常用關(guān)鍵制度核心條款設(shè)計

常用關(guān)鍵制度核心條款設(shè)計3

思考以下問題1

《勞動合同管理制度》特殊員工管理、漏續(xù)訂等核心條款設(shè)計2

《試用期管理制度》中員工生病處理等核心條款設(shè)計3《假期管理制度》中員工連休等核心條款設(shè)計4

《加班考勤管理制度》中加班、曠工等核心條款設(shè)計5

《離職管理制度》中辭退權(quán)限、離職交接等核心條款設(shè)計制度名稱關(guān)鍵點《勞動合同管理制度》高管、人力資源部人員合同管理《試用期管理制度》試用期員工生病條款設(shè)計《加班考勤管理制度》工作時間遲到、早退、曠工定義處理辦法加班《假期管理制度》假期種類享受條件及審批流程《離職管理制度》不同離職方式的離職流程辭退權(quán)限離職工作交接4常用關(guān)鍵制度核心條款設(shè)計5

《勞動合同管理制度》人力資源部員工、高管、總經(jīng)理等是否可以申請未簽勞動合同二倍工資？如何規(guī)避漏續(xù)訂勞

動合同風險？6《勞動合同管理制度》

項目管理部門特殊人員合同管理

漏續(xù)訂

核心條款建議模板模板1：與員工勞動合同的訂立的工作由人力資源部統(tǒng)一進行，其他任何部門、分支機構(gòu)（公司授權(quán)的除外）、個人均不

得以公司的名義與員工訂立勞動合同。

人力資源部人員離職時，應(yīng)特別做好勞動合同的交接工作。模板2：人力資源部的員工基于人事崗位人員的職責，應(yīng)負有主動履行與公司訂立或續(xù)訂勞動合同的義務(wù)，人力資源部員工的勞動合同管理情況可由公司行政部門或其他部門監(jiān)督管理。模板3：對能直接或間接接觸勞動合同的特殊人員的勞動合同，應(yīng)將其勞動合同與一般員工的勞動合同分別保管。人力資源部可與其他部門積極合作，對勞動合同進行分別保存。模板4：如公司與員工均同意續(xù)訂，員工應(yīng)當在到期后5日內(nèi)告知人力資源部辦理續(xù)訂勞動合同相關(guān)手續(xù)。但若雙方在勞動合同到期后一個月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動合同內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動合同。7

《試用期管理制度》？試用期員工是否享受醫(yī)療期？？試用期員工生病是否可以解除？？試用期員工休醫(yī)療期，試用期已滿，如何規(guī)避？8

《試用期管理制度》

勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位

可以決定中止試用期。醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后試用期繼續(xù)履行。

試用期中止

or

勞動合同中止

？試用期內(nèi)的員工，公司將不予以安排年休假，試用期轉(zhuǎn)正后，公司將按照上述規(guī)定，安排員工休年休假。9《休假管理制度》

享受條件

連休問題公司福利假期問題？員工申請假期連休，是否批準？？公司安排員工提前放假，是否視為安排休了年休假？

項目公司統(tǒng)一安排

福利年休假

視同享受年休假情

形

核心條款建議模板模板：員工應(yīng)當向公司提出年休假申請，但公司對帶薪年休假具有最終的審批決定權(quán)。一般情況下，帶薪年休假連休不得超過5日；帶薪年休假可與婚假、喪假、調(diào)休、休息日及法定節(jié)假日積累合并使用，但積累假期最長不能超過10日。公司也可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。模板：員工在休完法定年休假后，方可申請公司福利年休假；若員工離職或者是未提出休福利年休假，公司不予支付未休福利年休假的工資。模板：有下列情形之一的,視同公司已經(jīng)安排或個人申請享受了年休假:

①公司在國家統(tǒng)一安排的法定假期外另外安排的休假；

②公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等情況在正常工作時間內(nèi)安排的休假；

③員工在正常工作時間內(nèi)享受的療養(yǎng)假等帶薪假

10《休假管理制度》11

《加班考勤管理制度》工作時間工作時間：周一至周五，每天工作時間不超過8小時；工作時間：8：30-17：30，其中11：30-12：30為午餐時間，不計入工作時間。

如何理解標準工時制度？12

編號《考勤管理制

度》

曠工條款

核心條款

◆

員工未履行請假手續(xù)且未按時到崗的；

◆

遲到或早退超過1小時的；

◆工作時間（包括加班時間），未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位的，曠工時間按離崗時間計算；

◆

病、事、婚、喪、年休假等假未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；

◆

無正當理由拒絕工作的，曠工時間按拒絕工作時間計算；

◆

員工請假期滿未申請續(xù)假或雖申請續(xù)假未獲批準而不到崗的；

◆

未按規(guī)定上下班打卡，且未有任何出勤憑證或部門領(lǐng)導(dǎo)批準的休假證明的，曠工天數(shù)按考勤記錄缺勤日計算；

◆

用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明、病假單等的；

◆

公司依法依規(guī)、依據(jù)雙方約定或公司合理要求調(diào)整員工崗位，而員工未按照公司的調(diào)崗要求報到上崗的；

◆

公司其他規(guī)章制度規(guī)定視為曠工的情形；

企業(yè)可根據(jù)自身情況明確本單位視為曠工的情形?！都影嗫记诠芾碇贫取?3

《離職管理制度》？部門經(jīng)理的辭退行為是否有效？？員工辭職后反悔，是否可以？？員工離職交接如何處理？《離職管理制度》??

為維護員工的勞動權(quán)利，在任何情況下，公司解除員工的勞動合同的意思表示僅且只唯一通過蓋有公司公章的《解除勞動合同通知書》的形式進行。

其他形式（如：公司工作人員的口頭通知或非蓋有公司公章的解除勞動合同通知書）的解除均不對員工產(chǎn)生任何效力，員工亦確認，其他形式的解除不作為公司的真實意思表示，不對公司產(chǎn)生法律效力。??自辭：員工辭職應(yīng)填寫《辭職通知書》并遞交直屬主管及人力資源部，不得越級遞交。試用期員工應(yīng)提前3日、其他員工應(yīng)提前30日（脫密期、服務(wù)期等特殊約定除外）遞交《辭職通知書》。如員工越級遞交或未在規(guī)定期間內(nèi)遞交，公司直屬主管或有關(guān)部門有權(quán)拒收，如員工因此拒收行為拒不正常工作，按照曠工處理。除試用期員工外，遞交形式僅限于書面遞交，公司不接受口頭、電