辦公室工作規(guī)章制度

第第頁(yè)辦公室工作規(guī)章制度篇1：辦公室工作規(guī)章制度一、在院長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。二、工作人員應(yīng)做好本人負(fù)責(zé)的行政文件的收發(fā)、傳閱、歸檔及保管、總結(jié)，及有關(guān)文件、通知、決議并督促貫徹執(zhí)行，做好院內(nèi)外的通訊聯(lián)絡(luò)和本職工作，及交辦的其它工作并簽字，本人未按規(guī)定完成上述任務(wù)，發(fā)現(xiàn)任何一項(xiàng)扣發(fā)一天工資，三次離開(kāi)辦公室。三、負(fù)責(zé)下達(dá)通知的人員必需把通知下實(shí)現(xiàn)本人，全院大會(huì)通知到科主任，不能叫別人代傳，并寫清沒(méi)能通知到人員的姓名和事由，交給負(fù)責(zé)人并簽字，如發(fā)現(xiàn)誤傳、代傳未通知到本人，又未及時(shí)報(bào)負(fù)責(zé)人或不簽字的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，三次離開(kāi)辦公室。四、做好接給他打個(gè)電話記錄，對(duì)上級(jí)和群眾的來(lái)電應(yīng)認(rèn)真記錄清楚，并寫出處理結(jié)果，重點(diǎn)事項(xiàng)應(yīng)由被通知人親自簽字。電話記錄、重點(diǎn)事項(xiàng)未通知到本人或未簽字，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，三次離開(kāi)辦公室，責(zé)任自負(fù)。五、負(fù)責(zé)全院維護(hù)和修理管理工作的人員，應(yīng)在不影響工作和確保安全的情況下開(kāi)展工作，應(yīng)每天親自巡察一遍各科，并記錄巡察情況，問(wèn)題處理后，應(yīng)由該科主任或當(dāng)班人員簽字，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，重點(diǎn)事項(xiàng)先搶修后請(qǐng)示，抓緊完成，不得讓任何人在院內(nèi)、辦公室，沖電動(dòng)車電瓶和用熱的快坐水，嚴(yán)防意外的發(fā)生，未完成巡察記錄和對(duì)問(wèn)題處理記錄或簽字不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，三次離崗。六、主管黨建行風(fēng)，安全消防的工作人員，應(yīng)常常巡察各科的安全消防行風(fēng)情況并做記錄，在作好本職工作同時(shí)及時(shí)完成院方和主任交辦的其它工作，文件資料及時(shí)入檔，因平常對(duì)工作不認(rèn)真，在檢查中發(fā)現(xiàn)漏記錄、總結(jié)、計(jì)劃、方案、行風(fēng)、紀(jì)檢、優(yōu)化環(huán)境、綠色通道、民主評(píng)議及機(jī)關(guān)工作，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，三次離開(kāi)辦公室。被通報(bào)批判，扣半年崗位工資和津貼，三次離開(kāi)辦公室。七、辦公室人員輪流參加值班，值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)當(dāng)天本院的醫(yī)務(wù)、行政和臨時(shí)事宜，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，處理上級(jí)引導(dǎo)和來(lái)電通知，承接未辦事項(xiàng)，負(fù)責(zé)檢查夜間及工作人員的工作情況，做好值班記錄，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)離位，認(rèn)真交接班，填寫交接班記錄，遇有重點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)向主管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，下夜班不休息，值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天本室的衛(wèi)生，有事請(qǐng)假，第二天值主班人員必需提前20分鐘到崗負(fù)責(zé)考勤并當(dāng)日匯總，未按規(guī)定時(shí)間考勤、匯總，一次扣50元，未請(qǐng)假無(wú)故不到，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，不執(zhí)行本條制度的每條扣款100元，三次離開(kāi)辦公室。八、隨時(shí)完成主管院長(zhǎng)及主任交辦的其它工作。篇2：辦公室工作規(guī)章制度一、遵守考勤制度和請(qǐng)銷假制度，遲到、早退一次，罰款5元。礦工一天，罰款20元，一年內(nèi)累計(jì)礦工15天者，按自動(dòng)離崗處理。二、上班期間要重視儀表形象，著裝整齊，不得留有胡須長(zhǎng)發(fā)。三、在城市管理考核工作時(shí)要做到行為規(guī)范，文明執(zhí)法,公平公正。四、在統(tǒng)一行動(dòng)中，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，不私自脫崗、串崗，發(fā)現(xiàn)有私自脫崗的第一次警告，第二次扣除當(dāng)月加班費(fèi)、累計(jì)三次以上（含三次）扣除當(dāng)月工資。五、24小時(shí)要保證移動(dòng)電話暢通，若發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)每次罰款20元。六、每組分片包干責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)、認(rèn)真督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)記錄及反饋處理。七、絕不接受吃請(qǐng)或收受財(cái)物，一經(jīng)查實(shí)有上述行為的報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以開(kāi)除。八、工作日不喝酒，如發(fā)現(xiàn)喝酒一次扣除當(dāng)月加班費(fèi)50元。九、對(duì)瞞報(bào)、不報(bào)的，經(jīng)他人舉報(bào)查到的或由督查組直接查到的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以停職或開(kāi)除。十、晚上值班時(shí)，對(duì)巡查區(qū)內(nèi)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，扣除當(dāng)月全部加班費(fèi)。十一、統(tǒng)一行動(dòng)不參加扣除全月加班費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼，只發(fā)基本工資，超三次以上基本工資也扣除。重要職責(zé)：1、以月為周期，督查考核各相關(guān)責(zé)任單位本月涉及考評(píng)工作內(nèi)容的各項(xiàng)開(kāi)展情況，一季度一總結(jié)，半年一匯總，并對(duì)各相關(guān)單位考評(píng)工作成績(jī)?cè)u(píng)出名次公開(kāi)公布。2、考評(píng)工作中有考核、有排名、有記錄、有通報(bào)，要實(shí)事求是、客觀公平。3、對(duì)各城考相關(guān)單位上報(bào)的考評(píng)料子，完好歸檔、分類保管，健全規(guī)范考評(píng)管理臺(tái)帳資料。學(xué)習(xí)制度：1、采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)兩種方式。2、嚴(yán)格每周二、周五學(xué)習(xí)制度，做到有學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)體會(huì)。3、對(duì)本人的工作表現(xiàn)，將作為年終評(píng)先的重要參考依據(jù)。篇3：辦公室工作規(guī)章制度一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，院辦公室具體開(kāi)展的工作，其職責(zé)重要是全院的秘書(shū)工作。二、辦公室工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治，努力學(xué)習(xí)工具書(shū)，提高文書(shū)知識(shí)和秘書(shū)業(yè)務(wù)水平。遵守醫(yī)院規(guī)章制度，面向基層，深入實(shí)際，勤政廉潔，搞好服務(wù)，盡職盡責(zé)地完成好本職工作。三、布置各種行政會(huì)議，做好各種會(huì)議記錄，并負(fù)責(zé)會(huì)議事項(xiàng)的催辦落實(shí)。負(fù)責(zé)政務(wù)信息搜集、整理并撰寫會(huì)議講話稿、通訊稿、院內(nèi)新聞報(bào)導(dǎo)，以綜合文書(shū)資料的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。四、負(fù)責(zé)行政自制公文的處理，綜合全院工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、草擬宣傳資料、草擬有關(guān)行政公文、簽發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)。五、依據(jù)檔案管理法規(guī)、科學(xué)地實(shí)施文書(shū)檔案的利用工作，年終對(duì)有關(guān)文件和資料進(jìn)行立卷歸檔，并負(fù)責(zé)管理保管好文書(shū)檔案。六、負(fù)責(zé)醫(yī)院會(huì)議室清潔衛(wèi)生及賓客的接待工作。七、負(fù)責(zé)院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。認(rèn)真做好機(jī)要保密工作，執(zhí)行保密法規(guī)，進(jìn)行保密教育。篇4：辦公室人員工作規(guī)章制度一、總則1、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。2、本制度包含考勤制度、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。3、本制度使用于公司全體員工。二、考勤制度1、公司上班時(shí)間為冬季：7：40～11：40，13：30～17：30夏季：7：40～11：40，14：00～18：002、考勤范圍（1）公司除經(jīng)理外，均需在考勤之列。（2）特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。3、考勤方法（1）任何員工不得委托或代他人簽到。（2）員工忘掉簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。4、考勤設(shè)置種類（1）遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。（3）曠工。無(wú)故缺勤。（4）請(qǐng)假。（請(qǐng)假需寫假條，請(qǐng)假一天由部門主管簽字，一天以上（不含一天）由經(jīng)理簽字）。（5）外勤。全天在外辦事。（6）出差。（7）休班。5、遲到一次扣工資20元，早退一次扣工資20元，曠工一第二天扣當(dāng)日工資的兩倍，月礦工三日以上辭退處理。三、電話制度1、本公司的電話，重要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。2、員工給他打個(gè)電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。3、員工接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好，______公司”等?？偟囊笫且?guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。4、公司不允許員工在公司掛私人長(zhǎng)途電話。員工不經(jīng)同意即私掛國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話，視情節(jié)予以罰款。5、員工接聽(tīng)外來(lái)公事電話，應(yīng)做好電話記錄，并及時(shí)落實(shí)。四、行政辦公制度為使公司企業(yè)管理及企業(yè)文化建設(shè)提升到一個(gè)新的層次，現(xiàn)訂立以下辦公制度。1、本公司員工上班要帶配胸卡；2、堅(jiān)守工作崗位不要串崗；3、上班時(shí)間不要玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情；4、辦公桌上應(yīng)保持乾凈并注意辦公室的安靜；5、不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便上網(wǎng)；6、打印料子要及時(shí)記錄；7、吸煙應(yīng)到衛(wèi)生間，否則予以罰款；8、凡出遠(yuǎn)勤達(dá)1天以上者，須先填報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單；9、因故臨時(shí)外出，必需請(qǐng)示部門主管；各部門全體外出，必需給綜合辦打招呼；10、不得將公司煙缸、茶杯、文具等公物帶回家私用；11、無(wú)工作需要不要進(jìn)入經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室等。五、衛(wèi)生制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、美妙、乾凈的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，訂立本制度。1、每天上班后首先清掃環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛(ài)清潔的習(xí)慣。2、保持室內(nèi)清潔、濕潤(rùn)、窗明幾凈，書(shū)籍、文件、資料擺放整齊；痰盂、紙簍干凈清潔，地面無(wú)碎紙、煙頭等雜物，確保良好舒適的工作衛(wèi)生環(huán)境。3、衛(wèi)生管理的范圍：公司各部門、洗手間、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場(chǎng)合及其設(shè)施的衛(wèi)生。4、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵；書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈乾凈；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；洗手間墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味；花壇、綠地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。5、每周集中進(jìn)行一次大掃除，經(jīng)理等負(fù)責(zé)人將不定時(shí)的檢查衛(wèi)生工作。有以下情況之一的，當(dāng)年不享受年休假：上年度考核不合格；當(dāng)年事假累計(jì)超出20天；當(dāng)年病假累計(jì)超出30天；當(dāng)年病事假累計(jì)超出40天。如當(dāng)年已經(jīng)享受年休假以后，其病事假假期超出上述條款期限的，則下年度的年休假不再享受。三、上下班規(guī)定為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理工作，標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、提高辦事效率，特訂立本規(guī)定。篇5：辦公室人員工作規(guī)章制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行布置，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超出30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、全部員工都必需簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，而且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1—3個(gè)月。二、考勤管理1.工作時(shí)間：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要布置。2.考勤1）打卡制度：①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未定時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。3.請(qǐng)假1）請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)（含）以上管理人員請(qǐng)假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必需逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必需需寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位；不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。2）病假：請(qǐng)病假必需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不行請(qǐng)超出三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超出十天（公司放2假例外），且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超出12天。4）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5）員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。全部請(qǐng)假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。4.考勤嘉獎(jiǎng)：每月對(duì)定時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5.加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門員工必需無(wú)條件聽(tīng)從公司的加班布置，包含什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。布置加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必需聽(tīng)從管理人員之加班布置。各部門必需如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時(shí)無(wú)效。6.調(diào)休：公司假如遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必需無(wú)條件聽(tīng)從公司的調(diào)休布置。這也是國(guó)家法律所允許的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。1、辭職1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領(lǐng)取工資。2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。2.辭退（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,不聽(tīng)從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)仇公司人員的工作、生產(chǎn)樂(lè)觀性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和資產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不行抗力需暫時(shí)停止工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變動(dòng),有必需減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可供應(yīng)安排時(shí)。4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不聽(tīng)從工作布置,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。5）辭退單由拉長(zhǎng)填寫，經(jīng)部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效,6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司受到損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3開(kāi)除員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。偷竊公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，干架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。2）開(kāi)除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。4.自離1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司受到損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運(yùn)行，定時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)（女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿著勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放料子機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的乾凈衛(wèi)生等。2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承當(dāng)重要責(zé)任。員工應(yīng)珍惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)省使用生產(chǎn)料子。不得有意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。3）依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，樂(lè)觀搭配同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。4）應(yīng)堅(jiān)守本身崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩移動(dòng)電話，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在洗手間吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和順相處，不得拉幫結(jié)派，干架斗毆等，違者立刻開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，敬重自己自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷竊者立刻開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。7）員工對(duì)公司管理有看法的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不稱心氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立刻開(kāi)除，不做工資結(jié)算。8）上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。9）員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門依照《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，樂(lè)意按上述規(guī)定執(zhí)行。篇6：辦公室規(guī)章制度一、辦公室管理?xiàng)l例第一章總則第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特訂立本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二章細(xì)則第二條服務(wù)規(guī)范：1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表乾凈、大方；2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)解釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方；3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣不冷不熱，音量適中，嚴(yán)禁高聲喧嘩；4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)合應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包含午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5.電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超出三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之近來(lái)的職員應(yīng)自動(dòng)接聽(tīng)，緊要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。第三條辦公秩序1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、高聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2.職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超出三分鐘（特殊情況除外）。3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4.各部門專用的`設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包含通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立刻向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。第三章責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將予以50—100元的扣薪處理。二、辦公室物資管理?xiàng)l例第一章總則為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)省開(kāi)支，特訂立本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。第二章物資分類1.公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、寶貴物品、實(shí)物資產(chǎn)。2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書(shū)釘、膠水等3.管制品：訂書(shū)機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)算器等4.個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開(kāi)銷的物資；5.實(shí)物資產(chǎn)：物資價(jià)格達(dá)300元以上，如：空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)。第三章辦公用品物資采購(gòu)1.公司辦公用品物資的采購(gòu)，原則上由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購(gòu)部門自行購(gòu)買。申購(gòu)物品應(yīng)填寫物品申購(gòu)單，300元以內(nèi)物品申購(gòu)交部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)；300元以上（含300元）部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。2.物資采購(gòu)由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式：1）定點(diǎn)：公司定大型超市進(jìn)行物品采購(gòu)。2）定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購(gòu)。3）定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫(kù)存合理性。4）特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。第四章物資領(lǐng)用管理1.公司依據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用4.寶貴物品：依據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來(lái)領(lǐng)用5.實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的近況第五章公司物資借用1.凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可2.借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償?shù)诹赂絼t1.新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必需向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。2.辦公室有權(quán)掌控每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。3.本方法由人事部解釋、增補(bǔ)、修改時(shí)亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。三、傳真使用管理方法（一）、總則：為加強(qiáng)公司傳真使用管理，特訂立本方法。（二）、使用范圍1.本方法適用于公司使用傳真機(jī)的各種情況。2.使用范圍包含本地、國(guó)內(nèi)、國(guó)際傳真。（三）、傳真的接收管理1.傳真件的接收納入公司收發(fā)管理方法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。2.傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。3.公司傳真機(jī)應(yīng)隨時(shí)處地開(kāi)機(jī)接由狀態(tài)。（四）、傳真的發(fā)送管理1.各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送；緊要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。2.傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫發(fā)文登記簿表，并及時(shí)發(fā)送出去；因故不能發(fā)送，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)當(dāng)事人快速另行處理。3.傳真原件留存行政部。（五）、附則傳真電話不能被占為普通電話使用，以免耽擱傳真收發(fā)。四、公司值班管理?xiàng)l例一、總則：為保障公司正常工作秩序不間斷和財(cái)物安全，特訂立本制度。二、管理體制1.員工值日：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司或部門值日制度；2.部門主管值班：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司部門主管值班制度。篇7：辦公室規(guī)章制度縣普法依法整治辦公室工作制度一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)政者行黨的路線、方針、政策，勤奮學(xué)習(xí)法律法規(guī)和政策，勇于實(shí)踐，不絕提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平，全心全意為人民服務(wù)。二、堅(jiān)持調(diào)查研究和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，緊密干群關(guān)系，加強(qiáng)與群眾聯(lián)系，虛心聽(tīng)取群眾看法，接受群眾監(jiān)督。三、樂(lè)觀為公民普及法律知識(shí)，講解、宣傳新頒布的法律法規(guī)。四、做好法律咨詢服務(wù)，為當(dāng)事人耐性解答法律法規(guī)中的相關(guān)知識(shí)，恪守職業(yè)道德，對(duì)當(dāng)事人熱誠(chéng)接待、竭誠(chéng)服務(wù)。五、忠于職守，堅(jiān)固結(jié)實(shí)工作，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守機(jī)關(guān)一切工作制度。六、完成各項(xiàng)工作任務(wù)，講求質(zhì)量與效率，特別重視社會(huì)效益。法制宣傳教育培訓(xùn)制度一、嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省法制宣傳教育條例》，依法開(kāi)展法制宣傳教育培訓(xùn)工作。二、培訓(xùn)工作堅(jiān)持全面規(guī)劃、統(tǒng)一管理，分別實(shí)施、分類引導(dǎo)，講求實(shí)效的原則，做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)，依照計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)。三、培訓(xùn)講究方法，重視效果，準(zhǔn)備工作充分，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則。四、培訓(xùn)應(yīng)建立規(guī)范的培訓(xùn)檔案。五、培訓(xùn)堅(jiān)持集中與分散相結(jié)合的原則，利用一切可以利用的形式開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)。六、堅(jiān)持培訓(xùn)必考的方法，考試合格頒發(fā)合格證書(shū)。七、對(duì)法制宣傳教育培訓(xùn)工作的任務(wù)和職責(zé)，保障和監(jiān)督?？己伺c獎(jiǎng)懲等工作依照《條例》規(guī)定執(zhí)行。法制宣傳教育檔案管理制度一、法制宣傳教育檔案由專人統(tǒng)一管理，未經(jīng)允許，任何人不得調(diào)閱、借閱。二、檔案管理要做到“七防”，即防盜、防火、防潮、防光、防蟲(chóng)、防有害氣體和微生物的侵蝕。三、檔案必需按規(guī)定排列，做到規(guī)范、整齊、有序，并定期清理核對(duì)工作，使檔案目錄與實(shí)際檔案相符合。四、檔案管理人員工作更改，應(yīng)嚴(yán)格履行移交、接交工作。五、要認(rèn)真做好檔案鑒定工作，不得擅自銷毀檔案，如需銷毀檔案，應(yīng)先編制銷毀注冊(cè)，由鑒定小組批準(zhǔn)后在鑒定小組監(jiān)督下銷毀。六、如檔案保管欠妥，造成毀壞和丟失，應(yīng)按《檔案法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲追究人關(guān)人員的責(zé)任。普法依法治縣工作引導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）一、縣委、人大、政府把普法依法整治工作納入議事日程，黨委有決議，人大常委會(huì)有決議，政府有規(guī)劃。二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建全，司法行政機(jī)關(guān)依法履行職能，配專人負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。三、國(guó)家機(jī)關(guān)各部門管理規(guī)章、制度健全。四、依法決策、依法行政，各項(xiàng)工作漸漸納入法制化、規(guī)范化軌道，推行執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究制。五、縣人大常委會(huì)對(duì)“一府兩院”實(shí)行有效監(jiān)督。司法機(jī)關(guān)公正司法，依法辦案。六、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法形成制度，法制宣傳教育工作堅(jiān)固結(jié)實(shí)有效開(kāi)展，公民法制觀念不絕加強(qiáng)。七、各單位各部門依法整治面實(shí)現(xiàn)80%以上，各層次的普法依法整治有典型、有較系統(tǒng)的工作網(wǎng)絡(luò)。八、社會(huì)治安綜合整治工作不絕加強(qiáng)。九、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平漸漸提高，兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。十、各級(jí)干部參學(xué)率實(shí)現(xiàn)95%以上。職工要實(shí)現(xiàn)90%，居民和農(nóng)民要實(shí)現(xiàn)80%，考試合格率實(shí)現(xiàn)90%以上。普法依法整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)一、貫徹落實(shí)普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組、依法治縣工作委員會(huì)的法寶看法和指示精神。二、負(fù)責(zé)起草普法依法治縣規(guī)劃、年度計(jì)劃，對(duì)實(shí)施規(guī)劃提出修改和增補(bǔ)看法。篇8：辦公室規(guī)章制度1、認(rèn)真履行辦公室職責(zé)，執(zhí)行合作醫(yī)療的各項(xiàng)方針政策，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。2、愛(ài)崗敬業(yè)，工作踏實(shí)、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，定時(shí)按質(zhì)完本錢職工作，做到忠于職守、通曉業(yè)務(wù)、熱誠(chéng)服務(wù)。3、嚴(yán)禁以職謀私，優(yōu)親厚友。4、認(rèn)真遵守作息時(shí)間和考勤制度，堅(jiān)守工作崗位，提高辦事效率。工作人員的請(qǐng)假制度與醫(yī)院的全都。5、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格依照規(guī)定時(shí)限完成醫(yī)療費(fèi)用的審核、上報(bào)工作，接待群眾熱誠(chéng)禮貌。6、工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、打牌、玩游戲等娛樂(lè)活動(dòng)。7、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理，不準(zhǔn)私自更改程序。凡人為或過(guò)失造成系統(tǒng)癱瘓者，追究當(dāng)事人的責(zé)任。8、關(guān)懷集體，愛(ài)惜公共財(cái)物，厲行節(jié)省，反對(duì)揮霍，凡破壞公共財(cái)物者，必需照價(jià)賠償。9、維護(hù)團(tuán)結(jié)和順的人際關(guān)系，同事之間要相互敬重、相互愛(ài)惜、相互幫忙。10、工作中因不負(fù)責(zé)任或有意違反上述規(guī)定，造成責(zé)任事故的，視情節(jié)輕重，不予相應(yīng)處分。11、本制度由合作醫(yī)療管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實(shí)。篇9：辦公室規(guī)章制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利打開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特訂立本制度：一、基本制度1、進(jìn)入辦公室必需著裝乾凈。2、在辦公室自發(fā)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。3、愛(ài)惜辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、乾凈、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。4、不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。5、各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以搭配。7、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。二、會(huì)議制度1、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事確實(shí)不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。2、學(xué)生干部參會(huì)時(shí)，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)布置和布置工作。3、每次例會(huì)后，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃。4、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取每位成員的看法。三、值班制度1、值班人員必需定時(shí)到辦公室。2、接待來(lái)訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的看法，巡察各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問(wèn)題，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況。3、工作中必需熱誠(chéng)、禮貌、認(rèn)真的原則。4、在值班記錄本上認(rèn)真的記錄當(dāng)日的值班情況。5、做好辦公室清潔衛(wèi)生。篇10：辦公室規(guī)章制度基本制度1、進(jìn)入辦公室必需著裝乾凈。2、在辦公室自發(fā)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。3、愛(ài)惜辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、乾凈、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。4、不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。5、各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。6、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以搭配。7、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。會(huì)議制度1、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事確實(shí)不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。2、開(kāi)會(huì)時(shí)，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)布置和布置工作。3、每次例會(huì)后，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃。4、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取每位成員的看法。值班制度1、值班人員必需定時(shí)到辦公室。2、工作中必需熱誠(chéng)、禮貌、認(rèn)真的原則。3、在值班記錄本上認(rèn)真的記錄當(dāng)日的值班情況。4、做好辦公室清潔衛(wèi)生。篇11：辦公室規(guī)章制度1、為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，訂立本方法。2、辦公室主任對(duì)辦公室管理負(fù)有直接的責(zé)任。3、本方法所指行政事務(wù)包含檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。4、檔案管理（說(shuō)明:寫明檔案管理的基本要求、職責(zé)、責(zé)任等）5、印鑒管理（說(shuō)明:寫明印鑒的刻制、使用、保管等內(nèi)容）6、公文打印管理（說(shuō)明:寫明公文打印管理的`程序、印刷質(zhì)量等內(nèi)容）7、用品管理（說(shuō)明:寫明用品管理的原則、人員、程序等）8、庫(kù)房管理（說(shuō)明:寫明庫(kù)房保管人的權(quán)限、職責(zé)、安全防火防盜等）9、報(bào)刊及郵發(fā)管理（說(shuō)明:寫明相關(guān)的要求）10、辦公室接待事務(wù)管理（說(shuō)明:寫明接待的標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容）11、辦公室對(duì)外聯(lián)絡(luò)（說(shuō)明:寫明對(duì)外聯(lián)絡(luò)的批準(zhǔn)程序、費(fèi)用的審批等）12、辦公室其他事務(wù)的管理13、辦公室衛(wèi)生管理13、1辦公室負(fù)責(zé)保持全公司公共場(chǎng)合的乾凈、衛(wèi)生，定期清掃；13、2公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室的衛(wèi)生由后勤辦負(fù)責(zé)；13、3辦公室應(yīng)定期組織開(kāi)展全公司的衛(wèi)生檢查，保持良好的辦公條件。14、辦公室各部門可依據(jù)本方法訂立相應(yīng)的工作細(xì)則和崗位責(zé)任。15、本方法自發(fā)布之日起施行。篇12：辦公室規(guī)章制度第一章勞動(dòng)管理第一節(jié)員工考勤管理制度第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。第三條員工工作時(shí)間為早上9:00至下午5:00，因季節(jié)變動(dòng)需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12:30至1:30分。第四條公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。第五條全部員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以懲罰。（20元/次）第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室，并報(bào)至人事部，人事部依據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳希娇赏獬鲛k理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。第八條上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超出15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超出15分鐘者按曠工半天處理。第九條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并予以警告一次的處分。第十條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%的工資，并予以警告處分一次。第十一條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，并予以一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工3天以上者，公司予以開(kāi)除處理。第二節(jié)請(qǐng)假與休假第一條員工每周按輪休表休息。第二條員工全年政府指定假日:1、元旦xx天；2、五一勞動(dòng)節(jié)xx天；3、國(guó)慶節(jié)xx天；4、春節(jié)xx天；5、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定；6、探親假工作滿一年者，視路途遠(yuǎn)近而定5—7天；第三條事假1、如因事必需親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，一次不得超出3天；2、全年累計(jì)事假不得超出12天，超時(shí)為曠工，特殊情況按公司制度處理；3、事后請(qǐng)假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超出4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣；第四條病假1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二天申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事部登記；2、請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須持當(dāng)日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效）；3、全年病假累計(jì)不得超出24天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必需連續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別病假，但以1個(gè)月為限；住院者視情況處理；4、當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假4項(xiàng)處理）；5、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理；第五條員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1、員工請(qǐng)假必需事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明；第六條員工公出1、員工公出辦事須在簽各處上填寫因由；第七條加班1、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效；2、平日加班依據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效；第八條遲到1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。第九條早退1、凡早退者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。篇13：辦公室規(guī)章制度一、目的為營(yíng)造乾凈、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企業(yè)形象，規(guī)范辦公環(huán)境衛(wèi)生管理制度，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍此管理制度適用于本公司全部辦公室衛(wèi)生的管理。三、區(qū)域定義1、公共區(qū)域：包含辦公室走道及室內(nèi)公共辦公區(qū)，每天依據(jù)衛(wèi)生值日表進(jìn)行清掃；2、個(gè)人區(qū)域：包含個(gè)人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員自行清掃；3、領(lǐng)導(dǎo)辦公室：由指定人員每天進(jìn)行清掃。四、制度內(nèi)容1、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1）保持公共區(qū)域及個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無(wú)污物、污水、浮土，無(wú)死角。2）保持衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。3）定期給植物澆水，保證植物茁壯成長(zhǎng)。2、個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1）辦公桌面保持乾凈，不隨地亂扔垃圾。2）下班后要整理辦公桌上的用品，檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開(kāi)。3）禁止在辦公區(qū)域吸煙。四、辦公區(qū)域的維護(hù)1、每天早上在8：30之前，值日人員應(yīng)將辦公區(qū)域的衛(wèi)生清掃干凈；2、員工應(yīng)注意保持地面、墻面及其公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、不亂丟垃圾、不吐痰、不亂張貼、能及時(shí)清理污物。3、會(huì)議室應(yīng)由使用部門布置人員在開(kāi)會(huì)前后將桌椅擦試一次、座椅擺放整齊，并將地面垃圾碎片清理干凈，關(guān)閉電器、電源照明。4、不得在辦公室的通道處擺放物品、雜物，攔阻通行，影響美觀。5、定期整理辦公物品、把不需要的、過(guò)期的、作廢的資料、書(shū)記、雜志、報(bào)刊、物品、文具等清理出來(lái)，把需要的、常用的、不常用的一一分類保管，保持正常辦公物品的取用方便、準(zhǔn)確。6、每位員工都應(yīng)愛(ài)惜花草等綠色植物，尤其是辦公區(qū)域的植被，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域的花草植物盆內(nèi)亂倒茶水、亂扔煙頭等影響植物生長(zhǎng)。五、監(jiān)督與檢查公司綜合部主任不定期對(duì)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的環(huán)境衛(wèi)生問(wèn)題，勸導(dǎo)責(zé)任人及時(shí)整改、修正。六、本制度由公司綜合部訂立并解釋。七、本制度自發(fā)布之日起施行。篇14：辦公室規(guī)章制度辦公室管理制度一、總則1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。2.本制度包含考勤制度、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。3.本制度使用于公司全體員工。二、考勤制度1.公司上班時(shí)間為冬季:7:40～11:40，13:30～17:30夏季:7:40～11:40，14:00～18:002.考勤范圍（1）公司除經(jīng)理外，均需在考勤之列。（2）特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。3.考勤方法（1）任何員工不得委托或代他人簽到。（2）員工忘掉簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。4.考勤設(shè)置種類（1）遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。（3）曠工。無(wú)故缺勤。（4）請(qǐng)假。（請(qǐng)假需寫假條，請(qǐng)假一天由部門主管簽字，一天以上（不含一天）由經(jīng)理簽字）。（5）外勤。全天在外辦事。（6）出差。（7）休班。5.遲到一次扣工資20元，早退一次扣工資20元，曠工一第二天扣當(dāng)日工資的兩倍，月礦工三日以上辭退處理。三、電話制度1.本公司的電話，重要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。2.員工給他打個(gè)電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。3.員工接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為:“您好，XXXXXX公司”等。總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。4.公司不允許員工在公司掛私人長(zhǎng)途電話。員工不經(jīng)同意即私掛國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話，視情節(jié)予以罰款。5員工接聽(tīng)外來(lái)公事電話，應(yīng)做好電話記錄，并及時(shí)落實(shí)。四、行政辦公制度為使公司企業(yè)管理及企業(yè)文化建設(shè)提升到一個(gè)新的層次，現(xiàn)訂立以下辦公制度。1.本公司員工上班要帶配胸卡；2.堅(jiān)守工作崗位不要串崗；3.上班時(shí)間不要玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情；4.辦公桌上應(yīng)保持乾凈并注意辦公室的安靜；5.不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便上網(wǎng)；6.打印料子要及時(shí)記錄；7.吸煙應(yīng)到衛(wèi)生間，否則予以罰款；8.凡出遠(yuǎn)勤達(dá)1天以上者，須先填報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單；9、因故臨時(shí)外出，必需請(qǐng)示部門主管；各部門全體外出，必需給綜合辦打招呼；10.不得將公司煙缸、茶杯、文具等公物帶回家私用；11.無(wú)工作需要不要進(jìn)入經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室等。五、衛(wèi)生制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、美妙、乾凈的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，訂立本制度。1.每天上班后首先清掃環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛(ài)清潔的習(xí)慣。2.保持室內(nèi)清潔、濕潤(rùn)、窗明幾凈，書(shū)籍、文件、資料擺放整齊；痰盂、紙簍干凈清潔，地面無(wú)碎紙、煙頭等雜物，確保良好舒適的工作衛(wèi)生環(huán)境。3.衛(wèi)生管理的范圍:公司各部門、洗手間、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場(chǎng)合及其設(shè)施的衛(wèi)生。4.衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是:門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵；書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈乾凈；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；洗手間墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味；花壇、綠地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。5.每周集中進(jìn)行一次大掃除，經(jīng)理等負(fù)責(zé)人將不定時(shí)的檢查衛(wèi)生工作。有以下情況之一的，當(dāng)年不享受年休假:上年度考核不合格；當(dāng)年事假累計(jì)超出20天；當(dāng)年病假累計(jì)超出30天；當(dāng)年病事假累計(jì)超出40天。如當(dāng)年已經(jīng)享受年休假以后，其病事假假期超出上述條款期限的，則下年度的年休假不再享受。三、上下班規(guī)定為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理工作，標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、提高辦事效率，特訂立本規(guī)定?？倓t:1、進(jìn)入辦公室必需著裝乾凈。2、在辦公室自發(fā)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。3、愛(ài)惜辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、乾凈、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。4、提高工作效率，保質(zhì)保量地定時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以搭配。6、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。（一）、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。公司人員自發(fā)遵守作息時(shí)間；工作時(shí)間禁止一切娛樂(lè)活動(dòng)。1、上班時(shí)間每周五個(gè)工作日，周六、周日休息，每天工作8小時(shí)，必需時(shí)自發(fā)加班。2、上午工作時(shí)間段為8:30——12:00下午工作時(shí)間段為13:00——17:303、遲到者，第一次扣10元，第二次扣20元，第三次40元，依此類推扣除獎(jiǎng)金；早退者，第一次扣30元，第二次扣60元，第三次扣90元，依此類推扣除獎(jiǎng)金。遲到、早退1個(gè)小時(shí)以上作曠工計(jì)。除有特殊原因外，遲到、早退不得臨時(shí)請(qǐng)假或調(diào)休。4、職工曠工:按天扣發(fā)基本工資，曠工1天全額扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金；曠工2天，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；曠工3天及以上者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。同時(shí)依據(jù)具體情況，予以曠工者紀(jì)律處分。5、提倡文明向上的業(yè)余活動(dòng)，但要有節(jié)制，不行癡迷影響工作。（二）、考勤、衛(wèi)生、生活制度①考勤1、建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗，工作人員需到辦公室考勤簽到，辦公室定時(shí)收存簽到表，考勤結(jié)果每月公布一次。2、請(qǐng)事、病假，必需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理審批手續(xù)，交辦公室留存，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。3、員工因各種原因，必需請(qǐng)假時(shí)，公司可酌情批予無(wú)薪事假。事假原則上一次不得超出3天，一年請(qǐng)事假天數(shù)總計(jì)不得超出15天。4、若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理。②衛(wèi)生1、工作人員要自發(fā)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做參加凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。2、每天上班前5分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生清掃時(shí)間。四、會(huì)議與培訓(xùn)管理1、總經(jīng)理辦公會(huì)議每月召開(kāi)一次，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、辦公室人員參加，必需時(shí)總經(jīng)理可批準(zhǔn)其他人員列席會(huì)議。2、會(huì)議時(shí)間原則上定于每月3日，可由總經(jīng)理決議是否延期。3、專題會(huì)議只在必需時(shí)召開(kāi)，由部門經(jīng)理以上人員發(fā)起，由相關(guān)人員參加，會(huì)議時(shí)間依據(jù)實(shí)際工作需要確定，會(huì)議議題須事先經(jīng)總經(jīng)理同意。五、外勤崗位職責(zé)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并自發(fā)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、以企業(yè)為本身的事業(yè)，做一名自信、自強(qiáng)、自律、誠(chéng)實(shí)、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的人。3聽(tīng)從公司調(diào)派，在外要以公司利益為重，同時(shí)兼顧投資人的利益。4、外勤人員要維護(hù)好所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)工作，盡一切努力提升業(yè)績(jī)。5、講究?jī)x表儀容乾凈，舉止穩(wěn)重點(diǎn)方，語(yǔ)言富有感染力，行為講究禮儀，熱誠(chéng)禮貌待客，時(shí)刻維護(hù)公司形象、名譽(yù)、利益。6、合理編制工作計(jì)劃，7、深入調(diào)查研究市場(chǎng)動(dòng)向，關(guān)注同業(yè)同行，把握銷售趨勢(shì)，具備編寫年、季、月的銷售計(jì)劃。8、弘揚(yáng)首先垂范、以身作則、說(shuō)一不二，擲地有聲的工作精神，形成真抓實(shí)干、多出業(yè)績(jī)、貫徹有力具有震懾的良好作風(fēng)。六、本制度之未盡事宜，由辦公室先關(guān)負(fù)責(zé)人予以解釋，具有最終調(diào)處權(quán)。七、本制度于頒布之日起施行。篇15：辦公室規(guī)章制度第一條作息制度1，周一至周六每天8：30按時(shí)到前臺(tái)簽到，周日具體情況具體布置。2，每天下班后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)（曾總）以短信形式匯報(bào)工作內(nèi)容及進(jìn)展情況。3，每天上下班時(shí)及時(shí)填寫計(jì)劃表和工作業(yè)務(wù)表，其中工作業(yè)務(wù)表顯示工作量不得低于7條，并確?？蛻粜畔?zhǔn)備無(wú)誤。特殊情況須向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。4，請(qǐng)假必需填寫調(diào)休申請(qǐng)表，否則按無(wú)故曠工處理，特殊情況須向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，過(guò)后及時(shí)補(bǔ)上。第二條清潔衛(wèi)生1，室內(nèi)辦公物品擺放須科學(xué)有序，做到合理，方便，高效，乾凈。2，辦公桌上物品應(yīng)放置整齊有序，抽屜及柜內(nèi)物品要分類擺放。3，室內(nèi)衛(wèi)生實(shí)行輪流值日，保持良好的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔第三條辦公秩序1，工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，高聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2，在開(kāi)會(huì)或室內(nèi)辦公期間，移動(dòng)電話應(yīng)調(diào)為振動(dòng)或靜音狀態(tài)。在室外工作期間移動(dòng)電話應(yīng)保持暢通，不得關(guān)機(jī)或停機(jī)，確保公司和客戶能隨時(shí)聯(lián)系到本人。以上各條違犯某一條罰款20元，交于財(cái)務(wù)。篇16：辦公室規(guī)章制度一．衛(wèi)生乾凈好1．辦公室地面干凈，辦公桌排放整齊。2．辦公室墻面干凈，無(wú)亂貼亂寫現(xiàn)象，無(wú)蜘蛛網(wǎng)等雜物。3．辦公室門窗干凈，無(wú)積灰、無(wú)張貼物。4．辦公桌桌面干凈，物品放置整齊，不放置與教學(xué)無(wú)關(guān)物品。5．辦公室內(nèi)不放置腳踏車、電瓶車、躺椅、被褥等與辦公無(wú)關(guān)的物品。二．安全節(jié)省好1．節(jié)省用電，不開(kāi)“無(wú)人燈”“無(wú)人風(fēng)扇”“無(wú)人空調(diào)”。2．無(wú)私拉亂接電線現(xiàn)象。3．不在辦公室燒煮。4．不在辦公室充電。5．下班后及時(shí)關(guān)鎖好門窗、關(guān)閉全部用電器電源。6．無(wú)失竊、公物損壞等現(xiàn)象。三．敬業(yè)愛(ài)崗好1．辦公室成員珍惜學(xué)校聲譽(yù)，注意老師形象。無(wú)有損師德師風(fēng)的現(xiàn)象。2．工作樂(lè)觀肯干、樂(lè)于奉獻(xiàn)，無(wú)違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度現(xiàn)象。3．不竄崗，不在辦公室閑談、吃零食。4．無(wú)高聲喧嘩等影響他人辦公的現(xiàn)象。5．嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，辦公室成員無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。四．有下列情形之一的，該辦公室不得評(píng)為月度文明辦公室：1．辦公室成員中有嚴(yán)重違犯師德規(guī)范的。2．辦公室成員工作中顯現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的。3．辦公室成員在月度考核中有三人次以上違反學(xué)校作息制度的。4．因辦公室人員自身原因造成失竊、公物損壞的。5．其他嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的。篇17：辦公室規(guī)章制度為了切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)日常事務(wù)管理，提高團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的整體工作效率，提高成員工作的樂(lè)觀性、創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)高效、協(xié)作、競(jìng)爭(zhēng)，充分活力的工作氛圍，更好的為廣闊同學(xué)服務(wù)，特訂立本考評(píng)制度，并在料子系系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體成員應(yīng)樂(lè)觀搭配并貫徹執(zhí)行。一、考評(píng)方式采取積分制，基本分為50分。二、考評(píng)規(guī)定：個(gè)人扣分：1、辦公室布置的會(huì)議、活動(dòng)、值班，缺勤一次扣除5分，遲到者一次扣3分。在活動(dòng)中因工作態(tài)度問(wèn)題而造成較壞影響者視情況而做出相應(yīng)處分，情節(jié)較輕者扣除1—20分，情節(jié)嚴(yán)重并對(duì)我系造成惡劣影響者，開(kāi)除出團(tuán)總支學(xué)生會(huì)。2、每學(xué)期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分加分：1、學(xué)期無(wú)扣分記錄者加十分，參加團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)者加三分（不累加）。2、提出的建議被團(tuán)總支學(xué)會(huì)接受的一次加3分。3、有其他突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的加1—5分。4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試者加3分，通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)考試者加5五分部門1、加分為本部門成員所加分總和的一半，扣分為本部門人員所扣分總和的一半。2、舉辦一次活動(dòng)（非例行工作）活動(dòng)策劃2分，活動(dòng)總結(jié)2分，活動(dòng)效果2—5分。3、每月28號(hào)至下月3號(hào)，交本月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃。每學(xué)期初要交工作計(jì)劃，每學(xué)期末要交工作總結(jié)，辦公室評(píng)比出前三名的部門。分別加3、2、1分。后三名者分別減去3、2、1分。三、嘉獎(jiǎng)方法：個(gè)人：1、學(xué)期匯總在60分以上者有評(píng)優(yōu)資格，前三名給與證書(shū)嘉獎(jiǎng)。2、本學(xué)期30分以下的給與警告，撤銷工作鑒定。3、10分以下的予以自動(dòng)退會(huì)的處分，對(duì)被勒令、自動(dòng)退會(huì)的成員取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。部門：1、期末評(píng)比出兩個(gè)優(yōu)秀部門，兩個(gè)優(yōu)秀部長(zhǎng)，予以證書(shū)嘉獎(jiǎng)。2、部門總分低于30分，部長(zhǎng)無(wú)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。低于10分的部長(zhǎng)撤銷其職務(wù)。四、請(qǐng)假制度：1、全部成員只能向主席團(tuán)成員或辦公室主任請(qǐng)假，假期滿后必需向主席團(tuán)成員或辦公室主任銷假。2、請(qǐng)假者本人須在值班、會(huì)議、活動(dòng)等開(kāi)始前將專用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤。注：本制度自訂立之日起實(shí)施。篇18：辦公室規(guī)章制度一、總則辦公場(chǎng)合是員工從事經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)場(chǎng)合，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自發(fā)維護(hù)良好的辦公環(huán)境，特訂立本規(guī)定。二、行為規(guī)范1.女員工上班時(shí)間不行著濃妝，勿佩戴過(guò)多飾品；領(lǐng)口過(guò)低，裙、褲過(guò)短的服裝禁止穿著。2.男員工上班時(shí)間不得著背心、短褲等。3.按要求穿工作服上班，上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充分，樂(lè)觀進(jìn)取。4.對(duì)待上司要敬重，對(duì)待同事要禮貌，對(duì)待客戶要熱誠(chéng)，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。5.保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。6.出入會(huì)議室或上級(jí)辦公室，自動(dòng)敲門示意；出入房間隨手關(guān)門。7.與他人交談，要認(rèn)真致志，面帶微笑，言語(yǔ)平和，語(yǔ)意明確。8.嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)，使用文明用語(yǔ)。9.同事之間溝通問(wèn)題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問(wèn)題”的原則，語(yǔ)言應(yīng)禮貌，平和。10.見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)自動(dòng)打招呼，向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、實(shí)事求是。三、工作規(guī)范1.辦公大廳、各獨(dú)立辦公室上班時(shí)間應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、游戲打鬧。2.禁止在上班時(shí)間玩游戲、進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)閑談、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)和視頻、下載電影游戲及做與工作無(wú)關(guān)之事。3.公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先向行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。4.員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立刻拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。5.嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)使用公司電話撥打私人電話；上班時(shí)間如需接聽(tīng)或撥打私人移動(dòng)電話，應(yīng)做到言簡(jiǎn)意賅、長(zhǎng)話短說(shuō)，不允許長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)或撥打私人電話。6.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。7.需要吸煙的人可去樓道或者洗手間等不影響他人工作的地方。8.工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等料子。9.辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨便擺放。10.辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅推動(dòng)辦公桌下面。11.工作時(shí)間對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來(lái)訪者等應(yīng)熱誠(chéng)、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。12.工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問(wèn)題。13.空調(diào)：開(kāi)啟空調(diào)時(shí)須按國(guó)家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人員長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。14.水：用水后，要將水龍頭關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)滲漏立刻報(bào)告后勤部；任何人都