陜西省勞動合同匯編

陜西省勞動合同匯編合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)的經(jīng)營資質(zhì)。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備從事勞動合同約定的工作能力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________3.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方承擔相應(yīng)的社會保險費用。4.3甲方按照約定的工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件等標準支付乙方工資。五、工作時間和休息休假5.1乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境和必要的勞動保護措施。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方可以解除勞動合同。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.4乙方在工作期間因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。八、經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方招用乙方在__________崗位工作，乙方從事__________工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。1.4乙方同意甲方對勞動合同的履行情況進行監(jiān)督和管理，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。3.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方規(guī)定，享受相應(yīng)的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月__________元，包括基本工資、績效工資等。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月__________日前，甲方依法支付乙方工資。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為__________元。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納個人部分。5.2甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日慰問金、生日禮物等。5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方依法承擔相應(yīng)的醫(yī)療和賠償責(zé)任。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得使用、轉(zhuǎn)讓或發(fā)表。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方在試用期內(nèi)，提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同。7.5乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。7.6乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方可以立即解除勞動合同。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同編號為：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同文本9.試用期考核表10.工資條11.社會保險繳費證明12.福利待遇證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供完整個人信息。解決辦法：要求乙方及時提供完整個人信息，必要時可終止合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供約定的工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供工作條件，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責(zé)任。4.問題：合同解除或終止不符合約定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照約定解除或終止合同，如有爭議，可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者約定試用期。3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容和工資待遇。4.用人單位為勞動者繳納社會保險。5.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。6.勞動者享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。7.勞動者在勞動合同期內(nèi)遵守用人單位規(guī)章制度。8.勞動者提供勞動力，用人單位支付勞動報酬。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營資質(zhì)證明文件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明文件5.社會保險繳納證明文件6.勞動合同解除或終止證明文件7.經(jīng)濟補償和賠償計算依據(jù)8.保密協(xié)議9.爭議解決裁決書10.法院判決書或調(diào)解書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或勞動條件2.甲方未按時足額支付乙方工資3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費4.甲方未按照約定提供休假待遇5.甲方未按照約定提供勞動保護措施6.乙方未按照約定完成工作任務(wù)7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密9.乙方未按照約定履行保密義務(wù)10.雙方協(xié)商解除勞動合同未能達成一致意見三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)相互了解對方的期間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。7.賠償：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔的民事責(zé)任。8.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔保密責(zé)任。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決勞動合同糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位或勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如解除勞動合同。6.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的