企業(yè)薪酬福利管理指南

企業(yè)薪酬福利管理指南合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬福利管理原則1.1甲方應(yīng)按照公平、公正、合理的原則制定薪酬福利政策，確保乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，提供勞動并遵守甲方的工作紀(jì)律。第二條基本工資2.1乙方的基本工資為每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。2.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠或延遲。第三條獎金3.1乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，按照甲方的績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。3.2獎金的具體數(shù)額和發(fā)放方式，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第四條津貼補貼4.1乙方根據(jù)甲方規(guī)定的崗位和工作性質(zhì)，可享受如下津貼補貼：（1）交通補貼：每月人民幣__________元整；（2）通訊補貼：每月人民幣__________元整；（3）加班補貼：按國家規(guī)定執(zhí)行；（4）其他補貼：根據(jù)甲方規(guī)定和實際情況確定。4.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方津貼補貼。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第六條住房公積金6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加住房公積金制度，并按時足額繳納住房公積金。6.2乙方應(yīng)按月承擔(dān)的住房公積金部分由甲方代扣代繳。第七條休假制度7.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。7.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方休假，并支付休假期間工資。第八條勞動保護8.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。8.2甲方應(yīng)對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除和終止10.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十天通知對方解除或終止合同。10.2甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。10.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止合同。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬福利政策文件4.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)文件5.社會保險參保證明文件6.住房公積金參保證明文件7.乙方保密協(xié)議文件8.甲方規(guī)章制度文件9.甲方所在地的法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定支付乙方獎金，構(gòu)成違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險或住房公積金，構(gòu)成違約。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，構(gòu)成違約。5.甲方違法解除或終止合同，構(gòu)成違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.福利：用人單位為勞動者提供的一切非工資性待遇。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.住房公積金：住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，按照職工工資一定比例提取并儲存，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的一種長期住房儲金。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定支付獎金：按照甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)先與甲方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法參加社會保險或住房公積金：乙方可以要求甲方依法參加，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：乙方可以向甲方提出合理要求，如甲方仍不提供，可以向相關(guān)部門投訴。5.甲方違法解除或終止合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并