請假期間的職責(zé)承諾保證

請假期間的職責(zé)承諾保證合同編號：__________甲方：（甲方全稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方：（乙方全稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方員工，乙方為甲方提供工作平臺，雙方為了保障在請假期間各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條請假期間職責(zé)1.1甲方在請假期間，應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便乙方及時通知工作事宜。1.2甲方在請假期間，如需調(diào)整工作內(nèi)容或工作交接，應(yīng)提前與乙方溝通，并按照乙方的要求辦理。1.3甲方在請假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用請假時間從事違法、違規(guī)活動。第二條請假期間權(quán)益保障2.1乙方在甲方請假期間，應(yīng)保障甲方的工資、福利等合法權(quán)益，不得因甲方請假而降低待遇。2.2乙方在甲方請假期間，應(yīng)尊重甲方的工作經(jīng)驗和技術(shù)能力，不得歧視甲方。2.3乙方在甲方請假期間，應(yīng)有計劃地安排甲方的工作交接，確保甲方在請假結(jié)束后能夠順利返回工作崗位。第三條請假期間特殊情況處理3.1甲方在請假期間，如遇特殊情況需要提前結(jié)束請假或延長請假時間，應(yīng)提前向乙方申請，并征得乙方同意。3.2甲方在請假期間，如遇工作需要臨時召回，甲方應(yīng)積極配合，并及時調(diào)整請假計劃。3.3乙方在甲方請假期間，如遇工作需要臨時調(diào)整甲方的工作崗位或職責(zé)，應(yīng)提前與甲方溝通，并征得甲方同意。第四條違約責(zé)任4.1甲方在請假期間違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。4.2乙方在甲方請假期間違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第五條合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.3本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方員工手冊3.請假申請表4.工作交接表5.工資福利政策文件6.國家法律法規(guī)相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.甲方在請假期間未保持聯(lián)系方式暢通，導(dǎo)致乙方無法及時通知工作事宜。2.甲方在請假期間未提前與乙方溝通工作調(diào)整或交接事宜。3.甲方在請假期間從事違法、違規(guī)活動。4.乙方在甲方請假期間降低甲方的工資、福利待遇。5.乙方在甲方請假期間歧視甲方。6.乙方在甲方請假期間未按約定安排工作交接。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的員工一方。2.乙方：指勞動合同中的用人單位一方。3.請假期間：指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的請假時間。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在請假期間聯(lián)系方式不暢，導(dǎo)致工作事宜無法及時通知。解決辦法：甲方應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，并在請假前與乙方溝通告知聯(lián)系方式變更。2.問題：甲方在請假期間需調(diào)整工作內(nèi)容或交接，但未提前溝通。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，并按照乙方的要求辦理工作交接。3.問題：甲方在請假期間從事違法、違規(guī)活動。解決辦法：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用請假時間從事違法、違規(guī)活動。4.問題：乙方在甲方請假期間降低甲方的工資、福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)保障甲方的工資、福利等合法權(quán)益，不得因甲方請假而降低待遇。5.問題：乙方在甲方請假期間歧視甲方。解決辦法：乙方應(yīng)尊重甲方的工作經(jīng)驗和技術(shù)能力，不得歧視甲方。6.問題：乙方在甲方請假期間未按約定安排工作交接。解決辦法：乙方應(yīng)有計劃地安排甲方的工作交接，確保甲方在請假結(jié)束后能