企業(yè)綜合管理崗

企業(yè)綜合管理崗企業(yè)綜合管理崗篇一崗位職責(zé):1.協(xié)助實(shí)施開(kāi)發(fā)E-HR,參與實(shí)施、測(cè)試,協(xié)助上線準(zhǔn)備,及上線后的技術(shù)支持工作;2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護(hù)和問(wèn)題處理工作;3.協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求,收集、分析整理及反饋;5.協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);2.有E-HR實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力及邏輯思維和解決問(wèn)題能力;4.有責(zé)任心,工作積極主動(dòng),對(duì)人力資源信息化工作熱愛(ài)。企業(yè)綜合管理崗篇二1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循;2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項(xiàng)工作流程;3、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳;5、負(fù)責(zé)來(lái)訪來(lái)客人員的接待工作，組織安排重大會(huì)議及重要活動(dòng)，會(huì)務(wù)接待板塊工作;6、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄;7、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作;8、負(fù)責(zé)部門員工的考勤管理，及各項(xiàng)報(bào)表的制作、匯總;9、日常行政后勤事務(wù)的處理和管理;10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。企業(yè)綜合管理崗篇三19.2.1負(fù)責(zé)召集和主持綜合管理部辦公會(huì)議，研究處理綜合管理部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，起草相關(guān)的工作計(jì)劃、意見(jiàn)等。19.2.2協(xié)調(diào)和指導(dǎo)綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績(jī)考核；協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作，確保綜合管理部工作順利開(kāi)展。19.2.3負(fù)責(zé)對(duì)綜合管理部各項(xiàng)工作建章立制，建立健全各類臺(tái)帳；帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會(huì)化服務(wù)軌道，積極開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，充分利用現(xiàn)有資源進(jìn)行創(chuàng)收活動(dòng)。19.2.4負(fù)責(zé)一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門的貫徹執(zhí)行。19.2.5加強(qiáng)對(duì)綜合管理部的財(cái)務(wù)管理和核算工作，審批相關(guān)費(fèi)用的收支，確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行和有關(guān)住戶水電費(fèi)按時(shí)繳納。19.2.6負(fù)責(zé)公司社會(huì)治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)江都基地、太陽(yáng)宮基地各項(xiàng)屬地管理的相關(guān)工作，對(duì)所屬單位對(duì)口業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查指導(dǎo)。19.2.7分類做好公司房屋建筑物產(chǎn)權(quán)證書、土地證書的日常管理工作，負(fù)責(zé)零星基建和維修審核等工作。19.2.8協(xié)助相關(guān)部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。19.2.9審批所屬員工的假期，研究安排部門內(nèi)有關(guān)人員的福利待遇。企業(yè)綜合管理崗篇四建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。企業(yè)綜合管理崗篇五崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)分公司公文管理、檔案管理工作；（2）負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備的使用管理，辦公（接待）用品的采購(gòu)、配發(fā)及登記工作；（3）負(fù)責(zé)分公司會(huì)議管理工作；（4）負(fù)責(zé)分公司車輛、駕駛員管理及單車車輛費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等工作；（5）負(fù)責(zé)分公司來(lái)賓公務(wù)行程安排、接待等工作；（6）負(fù)責(zé)分公司文印室、宿舍管理及機(jī)票、工裝采購(gòu)等日常后勤保障工作；（7）配合分公司工商備案等所需證件的借用、管理和維護(hù)等工作；（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：（1）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)，初級(jí)及以上職稱；（2）具有3年及以上大中型建筑企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；（3）熟練操作計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件；（4）具有較好的商務(wù)禮儀知識(shí)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；（5）年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)40周歲；（6）接受異地工作調(diào)配（原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動(dòng)為主）。企業(yè)綜合管理崗篇六1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng)；7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。企業(yè)綜合管理崗篇七1、負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)管理工作，協(xié)助參與制定并完善公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及內(nèi)控管理制度；2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常核算工作，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的審核及結(jié)賬工作，審核監(jiān)督賬目，并編制財(cái)務(wù)報(bào)表；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督各崗位會(huì)計(jì)、出納日常工作，做好財(cái)務(wù)部門的培訓(xùn)工作；4、預(yù)算的編制與按期匯集、計(jì)算和分