事業(yè)單位聘用合同實驗員

事業(yè)單位聘用合同實驗員合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭地址：__________一、聘用崗位、性質(zhì)和期限1.乙方應(yīng)聘到甲方單位，擔(dān)任實驗員崗位，屬于事業(yè)單位編制外聘用人員。2.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和要求1.乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成實驗員崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。3.乙方應(yīng)具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，不斷提高自身素質(zhì)。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方制定的實驗員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。3.乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊情況需請假，應(yīng)按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定辦理。五、勞動保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)加強勞動安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。3.乙方應(yīng)遵守勞動安全規(guī)定，自覺維護(hù)工作場所的安全。六、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同約定的期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他約定1.本合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位薪酬福利制度6.甲方單位勞動安全規(guī)定7.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定違約。4.甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同，認(rèn)定違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，認(rèn)定違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，認(rèn)定違約。7.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害，認(rèn)定違約。8.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.福利待遇：是指用人單位在工資以外，依法給予勞動者的各種福利和待遇。5.固定期限勞動合同：是指雙方當(dāng)事人約定合同終止時間的勞動合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法要求經(jīng)濟(jì)補償或者賠償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并可以依法要求經(jīng)濟(jì)補償或者賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以依法要求經(jīng)濟(jì)補償或者賠償。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除或者終止合同，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除或者終止合同，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為事業(yè)單位，乙方為實驗員