環(huán)保行業(yè)協(xié)議休假管理辦法

環(huán)保行業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家環(huán)保行業(yè)的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方休假管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型1.1.1帶薪年休假1.1.2事假1.1.3病假1.1.4婚假1.1.5產(chǎn)假1.1.6陪產(chǎn)假1.1.7喪假1.1.8其他法定節(jié)假日二、休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并填寫《休假申請(qǐng)表》。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后，及時(shí)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批。2.3甲方應(yīng)在審批結(jié)果通知乙方后，按照雙方約定的事宜安排乙方休假。三、休假待遇3.1帶薪年休假3.1.1乙方累計(jì)工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；3.1.2乙方累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，享受十天帶薪年休假；3.2事假3.2.1乙方因私事需請(qǐng)事假，按照甲方規(guī)定的事假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.3病假3.3.1乙方因病需要休病假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付病假工資。3.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假3.4.1乙方符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定條件的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付工資。四、休假期間的保險(xiǎn)及福利4.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并享受公司規(guī)定的其他福利待遇。五、其他約定5.1乙方的休假申請(qǐng)應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則，如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除本合同。5.2乙方的休假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)要求乙方提前結(jié)束休假或調(diào)整休假時(shí)間。5.3乙方的休假期間，甲方不得隨意降低乙方的工資待遇。六、爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、附則7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.休假申請(qǐng)表2.醫(yī)院出具的病假證明3.結(jié)婚證（婚假申請(qǐng)）4.出生證明（產(chǎn)假申請(qǐng)）5.陪產(chǎn)假申請(qǐng)6.喪葬證明（喪假申請(qǐng)）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)審批乙方休假申請(qǐng)；2.甲方未按照約定安排乙方休假；3.甲方未按時(shí)支付乙方休假期間的工資及福利待遇；4.乙方提供虛假休假申請(qǐng)信息；5.乙方未按照甲方要求結(jié)束休假或調(diào)整休假時(shí)間；6.甲方隨意降低乙方休假期間的工資待遇。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工享有的帶薪休假權(quán)益。2.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假的期間。3.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的期間。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受的休假。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假。6.陪產(chǎn)假：男員工陪護(hù)生育配偶享受的休假。7.喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.休假申請(qǐng)被延遲審批：甲方應(yīng)及時(shí)審批休假申請(qǐng)，確保乙方的合法權(quán)益。2.休假安排不符合約定：甲方應(yīng)與乙方溝通協(xié)商，重新安排休假時(shí)間。3.休假工資及福利待遇未支付：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時(shí)支付乙方的工資及福利待遇。4.乙方提供虛假休假信息：甲方應(yīng)加強(qiáng)休假申請(qǐng)的審核，必要時(shí)與乙方進(jìn)行核實(shí)。5.乙方未按要求結(jié)束休假或調(diào)整時(shí)間：甲方有權(quán)要求乙方提前結(jié)束休假或調(diào)整休假時(shí)間。6.休假期間工資待遇降低：甲方不得隨意降低乙方休假期間的工資待遇，如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健Ｎ?、所有?yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為環(huán)保行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工；2.甲方需遵守國(guó)家法律法規(guī)