服務(wù)方案，并在雙方確認(rèn)后進(jìn)行實(shí)施。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定的時間節(jié)點(diǎn)完成咨詢服務(wù)工作。三、服務(wù)費(fèi)用3.1雙方確認(rèn)，乙方向甲方提供的咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____________________元整），其中包括：（1）人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)：人民幣____元；（2）其他費(fèi)用：人民幣____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。四、付款方式及時間4.1甲方在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的____%，即人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2乙方在完成本合同約定的咨詢服務(wù)后，向甲方提供相關(guān)成果，甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后____個工作日內(nèi)支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方未按照約定時間完成咨詢服務(wù)工作的，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：______________________乙方（受托方）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件4.咨詢服務(wù)方案5.咨詢服務(wù)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成咨詢服務(wù)工作的，屬于違約行為。2.乙方提供的咨詢服務(wù)成果不符合約定的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用的，屬于違約行為。4.甲方未履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指對企業(yè)人力資源的長期發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。2.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：指對企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和調(diào)整，以提高組織效能和效率的過程。3.崗位設(shè)置與薪酬體系設(shè)計(jì)：指對企業(yè)內(nèi)部崗位進(jìn)行設(shè)置，并制定與之相匹配的薪酬體系的過程。4.績效管理體系設(shè)計(jì)：指對企業(yè)員工績效進(jìn)行管理，以提高員工工作效果和效率的過程。5.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)：指對企業(yè)人力資源管理活動進(jìn)行信息化的過程。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展：指對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展的過程，以提高員工的工作能力和素質(zhì)。7.勞動關(guān)系管理：指對企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系進(jìn)行管理，以維護(hù)雙方合法權(quán)益的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間完成咨詢服務(wù)工作。解決辦法：按照違約金計(jì)算公式向乙方追討違約金，并協(xié)商延期完成時間。2.問題：乙方提供的咨詢服務(wù)成果不符合約定。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行修改和完善，必要時可協(xié)商降低服務(wù)費(fèi)用。3.問題：甲方未按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：催促甲方及時支付服務(wù)費(fèi)用，必要時可協(xié)商分期支付。4.問題：甲方未履行保密義務(wù)。解決辦法：要求甲方立即停止違約行為，并支付違約金，必要時可協(xié)商賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與