2023年的員工管理規(guī)章制度（19篇）

2023年的員工管理規(guī)章制度（19篇）

2023年的員工管理規(guī)章制度（精選19篇）

2023年的員工管理規(guī)章制度篇1

第一章員工守則

一、遵守公德

1、公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范，公司

絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

1、愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作

效率和工作質(zhì)量。

2、盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，

對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，

對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把

工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

4、逐級上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)

導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

1、緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立

起融洽的人際關(guān)系。

2、嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與

自我批評。

3、不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

4、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。

5、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對

待公司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的

方法解決問題。

四、遵守紀(jì)律

1、下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)

導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、

敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

2、遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打

考勤。

3、公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職

守，不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻

閱他人文件、資料，動用他人物品。

4、工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電

話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私

事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他

與工作無關(guān)的事。

五、誠實(shí)自律

1、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。

2、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個人親友謀

私利。

3、不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為

己有或轉(zhuǎn)送他人。

4、對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮

品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

1、要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告

處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

2、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人

時(shí)要隨手關(guān)門。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

1員工必須儀表端莊、整潔。

頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

胡子：不留胡須，保持面部清潔。

口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

2、員工必須穿著公司統(tǒng)一訂制的工服、佩戴工牌。

①、男員工在上班時(shí)間要求穿深色長褲，不準(zhǔn)穿中褲和七分

褲。

②、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于

露的衣服，不帶裝飾品。不準(zhǔn)穿超短裙，裙子必須過膝。

③、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不

宜用香味濃烈的香水C

④、員工不得穿拖鞋上班。

⑤、員工上班期間必須佩帶工牌，否則處以10元/人次罰款。

八、言行文明

1、在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

①、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級

面前，不得把手交叉抱在胸前。

②、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢

地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

③、公司同事們之間都喊花名，工分上下級。公司內(nèi)與同事

相遇時(shí)應(yīng)禮貌點(diǎn)頭行禮表示致意或問候“您好”。

④、握手時(shí)用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

⑤、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答

再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方

正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也

要看準(zhǔn)機(jī)會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

⑥、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方

向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使

對方容易接。

⑦、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪

問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱

歌或吹口哨等。

⑧、客戶來訪，在行進(jìn)間相遇時(shí)，應(yīng)停留側(cè)立禮讓客戶先行，

并微笑點(diǎn)頭致意，問候“您好”、“歡樂光臨”。如正在工作狀

態(tài)，微笑點(diǎn)頭示意后，應(yīng)立即投入工作，不得無禮觀望、議論或

東張西望。

九、待人禮貌

1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接

待，并讓坐，接待時(shí)要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。

若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司

關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

3、一個人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌

情而定。

4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡

有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

5、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文

字向著對方，雙手

2023年的員工管理規(guī)章制度篇2

一、獎勵：

1、受客人書面表揚(yáng)3次?7次，在原獎金系數(shù)上提高0、2,

7次以上提高0、5、

2、銷售業(yè)績前十名，按銷售額來計(jì)算。

3、受公司通報(bào)表揚(yáng)的，視情形在原系數(shù)上提高0、3?1、

4、被評為A級的員工，當(dāng)月可在原系數(shù)上提高0、2、

5、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號，可在當(dāng)月獎金系數(shù)上提

高0、5、

6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎金系數(shù)

0、1?1、

7、總公司將拿出當(dāng)月獎金的8%作為對平時(shí)工作表現(xiàn)突出的

員工獎勵基金。

二、處罰：

1、凡曠工者，取消當(dāng)月全額獎金。

2、事假1天扣當(dāng)月獎金的30%,二天扣60%,三天或三天以

上取消當(dāng)月全額獎金。

3、病假須有區(qū)、縣級以上醫(yī)院單位出具的證明，1天以內(nèi)，

手續(xù)齊全者不扣；1天?3天手續(xù)齊全扣20%；3天以上?7天以

內(nèi)扣50%；7天或7天以上扣全額獎金，凡手續(xù)不齊者按事假處

理。

4、遲到、早退、脫崗每次扣5沆

5、頂撞上級、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，扣10%?當(dāng)月全額獎金。

6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報(bào)批評等重大過失、

較大過失者，扣當(dāng)月全額獎金。

7、惡意阻礙公司物品回收的.，扣當(dāng)月獎金的50%。

8、隱瞞事實(shí)真相的、知情不報(bào)者，扣10%?當(dāng)月全額獎金。

9、客人投訴3次以內(nèi)扣1%?20%,3次以上（含3次）扣當(dāng)

月全額獎金。

10、凡代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎金。

11、除此之外，店經(jīng)理、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重

扣1%?100%獎金。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇3

員工管理制度

一.工作態(tài)度

L按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2.工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

3.對待顧客的投訴和批評時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情

況下都不得與客人爭論。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)

備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5,上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房,更衣室

等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。

6.熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。

二.儀表?儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈.整潔。

3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5.工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮

掩。

6.工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.

操作輕。

三,拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳

細(xì)的記錄。

2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及

各個酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。

員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交

由公安部門處理°

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲至L

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一

次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2,早退：在未通知下班或可以自日安排活動之前離開，不經(jīng)

直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元

并紀(jì)律單一張。

3,曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)

直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)

兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動離職。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,

須先征得部門主管允許。

L病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情

況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,

以保證員工在工作之余得到充分的°

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，

宿舍不得留宿親友。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任

自負(fù)。

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部

門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)

租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。

公司工資管理制度

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二,工資計(jì)算方法

L實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三.辭退離職工資計(jì)算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人

員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。

2,自動離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天

曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一,獎金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎金每月由各個項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及

考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核（評

核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，

為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)100元，以激

勵員工士氣。

2?考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則又付半個月的本薪作為當(dāng)期

績效獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工

作效率,服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評

核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎！

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或

工作任務(wù)；罰款100元。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳

述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

（四）愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職

業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.

賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠

償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六.日及紀(jì)念日休假。如因

工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)

為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上.下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制

定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為

一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星

期調(diào)整1次。

第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,

如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可

依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。

除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍

可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之

總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得

超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，

即予停薪留職，但以1年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過

14天，可以特別休假抵充。

（三）婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子

女結(jié)婚可請2天。

（四）喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外

祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之

星期例假均并入計(jì)算）。

（六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提

者）.征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余

均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)

者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長

其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力

證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)

定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪

水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公

司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日

以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證

明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請

總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核

準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比

例以小時(shí)為單位扣發(fā)C

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病,事假之日數(shù)，系自每一從

業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請病.事假者，每年給

予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病

事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿1

年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿20_年者，每年14日。

（四）工作滿20_年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不

得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由

各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,

得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。

但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其

與薪水相同的獎金。

公司員工規(guī)章制度范本

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆

研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商

業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管

理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)

應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,

身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整,

男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不

得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，

嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對干本部門其他員工或其他部門的電話有義

務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使

用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、

脫崗；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員

外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管

同意方可。

（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)

辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、

電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦

等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無

關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款；

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得

將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員

甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，

對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)

利。

（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如

聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處

于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的

請假程序辦理請假手續(xù)。

（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和

辦公室。

1.住址和電話。

2.發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

（十）公司員工個人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知,

否則公司予以除名處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位

職責(zé)。

（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)

利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢

查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的

出勤情況。

（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚

假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時(shí)間為：星期一星期六。

（二）每日工作時(shí)間為：上午8：0012：00；下午2：006：00；

本公司所有人員均按規(guī)定簽到C

（三）員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗,

即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠

工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情

況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果

直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕

重給與處罰。

（五）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。

事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資；

（七）、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘

以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天

論處。

2,發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警

告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上

者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2,遲到或早退一1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為

曠工。

3.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，

同時(shí)罰款300元。

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，

連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

6.凡請假須填寫”請假申請單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通

知辦公室，否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

X部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。

四、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50

O

五、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室

領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按

曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病

假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級

批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請

單，辦理請假手續(xù)。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天

向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2.請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可

延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相

應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；

3.員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上

由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.病假、事假為無薪假。

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,

如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視

情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、員工于加班后填寫"加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工

作的前提下，由主管安排倒休。

3.離開時(shí)按規(guī)定簽卡。

4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間日主管批準(zhǔn)安排，交辦公室

備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。

第三章：辦公用品的購買

1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室

用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2,定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦

公室主任報(bào)告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，

經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送

到公司。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需

求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4.支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主

管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，

如有特殊情況，允許各部門在提出"辦公用品申請書”的前提下就

近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定°

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公

室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪月辦公用品及其他物資，物

品要做到類別清楚、碼放整齊。

長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理

品及管理品四種。

L消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫

紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。

2,管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得

自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。

4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、

鋼筆等。

三、消拜品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替

換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，

負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。

第四章：業(yè)務(wù)員制度

一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資

料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級主管的檢查；

二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未

寫日志，周報(bào)者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周

報(bào)者按自動離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相

關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第五章：技術(shù)員制度

一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日

志并放于工作臺面?zhèn)洳椋?/p>

二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未

寫日志，周報(bào)者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周

報(bào)者按自動離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相

關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第六章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下

的板盒及雜物。

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個人辦公臺

和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆

亂扔。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第七章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)

現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提

出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離

職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期。

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外

省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，

外縣市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期

為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享

有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇4

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高

水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的

管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個人

工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭

博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和

車間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的

精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上

級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)

密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物

者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、

主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。九、

電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確

實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇5

一、建立有效的薪酬績效機(jī)制

薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的，是激勵員工最有效的一

種方式。在企業(yè)里，報(bào)酬的高低甚至可以代表一個員工價(jià)值的多

少。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系，對于激發(fā)員工工作主

動性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺得公平，他才會愿意主

動工作為自己爭取最大的利益。

二、增加上下級之間的溝通

管理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內(nèi)容。通

過了解員工的工作內(nèi)容，減少員工重復(fù)機(jī)械化的勞動，給員工多

分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增

強(qiáng)員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。

三、榜樣激勵員工

利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力，讓他在外部刺激的

影響下改正自己的'行為，激發(fā)自己的潛能，作為管理者，對待自

己的本職工作保持長久的熱情，慢慢的也會影響員工的態(tài)度，愿

意向管理者學(xué)習(xí)，改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務(wù)C

四、設(shè)置明確的工作目標(biāo)

設(shè)置工作目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵，是完成工作最直接的動

機(jī)，管理者設(shè)定工作目標(biāo)，更能滿足員工的成就感和責(zé)任感。員

工工作有了明確的工作目標(biāo)，知道自己該做什么，做了有什么好

處，不做有什么壞處，會讓員工時(shí)刻有工作的節(jié)奏感和時(shí)間的緊

迫感。

五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合

激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅(jiān)持物質(zhì)激勵與精神

激勵相結(jié)合，強(qiáng)化正向激勵導(dǎo)向，通過這種激勵機(jī)制，才可以進(jìn)

一步激勵員工主動工作的積極性和主動性。

這五點(diǎn)做到，員工自然就會好好干活了。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇6

員工管理制度（試行）

為規(guī)范員工管理，使員工了解工作規(guī)范和工作制度，制定本

辦法。

第一章工作規(guī)范

第一條行為準(zhǔn)則

1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理

規(guī)定和勞動紀(jì)律；

2、熱愛本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的

生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

3、服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職

守，保守業(yè)務(wù)秘密；

4、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信

譽(yù)；

5、愛護(hù)集團(tuán)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認(rèn)真做好服務(wù)工作，提供

優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取意見，不斷改進(jìn)工作。

第二條工作態(tài)度

1、熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事

非;

4、對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時(shí)間

1、集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門除外），員工每周休

息二天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；

2、部門（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團(tuán)行政

部批準(zhǔn)；

3、員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

第二條工作紀(jì)律

1、上班必須佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工

作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；

2、上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放

音樂，以免影響他人工作；

3、工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外

出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn)；

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；

不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護(hù)

和保持環(huán)境衛(wèi)生；

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊

天或長時(shí)間占用電話；

6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù)；

7、注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除

各種隱患；

8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象；

第三章考勤和請假制度

第一條考勤

1、各部門（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實(shí)記

錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向

直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處

理；

3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，

一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天

處理。

4、員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資；曠工三天，扣

發(fā)一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計(jì)十天者，予以辭退。

第二條請假

1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部

并提供相關(guān)證明材料;

2、員工請假3天以內(nèi)須提前1個工作日，請假3天以上須提

前3個工作日；

3、員工請假3天內(nèi)由中心（部）主任批準(zhǔn)；3天以上10天以

下由中心（部）主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn)；10天以上報(bào)集團(tuán)

副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、中心（部）主任請假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四章加班制度

第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作，

因此集團(tuán)原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員

工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團(tuán)

人事部的批準(zhǔn)。

第二條加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決，考慮

到學(xué)校的特點(diǎn)，每學(xué)期末或解除勞動合同時(shí)，未補(bǔ)休的加班可計(jì)

發(fā)加班費(fèi)。超時(shí)工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補(bǔ)

貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

的中心，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、平時(shí)加班：員工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可計(jì)加班，按20

元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班超過3個小時(shí)的，按一個工作日計(jì)發(fā)加班

費(fèi)；3個小時(shí)內(nèi)按半個工作日計(jì)發(fā)。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)

規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日（勞動節(jié)、

國慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計(jì)發(fā)

加班費(fèi)；

4、加班補(bǔ)償主要給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

第五章獎懲制度

第一條獎勵制度

1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績或貢獻(xiàn)情況,

分別給予表揚(yáng)、獎金、提薪或晉升的獎勵：

①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣；

②提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益；

③及時(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延;

④在院內(nèi)外各種競賽中獲得獎勵；

⑤其他為集團(tuán)贏得良好聲譽(yù)的行為；

第二條懲罰制度

1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報(bào)批評、

罰款和降低一檔工資的處罰：

①上班遲到、早退三十分鐘以上。

②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。

③擅自離崗?fù)獬觥?/p>

④工作散漫，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無

關(guān)的書、報(bào)、雜志，聊天，或做與工作無關(guān)事情。⑤不愛護(hù)集團(tuán)

的財(cái)產(chǎn)，造成不必要的損耗。

⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作

不能按時(shí)完成且沒有合理的原因。

⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影

響集團(tuán)形象。

⑧違反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、

工作秩序。

⑨工作失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。

2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)

任：

①貪污、盜竊、受賄或行賄。

②嚴(yán)重失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人

為事故的。

③營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私，對集團(tuán)利益造成重大損害

④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果。

⑤實(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。

⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報(bào)財(cái)務(wù)憑證。

⑦肆意破壞或浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。

第六章溝通與投訴

第一條員工可就有關(guān)集團(tuán)經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和

部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到

后勤集團(tuán)意見箱；

第二條各部門（中心）負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)

及時(shí)與員工進(jìn)行溝通；

第三條行政部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴；

第七章員工發(fā)展

第一條在職培訓(xùn)

1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)

劃參加與集團(tuán)發(fā)展和個人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團(tuán)建立員

工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；

2、員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)時(shí)，集團(tuán)可根據(jù)勞動合同與員工

簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

第二條內(nèi)部競聘：集團(tuán)在職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)

先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔競聘，然后再向外招聘。

第三條晉升機(jī)會：集團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部

提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

第八章附則

第一條本辦法適用于后勤集團(tuán)全體員工。

第二條本管理辦法由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋

2023年的員工管理規(guī)章制度篇7

一、工作紀(jì)律

1、遵守國家法律，不違法亂紀(jì)；

2、遵守各項(xiàng)管理規(guī)定，服從上級工作安排，一切行動聽指揮;

3、準(zhǔn)時(shí)上下班，有事提前請假；

4、熱愛本職工作，認(rèn)真、積極完成任務(wù)；

5、持證上崗，規(guī)范操作。

二、個人衛(wèi)生

1、有健康證才能上班，定期檢查身體；

2、有病或受傷上報(bào)主管，不帶病上班；

3、穿戴整齊，不留長發(fā)，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不

戴首飾；

4、不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣；

5、勤洗衣服，保持衛(wèi)生整潔。

三、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象

1、熱愛集團(tuán)、熱愛集體，維護(hù)集團(tuán)，食堂的利益；

2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不參與“黃、賭、毒”和—活動；

3、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿；

4、尊敬上司，團(tuán)結(jié)同事，有矛盾上報(bào)組織解決。

四、培養(yǎng)良好情操

1、勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；

2、品行端正，售賣公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；

3、拾金不昧，保持高尚情操；

4、誠信服務(wù)，禮貌待客，不說服務(wù)忌語；

5、遵守服務(wù)規(guī)范，維護(hù)集體利益，不打聽，不泄露商業(yè)機(jī)密。

五、衛(wèi)生工作

1、嚴(yán)格分用生熟廚具，未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食

物；

2、要保持工作場所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生；

3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防嶂工作；

4、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求，變質(zhì)

或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。

以上各款若有違反者，每次每項(xiàng)罰款5元，可多項(xiàng)累計(jì)。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇8

1、員工餐廳用餐實(shí)行個人實(shí)名刷卡制度，一人一卡，每張卡

每餐只能使用一次。

2、餐卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。餐卡若有遺失或損壞，需重新到

財(cái)務(wù)部補(bǔ)辦,工本費(fèi)20元。

3、各部門員工應(yīng)按酒店安排的時(shí)間輪流用餐，就餐時(shí)間為30

分鐘，員工當(dāng)班期間必須在員工餐廳范圍內(nèi)用餐。

4、餐卡內(nèi)金額不得轉(zhuǎn)為現(xiàn)金。

5、每月最后一天餐卡集中充值，如遇節(jié)假日，則順延一天充

值。

6、員工就餐須配戴工號牌，自覺排隊(duì)按順序領(lǐng)用食物，嚴(yán)禁

穿拖鞋到員工餐廳用餐C

8、用餐人員應(yīng)自覺服從餐廳管理人員管理，文明用餐。未經(jīng)

批準(zhǔn)，不能帶親戚朋友進(jìn)入員工餐廳用餐。

9、餐具由酒店統(tǒng)一配備，不得將保菜及餐具帶出餐廳，用餐

人員必須從員工通道出入餐廳，不得從其他通道穿行。

10、用餐前要進(jìn)行刷卡，無卡者不得用餐。

11、辭退/離職時(shí)，餐卡必須歸還至人事部，若有遺失或損壞，

需繳納20元工本費(fèi)。

12、用餐期間，不準(zhǔn)向餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜。用餐

完畢，嚴(yán)禁將飯菜倒入洗碗池中，應(yīng)統(tǒng)一倒入指定的潛水桶里，

做到人走桌、地兩凈，餐具應(yīng)放在指定處，并養(yǎng)成隨手關(guān)水、關(guān)

電的好習(xí)慣。

13、用餐人員要養(yǎng)成勤儉的習(xí)慣，嚴(yán)禁浪費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)倒板

等浪費(fèi)行為，將處100元以上罰款。

14、外來食品也不能帶入餐廳。

15、就餐完畢，應(yīng)及時(shí)離開餐廳，以便餐位的循環(huán)使用。

16、愛護(hù)餐廳內(nèi)的餐具及公共設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。不得隨

意搬動及損壞餐桌、餐凳。

17、以上規(guī)定如有違反者，餐廳有權(quán)報(bào)行政人事部給予罰款

處理，從當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予行政

處分或取消用餐資格C

2023年的員工管理規(guī)章制度篇9

一、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負(fù)責(zé)人對每位工

作人員進(jìn)行身體健康狀況檢查，檢查內(nèi)容如下：

1、觀察超市工作人員狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài)；

2、觀察超市工作人員眼球、面色是否特別黃（有患肝炎的可

能）；

3、觀察超市工作人員有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）；

4、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚病；

5、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾病;

6、觀察超市工作人員有否帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，指甲是

否剪短，個人衛(wèi)生是否符合要求。

二、落實(shí)專人填寫好晨檢表，并在晨檢表上簽字，晨檢表要

求真實(shí)、準(zhǔn)確。

三、如檢查中發(fā)現(xiàn)個別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有

傳染性疾病，按以下方法處理：

1、超市工作人員帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，要求在工作前脫

下；

2、指甲過長，個人衛(wèi)生不符合要求的，責(zé)令其搞好個人衛(wèi)生

后上班。

3、患有凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活動

性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病

的，不得從事接觸直接入口食品的工作。

4、超市工作人員及管理負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔

吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時(shí)，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病

因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇10

1、入場經(jīng)營者必須持有夜市攤位使用證？方可入場進(jìn)行交易。

各經(jīng)營業(yè)戶必須合法經(jīng)營？按照指定地點(diǎn)和經(jīng)營范圍進(jìn)行經(jīng)營交

易。

2、入場經(jīng)營者必須在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營？可提前上市?

必須準(zhǔn)點(diǎn)撤市。嚴(yán)格遵守交易時(shí)間。

3、生產(chǎn)及加工食品、生肉的經(jīng)營業(yè)戶必須持有身體健康證明、

衛(wèi)生許可證、進(jìn)貨渠道證明等相關(guān)證件。

4、經(jīng)營者不得從事違禁、違法及危險(xiǎn)爆炸物等危險(xiǎn)物品的經(jīng)

營。

5、入場各業(yè)戶須要保持場內(nèi)衛(wèi)生清潔。按要求擺放，經(jīng)營油

炸食品等造成污染經(jīng)營項(xiàng)目的業(yè)戶，經(jīng)營過程中需采取措施保持

好街內(nèi)地面和周邊環(huán)境衛(wèi)生。

6、經(jīng)營場地內(nèi)不允許機(jī)動車入內(nèi)。

7、經(jīng)營場地內(nèi)不允許破壞場內(nèi)公共設(shè)施？路燈、理石路面等？

如有破壞者須按價(jià)賠償。業(yè)戶在經(jīng)營過程中須無條件配合維修工

作。

8、經(jīng)營場地內(nèi)不允許播放高音喇叭等擾民行為。

9、進(jìn)入市場的消費(fèi)者？應(yīng)遵守市場管理規(guī)定？保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生?

嚴(yán)禁帶寵物進(jìn)入市場?嚴(yán)禁駕駛機(jī)動車進(jìn)入市場范圍內(nèi)。

10、對違規(guī)經(jīng)營的業(yè)戶將依據(jù)《城市管理?xiàng)l例》對其作出相

應(yīng)的處罰、處理。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇11

1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作（穿工衣、

戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）。

2、打卡后開始上班，上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常，不正常

的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班,

遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主

管處理。

3、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓

其處理，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接

班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要

等到接班的員工確實(shí)無誤簽字后才可以下班離崗。

4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查

詢。

5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。

服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。

6、上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄,

交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自

己明天接著處理。

7、下班時(shí)寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打

卡下班。

8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、

鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全

部清潔一次。

9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗

手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉。

地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時(shí)清理。

10、晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負(fù)責(zé)把全場地面

打掃一遍，打掃時(shí)注意把椅子移出來，打掃完再放回去。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇12

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的.

精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級

部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司

形象、透露公司機(jī)密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、喝

酒、睡覺而影響本公司形象。

四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，

衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實(shí)，認(rèn)真積極

的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意，

任何場合下都必須講普通話。

六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過一分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包

干制，必須做到整潔清爽；

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)

賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門欠理。

八、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶（您好！電腦公司歡迎光臨!

請~!）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；

3、工作后-----對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)

多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、工作時(shí)間：

1、冬季，夏季；

2、一個月可休—天，無特殊情況的連休不能超過一天

3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退—分鐘者算遲到或早退。

4、遲到或早退一分鐘者算曠工—天。

十、員工獎罰規(guī)定：

每月獎金：元，全勤獎元。

1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿

額獎金。

2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公

司規(guī)定的每月—天假天可得全勤獎。

3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不

能獲得全勤獎。

4、當(dāng)月公司所放的—天假—天未沐者可得滿額全勤獎，休—

天者只能獲得一元/天的加班補(bǔ)助。

5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇13

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每

月2天假，超假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；準(zhǔn)時(shí)

上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情況不能請假。

2、顧客就是上帝在店里顧客永遠(yuǎn)是任何情況下不能頂撞顧客

或和顧客發(fā)生爭執(zhí)違者扣20元/次

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者

扣罰5元/次；

4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影

響生意、本公司形象，違者扣罰10元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；

6、不許帶情緒上班如對自己的上級有不滿意的可以越級投訴

（但一定要有充分的理由和證據(jù)、

7、所有工作人員為客人服務(wù)時(shí)不得接聽手機(jī)、電話，在完

成手中工作后，方可回電。

8、員工不能私自免單，特殊情況可申請按材料費(fèi)出價(jià)

9、員工必須提前三個月提出辭職，以便公司安排。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇14

為加強(qiáng)太陽能洗浴的管理，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)好洗浴設(shè)備，

給公司全體員工創(chuàng)造一個良好的洗浴環(huán)境，特制定本管理辦法。

一、浴室開放時(shí)間

女澡堂：下午：3：00—5：30時(shí)

男澡堂：下午：3：00—5：30時(shí)

二、辦卡手續(xù)

1、凡在—公司本部工作的員工（包括社區(qū)、醫(yī)院員工），由

本人持單位開具證明、人力資源部核實(shí)，個人交納一元磁卡抵押金

到總務(wù)科洗浴管理室辦理磁卡，按照不同工作崗位充值洗浴時(shí)間。

2、洗浴磁卡若丟失或人偽損壞，原磁卡充值的洗浴時(shí)間全部

作廢，員工由本單位開具證明，交磁卡成本費(fèi)一元到洗浴管理室補(bǔ)

辦，

三、磁卡的存放和使用

1、請將此卡存放至干燥、無磁場的地方。損壞或無法使用時(shí)，

可到管理室重新繳費(fèi)20元補(bǔ)辦新卡。

2、浴室讀卡器是微弱電電源，插入磁卡后，請勿任意掀動,

以防出現(xiàn)意外。

3、遇有洗浴設(shè)備出現(xiàn)故障不出水時(shí)，可聯(lián)系浴室管理人員進(jìn)

行處理。

四、充值類別

1、一線員工：包括在崗員工、大集體員工。

2、大班人員：包括在崗員工、大集體員工、大班機(jī)關(guān)科室及

單位辦公室員工

五、充值洗浴時(shí)間

1、機(jī)修廠支柱車間人員每人每月洗浴時(shí)間分鐘。

2、大班生產(chǎn)性人員、單位辦公室人員及機(jī)關(guān)科室每人每月洗

浴時(shí)間分鐘。

3、充值洗浴時(shí)間可根據(jù)季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。

4、每月各單位核實(shí)員工出勤情況，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，各單

位將核準(zhǔn)情況交管理室，每月員工出勤滿18天及以上者享受全月

洗浴時(shí)間數(shù)，不足18天者減半充值。

5、洗浴卡實(shí)行實(shí)名制，只限公司在職員工本人使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)

借他人。如發(fā)現(xiàn)有借卡人員洗浴者對責(zé)任人罰款一元，并與單位掛

鉤，發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)責(zé)人一元。

六、充值方式及充值時(shí)間

1、每月洗浴卡在進(jìn)行充值前，洗浴卡內(nèi)結(jié)余的所有洗浴時(shí)間

將全部清零后，再進(jìn)行充值。

2、公司員工洗浴卡充值時(shí)間為每月一日——日。

3、充值管理人員要嚴(yán)格充值制度，絕不能私自充值，發(fā)現(xiàn)一

次罰款一元，調(diào)離工作崗位。

4、各單位上報(bào)員工人數(shù)要準(zhǔn)確無誤，對不能正常上班或長傷、

病假、事假、停薪留職、辭職的員工應(yīng)及時(shí)上報(bào)洗浴管理室，否

則，由此造成的損失由單位負(fù)責(zé)，并對單位罰款一元，對單位負(fù)責(zé)

人罰款_兀。

5、總務(wù)科要及時(shí)將每月充值的數(shù)額和違反洗浴管理辦法的人

員一并如數(shù)上報(bào)經(jīng)營管理部，經(jīng)營管理部根據(jù)文件規(guī)定對單位及

有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核。

七、IC卡使用說明

1、首先將IC卡放入節(jié)水控制器插卡槽內(nèi)，數(shù)碼顯示IC卡內(nèi)

剩余洗浴時(shí)間。

2、用手在控制器紅外感應(yīng)區(qū)前晃動一下，控制器電磁閥開啟，

水流出，同時(shí)控制器開始計(jì)數(shù)，動態(tài)顯示卡內(nèi)剩余洗浴時(shí)間。

3、用手在紅外感應(yīng)區(qū)前再次晃動一下，電磁閥關(guān)閉，水?dāng)嗔鳎?/p>

同時(shí)控制器顯示IC卡內(nèi)的剩余洗浴時(shí)間。

4、重復(fù)用手在控制器紅外感應(yīng)區(qū)前晃動可實(shí)現(xiàn)電磁閥的再次

開關(guān)，使用完畢后取出IC卡。

八、浴室衛(wèi)生管理規(guī)定

1、浴室管理人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格執(zhí)行浴室管理的各項(xiàng)規(guī)定,

浴室內(nèi)嚴(yán)禁洗刷衣物、鞋等物品，每發(fā)現(xiàn)一人次對管理人員罰款—

7Lo

2、更衣室、工作室設(shè)施要保持干凈整潔，否則對浴室管理人

員罰款一元。

3、更衣室和浴室地面、墻壁每天清理一遍，保持干凈整潔,

不準(zhǔn)有污垢、銹跡，否則對澡堂管理人員罰款—元。

4、浴室內(nèi)更衣室、值班室、浴室走廊、地面每天清理一次,

否則對管理人員罰款一元。

5、浴室內(nèi)禁止隨地吐痰、亂扔雜物，否則對責(zé)任人罰款—元。

6、浴室門窗、玻璃每周清理一次，做到窗明潔凈，否則對管

理人員罰款一元。

7、浴室更衣室、值班室、走廊等房間要一旬一清理，保持無

灰塵，無蜘蛛網(wǎng)，否則每次對管理人員罰款10元。

8、要認(rèn)真維護(hù)好、看管好洗浴自動設(shè)備，如發(fā)生人為破壞,

對責(zé)任人罰款—元。

九、洗浴人員管理規(guī)定

1、澡堂更衣箱為公用設(shè)施，除按規(guī)定分配之外，嚴(yán)禁私自上

鎖占用，違者罰款一元，并拆除鎖具。

2、洗浴人員洗浴要合理安排時(shí)間，分批進(jìn)行洗浴。洗浴時(shí)如

遇到問題，應(yīng)及時(shí)和管理人員聯(lián)系。

3、洗浴人員要妥善保管洗浴卡，不得和手機(jī)、高溫、有磁性

的物品在一起存放。

4、浴室內(nèi)嚴(yán)禁停放自行車、電動車，不準(zhǔn)堆放各種雜物，違

者罰款—兀。

5、洗浴人員一律需持洗浴磁卡入內(nèi)，嚴(yán)禁在浴室內(nèi)洗滌衣物,

發(fā)現(xiàn)一人次罰責(zé)任人一元，單位負(fù)責(zé)人一元。無洗浴磁卡入浴室洗

浴者，發(fā)現(xiàn)一人次罰款一元。

6、洗浴人員要服從浴室工作人員的管理，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)浴室

管理規(guī)定，不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物，擰濕毛巾等；

不準(zhǔn)在洗手盆內(nèi)洗涮衣物，不準(zhǔn)在室內(nèi)大聲喧嘩，違者罰款—元。

對無理取鬧、打罵工作人員者按《治安管理?xiàng)l例》進(jìn)行處理。

7、個人貴重物品要妥善保管，丟失后果自負(fù)。

8、愛護(hù)好浴室內(nèi)的公共設(shè)施，確保公共設(shè)施完好，若損壞公

共設(shè)施的，要照價(jià)賠償并處以一元以上罰款。

十、對工作人員的要求

1、設(shè)立專門交接班記錄，注明兩班人員交接班時(shí)間與室內(nèi)設(shè)

施完備情況。

2、值班人員加強(qiáng)責(zé)任意識，不得無故脫崗，禁止玩崗、串崗。

3、管理人員注意文明禮貌用語，耐心解答員工遇到的問題。

十一、維修及安全管理

1、認(rèn)真貫徹黨的“安全第一，預(yù)防為主”的方針，搞好安全

服務(wù)。

2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，落實(shí)安全責(zé)任制，堅(jiān)決杜絕

各類事故的發(fā)生。

3、加強(qiáng)洗浴設(shè)備的定期維修、維護(hù)、及時(shí)處理各類故障和問

題，做到小事不過班，大事不過天，如遇到不能處理的問題及時(shí)

匯報(bào)，不能影響員工正常洗浴。

十二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2023年的員工管理規(guī)章制度篇15

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位

員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為此公司結(jié)合公司實(shí)際情況，制

訂本規(guī)章制度。

一、工作時(shí)間：

每日工作制：上午8：00——12：00,下午13：30——17：

30（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。法定節(jié)假日按國家

規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息。

二、工作紀(jì)律：

第一條、自覺遵守勞動紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不能遲到，早

退或曠工。

第二條、上班時(shí)間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

第三條、上下班時(shí)間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他

人幫打卡。

第五條：工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天，玩游戲，聽音樂。

第六條、自覺維護(hù)工作秩序，同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫

助。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第七條、各生產(chǎn)部門員工，應(yīng)無條服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

或調(diào)動。

第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時(shí)應(yīng)按排

值

班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三、工作態(tài)度：須做到以下幾點(diǎn)：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不

議論他人，冤枉他人

第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位

第五條、守時(shí)：員工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念

第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合

作，不能推諉責(zé)任

第七條、責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公

司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。

四、考勤:

第一條：員工上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工

作崗位。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明

的作為遲到、早退處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時(shí)工資

款，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡