勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題（附答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》B、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》D、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》正確答案：D2.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、晉升計(jì)劃B、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃C、調(diào)配計(jì)劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、維護(hù)勞動(dòng)者利益B、相互諒解C、協(xié)商一致D、符合用人單位管理制度正確答案：C4.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障D、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)正確答案：B5.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C6.()是社會(huì)問題最基本的特征。A、破壞性B、復(fù)合性C、周期性D、集群性正確答案：A7.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、退休金B(yǎng)、期權(quán)C、股票D、優(yōu)惠的商品正確答案：D8.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期正確答案：B9.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員正確答案：D10.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人第一時(shí)間提出B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)正確答案：A11.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間正確答案：C12.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、鄉(xiāng)B、縣C、市D、省正確答案：B13.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、工會(huì)牽頭B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、法律強(qiáng)制正確答案：B14.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、客觀指標(biāo)數(shù)值B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)C、主觀指標(biāo)數(shù)值D、主客觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：D15.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1500元B、1360元C、1200元D、900元正確答案：B16.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見B、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議正確答案：B17.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hC、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議正確答案：B18.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、50%B、90%C、30%D、70%正確答案：D19.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、六個(gè)月C、三年D、一年正確答案：B20.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄正確答案：D21.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、火車上的列車員B、辦公室文員C、會(huì)計(jì)D、倉(cāng)庫(kù)管理員正確答案：A22.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示D、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：D23.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金B(yǎng)、職工繳納的會(huì)費(fèi)C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用正確答案：C24.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政管理活動(dòng)B、行政執(zhí)法活動(dòng)C、司法執(zhí)法活動(dòng)D、民事法律行為正確答案：B25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、45日C、60日D、90日正確答案：B26.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法錯(cuò)誤的是()。A、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改B、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更正確答案：C27.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C28.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金B(yǎng)、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍D、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍正確答案：C29.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性B、勞動(dòng)力供給的交叉彈性C、勞動(dòng)力需求的交叉彈性D、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性正確答案：A30.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日B、女職工產(chǎn)假為90天C、探望子女可每年享受一次探親假D、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班正確答案：A31.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個(gè)B、8個(gè)C、7個(gè)D、6個(gè)正確答案：D32.變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由勞動(dòng)行政部門保存B、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份C、由勞動(dòng)者一方保存D、由用人單位留存?zhèn)洳檎_答案：B33.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改B、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)正確答案：D34.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、態(tài)度為主B、知識(shí)為主C、技能為主D、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度正確答案：D35.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者因病不能工作的B、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的正確答案：D36.以下哪一個(gè)不屬于輔助語言()。A、音調(diào)B、音量C、語速D、語義正確答案：D37.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作正確答案：B38.下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、效益工資D、特殊情況下的工資正確答案：C39.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。A、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：B40.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、門衛(wèi)D、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員正確答案：C41.以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、勞動(dòng)者自行調(diào)整D、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整正確答案：D42.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、內(nèi)容有效B、主體有效C、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示D、程序有效正確答案：C43.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過()。A、24個(gè)小時(shí)B、48個(gè)小時(shí)C、一周D、72個(gè)小時(shí)正確答案：A44.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管D、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管正確答案：A45.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率正確答案：B46.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法B、就業(yè)調(diào)控法C、反就業(yè)歧視法D、就業(yè)援助法正確答案：A47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、較高比例B、高于男性比例C、一定比例D、相應(yīng)比例正確答案：D48.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、成反比B、沒有關(guān)系C、不成比例D、成正比正確答案：D49.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級(jí)行政部門B、工會(huì)組織C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、基層人民調(diào)解組織正確答案：D50.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期D、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立正確答案：C51.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的口頭D、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的正確答案：B52.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況B、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞C、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況D、勞動(dòng)者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密正確答案：B53.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)正確答案：B54.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、組織調(diào)解B、行政處罰C、雙方協(xié)商D、勞動(dòng)仲裁正確答案：B55.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、試用期期限B、勞動(dòng)者性別C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、勞動(dòng)合同期限正確答案：A56.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)力供給C、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)力需求正確答案：C57.確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、標(biāo)度B、權(quán)重C、標(biāo)量D、名稱正確答案：B58.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃正確答案：D59.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、親自履行原則B、等價(jià)有償原則C、自由履行原則D、經(jīng)濟(jì)合理原則正確答案：A60.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、一般能力測(cè)驗(yàn)B、能力傾向測(cè)驗(yàn)C、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)D、公文筐測(cè)驗(yàn)正確答案：D61.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理B、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定C、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利D、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行正確答案：B62.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、25％B、20%C、30%D、40%正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些()。A、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職正確答案：ACD2.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括()。A、約見B、達(dá)成和解協(xié)議C、回應(yīng)D、協(xié)商正確答案：ABCD3.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、當(dāng)事人意志自由B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C、當(dāng)事人意志受到一定限制D、調(diào)整關(guān)系的制度E、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度正確答案：BC4.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類型分類,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、安全類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABC5.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)正確答案：ACDE6.勞動(dòng)合同按期限不同分為()。A、短期合同B、長(zhǎng)期合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、固定期限合同E、無固定期限合同正確答案：CDE7.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁參加人有哪些()。A、仲裁第三人B、委托代理人C、法定代理人D、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人正確答案：ABCD8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作內(nèi)容B、工作時(shí)間C、工作地點(diǎn)D、休息休假E、工作條件正確答案：ABCE9.企業(yè)用工之日是指勞動(dòng)者開始在用人單位的()下提供勞動(dòng)A、管理B、指揮C、錄用D、監(jiān)督正確答案：ABD10.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD11.社會(huì)問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、破壞性和集群性C、生理性和心理性D、復(fù)合性和周期性E、社會(huì)性和文化性正確答案：ABD12.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)()。A、雇主組織B、政府C、雇主D、勞動(dòng)者E、工會(huì)正確答案：ABCDE13.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；正確答案：ABD14.下列哪些是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案方式()。A、仲裁裁決B、終止審理C、仲裁調(diào)解D、當(dāng)事人撤回申請(qǐng)正確答案：ABCD15.社會(huì)福利相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來說，其具有以下()的特征。A、普遍性B、資金來源具有單向性C、保障性D、更明顯的公平性E、救濟(jì)性正確答案：ABD16.工資支付的基本原則包括()。A、按時(shí)B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動(dòng)者本人正確答案：AB17.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、期限不同B、生效日期不同C、效力不同D、主體不同E、目的不同正確答案：CDE18.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期B、產(chǎn)期C、孕期D、哺乳期正確答案：ABCD19.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE20.勞動(dòng)合同變更的原則有()。A、合法原則B、公平原則C、誠(chéng)實(shí)信用原則D、協(xié)商一致原則E、平等自愿原則正確答案：ABCDE21.企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。A、公正原則B、教育為主，懲罰為輔原則C、民主原則D、合法原則正確答案：ABCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.()完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序可以根據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商來確定。A、正確B、錯(cuò)誤