海南省汽車4S店聘用合同模板

海南省汽車4S店聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責是：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成。2.乙方月基本工資為人民幣____元，試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元。3.乙方獎金、提成根據(jù)甲方業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放。4.乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定支付。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.乙方享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方申請，甲方按照國家和地方規(guī)定批準并支付工資。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。3.甲方為乙方提供豐富的培訓和晉升機會，幫助乙方提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方因客觀原因依法解除勞動合同。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、經(jīng)濟補償與賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓計劃6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟補償計算公式8.保密協(xié)議9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、提成等5.甲方未依法為乙方繳納社會保險6.甲方未按約定提供培訓、晉升機會7.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下享有的帶薪休息時間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同解決辦法：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、提成等解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的