2024年it公司考勤制度管理

2024年it公司考勤制度管理

it公司考勤制度管理1

一、上班時間

1、周一到周五，早上9點-12點，下午13點30-18點為上班時間。

2、每月第一第三周周六上午10點-12點為公司會議、內(nèi)務(wù)管理時間。

3、節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

二、準(zhǔn)時上下班

1、每天上下班員工需親自打卡，如有代人打卡雙方各處50元罰款。

2、無故不上班或故意不打卡作曠工處理，連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工10天作自動離

職處理，不予結(jié)算任何工資福利。

3、曠工1天扣除3天基本工資。

4、遲到或早退每月累計30分鐘以上者，超出部分每分鐘罰款1元，超出2小時以上作曠

工處理。

5、請事假須提前1天向行政部提交請假單并緇B門負責(zé)人審批，同時須交接好工作安排。

1天以內(nèi)事假由部門負責(zé)人審批，1天以上由總經(jīng)理審批。事假須扣除假期內(nèi)全額薪金及餐費補

貼，無特殊情況不接受電話、信息及事后補假。

6、請病假須上班前口頭或書面請假，并于1段后上班第1天補交請假單及出示有效證明到行

政部。病假需扣除假期內(nèi)餐費補貼，若無有效證明按事假處理。

7、經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)安俳的.加班，須向行政部出示加班證明，給予調(diào)休或發(fā)放加班費。

8、如需早上直接開展工作未能回公司打卡上班的，必須于前一天向部門負責(zé)人提出申請，

無特殊情況不接受當(dāng)天上班前申請，否則按曠工處理。

9、如外出工作下班未能回公司打卡的，必須于上班第2天向行政部說明情況并由行政部簽

名批準(zhǔn)。

9、正式員工全月內(nèi)按規(guī)定工作時間上班，無遲到、早退、曠工、請假及加班缺勤者為全勤，

全勤獎金100元。

10、員工外出工作必須登記時間地點事由。

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為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部

門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責(zé)人，主管及以下員工

均為考勤對象。

一、工作時間：

1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)

整排班。

2、上班時間每日8小時，節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務(wù)部。

特殊情況需調(diào)休則須項目部負責(zé)人同意，并告知財務(wù)部及總經(jīng)辦。

二、考勤打卡規(guī)定：

1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補卡申請，由部門負責(zé)人核實并審批，逾期無法補卡；

3、每月補卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

4、因公外出，開會、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點定位簽到.

三、遲到/早退罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次

2、員工當(dāng)次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；

3、員工當(dāng)次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次;

4、員工當(dāng)次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；

5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3

次，視為嚴重違反公司制度。

四、曠工罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn)：

1、曠工日不計發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；

2、一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度,

公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。

五、全勤：

當(dāng)月出勤記錄正常，未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。

（注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10分

鐘內(nèi)簽到的，不能視為全勤）。

六、請假制度：

病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，

在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5

天以內(nèi)的.，扣發(fā)50%工資；超出5天的，按事假處理。

事假：員工因私人事由需請假時，需經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間

扣發(fā)基本工資。

婚假、產(chǎn)假及其它假另J:按國家相關(guān)規(guī)定處理.

七、員工出勤紀(jì)律：

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上、下班，不得遲到、早退、曠工。

2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。

3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)

定解除勞動合同。

以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經(jīng)費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位

員工詳細閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

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為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金一罰款;工資。

2、新進員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的‘從工資中扣除）。

2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒

有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；

同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。

2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保

證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。

2.4有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為

700元加1500元保底）。

2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

3、助理人員提成規(guī)定如下：

3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成.

3.2小頭（單剪、單法單吹）：實習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。

3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定

4、上崗制度：

4.1沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的新進人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。

4.2只會洗發(fā)不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

4.3有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各

部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時。

4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格,則不能上崗由

各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。

4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下

牌），工資底薪為700加洗護提成。

4.6有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)新進人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），

工資為底薪700元加提成。

5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

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一、項目部作業(yè)紀(jì)律

L項目部全體工作人員（包括勞務(wù)中心職工）要熱爰工地，樹立以工地為家的主人翁思想，

關(guān)心項目部的發(fā)展，團結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀(jì)、規(guī)范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護形象。

2、項目部全體人員要報從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認直做好各項工作.

3、項目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時間外出辦理私

事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反勞動紀(jì)律處理，分別給予停工，

罰款和紀(jì)律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負。

5、工作時間內(nèi)不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。

6、工作時間內(nèi)不得串支或影響他人工作，嚴禁在工作時間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)

一次，每人罰款10—50元。

7、按時參加項目部舉行的各項活動，及召開的各種會議，不得無故遲到早退或缺席。未參

加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。

8、在參加會議時,所有手機不得開啟響鈴,不準(zhǔn)交頭接耳,隨意走動，并做好詳細記錄。

9、項目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在工地內(nèi)必須戴安全帽，舉止文明禮貌，

維護良好地企業(yè)形象。

二、考勤制度

1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任^人不得代簽，或補簽，如

有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。

2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)

每人次罰考勤人員50元。

3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規(guī)定工作日出勤，每工作日按項目部規(guī)定上下班時間

為準(zhǔn)。（根據(jù)工程進展及季節(jié)而定）

4、因公外出辦事或去公司辦事,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可有效，如未請假，一律按曠工處

理。

三、請銷假制度

1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

2、申請報告，經(jīng)項目部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。

3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，必須及時報告項目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后

果自負。

4、凡自學(xué)或自費上學(xué)人員，如占用工作時間，須提前彳E得項目部同意，否則一律不予批假。

5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均

視為曠工。

6、項目所有人員請假，經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記

者，視假期時間長短給予30—200元罰款。

7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù),不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請示，

經(jīng)批準(zhǔn)同意后，可按批準(zhǔn)日期返回，否則按曠工處理。

四、獎懲制度

（一）獎勵:

1、在社會上助認為樂，見義勇為，給項目部爭得榮譽的，根據(jù)情況每人次獎勵100-500

元。

2、積極參與公司舉辦的各項活動，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。

3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發(fā)表的每篇獎

勵100元，國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。

4、在突發(fā)事件中，舍己保衛(wèi)國家財產(chǎn)和他人生命安全，挽回重大損失的個人，將根據(jù)實際

情況給予重獎。

5、在施工過程中，發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據(jù)具體情況給予獎勵。

（二）處罰：

1、無故遲到早退，以累計計算，月累計超過兩個小時者，按曠工半日計算，超過四個小時

者，按曠工一天計算，以此類推。

2、未經(jīng)請假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當(dāng)月

全部獎金，連續(xù)曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門處理。

3、事假五天以上，取消當(dāng)月全部獎金。

4、工作時問未經(jīng)請假擅自離崗，外出辦私事，二小時以內(nèi)者，每次罰款50元超過兩小時

計曠工半天超過四小時，計曠工一天，以此類推。

五、工地值班制度

1、項目值班是由項目經(jīng)理部指派負責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,

在自己處理不了的情況下，及時向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2、項目值班人員在值班時間負責(zé)處理現(xiàn)場發(fā)生的各種問題，負責(zé)組織加班人員的施工生產(chǎn)，

并不定時的抽杳工地守衛(wèi)人員的值勤情況。

3、值班人員在值班時間如遇大風(fēng)，大雨，應(yīng)及時組織大家保護現(xiàn)場的施工原材料，避免造

成無謂的損失。

4、值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責(zé)任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前

不低頭，使人民的利益和公共財產(chǎn)不被侵犯。

5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時應(yīng)

提前通知，以便經(jīng)理部及時調(diào)整，否則按離崗處理。

6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責(zé)，

如情節(jié)嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權(quán)進行行政和經(jīng)濟處罰。

7、值班時間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來人員到工地，不得用公家電話聊天，

要堅守工作曲位.

8、值班人員必須認真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班

當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

六、項目部崗位績效工資考核試行辦法（暫行）

為了更好地適應(yīng)中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場經(jīng)濟下的企業(yè)薪酬分配

制度，體現(xiàn)項目部工資分配自，更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的;敷勵作用，逐步實現(xiàn)企業(yè)工

資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結(jié)合本項

目部的實際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。

（-）實行崗位績效工資考核辦法的原則

（1）必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動和技術(shù)、管理等要素

按工作中貢獻大小參與分配的原則。

（2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和

工作要素分配相結(jié)合的分配制度。

（二）崗位績效工資的構(gòu)成

1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗

位等級為基礎(chǔ)，以效益指^為分配要素。

2、崗位績效工資是由為位薪級工資，崗位薪級系數(shù)，績效工資，工齡工資組成。

①崗位薪級工資；按項目部員工均檔案工資標(biāo)準(zhǔn)確定，經(jīng)測算：月均工資--------元、日

均工資--------元。（蘭州）

②崗位薪級系數(shù)；按項目部人員工作性質(zhì)不同而制定。

③績效工資：是以經(jīng)濟效益為前提，并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職

能，是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數(shù)比照崗位薪級系數(shù)執(zhí)行）

④工齡工資工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，是以員工實際工齡確定的工資標(biāo)準(zhǔn).具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

一年一十年工齡每公按一元標(biāo)準(zhǔn)支付；

十一年一二十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

二十一年以上工齡每年按一元標(biāo)準(zhǔn)支付；

（工齡年限按累計工齡達到的最高年限標(biāo)準(zhǔn)計算）

（五）崗位薪級工資考核與支付

①項目部每月由勞資室核定員工出勤天數(shù)，出勤天數(shù)核定辦法如下：

a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；

b、根據(jù)現(xiàn)場施工情況，項目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班，原則上不開加班工資。但要

做好統(tǒng)計，以作為績效工資分配的依據(jù)；

泰因公出差及公司（二頁目部）委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察及其他公益活動視同正

常出勤；

②項目指揮部員工當(dāng)月工資計算方法如下：

員工工資二日均工資x出勤天數(shù)x系數(shù)+工齡工資士績效工資（根據(jù)施工地點不同，以項目部

制定的工資實施辦法為準(zhǔn)）

（六）崗位績效工資制的日常管理

實行崗位績效工資后，現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補

助）作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整進入個人檔案，繼續(xù)封存,

員工調(diào)出按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資測算以蘭州市為依據(jù)，如出沿線，按項目部規(guī)定執(zhí)行.

（七）風(fēng)險抵押金制度

項目部實行風(fēng)險抵押金制度，具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規(guī)定

執(zhí)行。

（A）項目部獎罰

一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當(dāng)月工作突出的部門及個人給

予獎勵（根據(jù)項目成本而定）。

二、項目部對當(dāng)月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等，指標(biāo)不能對應(yīng)的責(zé)任部門及個人

進行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。

七、衛(wèi)生管理制度

1、項目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。

2、各室衛(wèi)生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負責(zé)，要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品

擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內(nèi)不得擺放與工程無關(guān)的物品，有些必要的張貼圖紙，常

用數(shù)字表要張貼成線，整產(chǎn)劃一。

3、項目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標(biāo)準(zhǔn)》負責(zé)保持清潔。

4、對各辦公室衛(wèi)生的抽查由項目部組織人員進行檢杳，若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況，有

權(quán)予以糾正。

5、項目部各辦公室每周進行一次清掃，每月進行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內(nèi)的

死角。

6、室內(nèi)禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

10、獎罰：

(1)各辦公室衛(wèi)生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛(wèi)生達不到要求的辦公

室每人罰20元。

(2)食堂衛(wèi)生，月總評中，衛(wèi)生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責(zé)人10元，衛(wèi)生

達要求每人獎30元，獎后勤負責(zé)人10元。

11、衛(wèi)生檢查小組,由項目部門負責(zé)人組成。

八、會客管理制度

1、所有來訪人員,必須持有表明自己身份的'證件，門衛(wèi)室填寫會客證，門衛(wèi)檢查對照并報

請所訪人員后，方可進入項目部辦公區(qū)。

2、所有來訪人員，進門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽，會客完畢交回門衛(wèi)室并領(lǐng)回

證件。

3、所有來訪人員，未經(jīng)工程部同意，不得私自進入現(xiàn)場工作區(qū)，進入現(xiàn)場時門衛(wèi)應(yīng)加以說

明，否則，出現(xiàn)一切后果由門衛(wèi)負責(zé)，說明后出現(xiàn)后果由自己負責(zé)。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)的來訪者進入現(xiàn)場時，門衛(wèi)應(yīng)態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說明情況，對無理取鬧

者，報請項目部處理。

5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現(xiàn)場，違者將報有關(guān)部門嚴懲。

九、項目部管理規(guī)定

1、項目部所屬人員（含勞務(wù)中心、住勤人員）必須在以項目經(jīng)理負責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下，服從工

作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。

2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護和爭取企業(yè)利益，個人服從項目部，項目部

服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)^潤。

3、努力鉆研本職業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,以適應(yīng)當(dāng)前科技快速發(fā)展的需要，經(jīng)常參

加各種培訓(xùn)，做到熟悉業(yè)務(wù)。

4、嚴格執(zhí)行公司、項目部的各項管理規(guī)定，自覺遵守規(guī)章制度，服從管理、維護執(zhí)行項目

部的各項決定，顧全大局，不違章違紀(jì)。

5、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準(zhǔn)推

委扯皮，要主動做好自己的邊緣工作，團結(jié)合作。

6、要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物

品，部參與非法活動，不談與工作無關(guān)的事.

7、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權(quán)謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，

不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。

8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公

司及項目部利益的立場上說話，做到即要尊重又要維護的雙重作用。

9、嚴格按照項目部的規(guī)定出勤，按時上下班，不遲到，不早退，嚴格執(zhí)行項目部的考勤制

度，工作時間內(nèi)不外出辦私事。

10、遵守文明公約，做文明市民，愛護公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文

明，做一個健康向上的好市民。

十、項目部電腦、傳真機管理規(guī)定

1、各室的電腦由技術(shù)室統(tǒng)一管理，指令專人做好微機的保養(yǎng)維修工作，電腦保持清潔和正

常狀態(tài)。

2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份，本項目的密級資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲的資料應(yīng)妥善

保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，資料不得隨意修改、復(fù)制和外借。

3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當(dāng)，造成資料丟失，機件壞，

將追究操作人員和主管人員責(zé)任。

4、不準(zhǔn)用電腦玩游戲，嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20-200元。造

成嚴重后果，給社會帶來危害的交機關(guān)處理。

5、傳真機由資料員負責(zé)保管使用。他人不得隨意動用，資料員應(yīng)保障傳真機始終處于正常

工作狀態(tài)。

6、傳真機應(yīng)按其使用保養(yǎng)規(guī)定，及時維修保養(yǎng)，確保傳真資料的清晰度。

7、控制好一次傳真資料的數(shù)量，避免傳真機連續(xù)工作，而磨損機件。

8、資料員應(yīng)服務(wù)熱情，按要求完成資料傳真任務(wù).

十一、項目辦公用品管理規(guī)定

1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項

目部固有資產(chǎn)，全體人員應(yīng)妥善保管。

2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請，表明數(shù)量和要求，項目經(jīng)理審批后，

進行采購。

3、辦公用品的采購，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人

簽字。

4、調(diào)出本項目部的人員，辦公用品應(yīng)如數(shù)（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，

將按原價從工資獎金中扣回。

5、項目部工作人員應(yīng)妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，

將按原價兩倍罰款。

6、丟失辦公用品照價賠償。

7、項目部配發(fā)給個人使用的技術(shù)書籍、圖側(cè)、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等，都屬于辦

公用品，在離開項目部調(diào)離崗位時都必須移交項目部。

8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術(shù)部門按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責(zé)

采購，并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。

9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。

十二、辦公電話使用期定

1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時使用，嚴禁使用辦公電話辦理個人私

事，如果發(fā)現(xiàn)每次罰款5元。

2、禁止長時間占用辦公電話，使用時應(yīng)做長話短說，少講閑話，盡可能提高電話辦公效

率，

3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關(guān)的通話，如果發(fā)現(xiàn)每次扣款5-10

元。

4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話，如有發(fā)現(xiàn)，每次扣款30元。

5、禁止撥打與工作無關(guān)的信息咨詢電話、私人業(yè)務(wù)查詢電話，如發(fā)現(xiàn)每次扣款10—20元。

十三、食堂管理規(guī)定

(-)有關(guān)要求

1、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蠅螂和其它有害昆蟲的措施。

2、地面清潔無積水、雜物，墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開,并有明顯的生熟

麗

3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗

凈，保持清潔。

4、食堂的各種設(shè)備、設(shè)施必須符合環(huán)境保護有關(guān)規(guī)定和要求，確保達標(biāo)。

5、堅決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害

的食品。

6、不準(zhǔn)食用未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。

7、嚴禁食用各種超保質(zhì)期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

8、炊事人員必須持當(dāng)年有效健康證方能上崗。

(二)食堂衛(wèi)生檢查制度

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，有專職或兼職行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)食品衛(wèi)生工作，設(shè)有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人

員。

2、衛(wèi)生崗位分工明確，做到分片包干，落實到人，懸掛有項目部統(tǒng)一制作的各項管理制度。

3、衛(wèi)生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結(jié)果與結(jié)算掛鉤“

4、衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括：

⑴食品：采購、驗收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。

⑵餐炊用具：生熟分尸、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

⑶冰箱、冷庫：生熟分開、除霜、保潔。

⑷廚房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風(fēng)、照明。

⑸庫房：主、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防仝、防腐、防鼠、防蠅設(shè)施。

⑹個人衛(wèi)生：”二要、四勤、六不準(zhǔn)"，體檢辦證。

⑺環(huán)境：休息間、更衣室、周圍環(huán)境。

5、檢查時間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責(zé)人、項目經(jīng)理、安全消防

負責(zé)人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標(biāo)準(zhǔn)另行第I定，每月綜合評比。

6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標(biāo)準(zhǔn)的項目部進行處罰，金額為50-200元。檢查中達到

標(biāo)準(zhǔn)的進行獎勵，金額為50—200元。

（三）食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)制度

1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)。

2、有食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)計劃，按時學(xué)習(xí)，記錄完整。

3、食品衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)記錄包括：學(xué)習(xí)日期、主持人、參加學(xué)習(xí)人員、學(xué)時、學(xué)習(xí)內(nèi)容、討

論。

（四）食堂人員衛(wèi)生要求

"二要、四勤、六不定"

二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。

四勤：勤洗澡，勤理發(fā)，勤換衣，勤剪指甲。

六不準(zhǔn)：

①不準(zhǔn)穿工作服去廁所。

②不準(zhǔn)光腳赤背。

③不準(zhǔn)在工作場所吸煙。

④不準(zhǔn)在工作中戴戒指等有礙食品衛(wèi)生的裝飾品；

⑤不準(zhǔn)在食品加工操作過程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動作。

⑥不準(zhǔn)用抹布與工作服擦汗。

（五）洗刷、消毒制度

1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具

每次消毒、定位存放、保潔良好。

2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。

（七）食品包保責(zé)任狀

1、食堂必須建立健全支位責(zé)任制及各種規(guī)章制度，做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺接受公司生

活管理部門及項目部監(jiān)督檢查。

2、食堂必須指定專人負責(zé)，用電用火時要做到人走燈關(guān)、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。

一切電動機具設(shè)備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。

3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項目部人員用餐。

4、腐爛變質(zhì)的食品杜免采購食用。若發(fā)現(xiàn)炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生

食物中毒事件。發(fā)生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款2000元。

5、每日食堂生活垃圾必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現(xiàn)或檢查出有不按要求做的，

每次罰款200元。

6、嚴格遵守食堂管理各項規(guī)章制度，凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、

爆炸、火災(zāi)等人員傷亡）后果均由自己負責(zé).

7、本責(zé)任狀自簽字之日起執(zhí)行。

（A）液化石油氣鋼瓶使用安全管理規(guī)定

1、重瓶在使用前，角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時應(yīng)檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪

連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時運回灌瓶廠處理。

2、鋼瓶應(yīng)直立使用，嚴禁倒臥使用。

3、使用鋼瓶前應(yīng)檢查鋼瓶瓶體焊健無漏氣，瓶體無嚴重撞傷，無嚴重銹蝕。(特別是瓶體、

瓶底大面積銹蝕甚至出現(xiàn)母材層脫落，嚴重凹坑，應(yīng)立即禁止使用)

4、停止使用時應(yīng)先關(guān)閉灶前截門后關(guān)閉總截門。晚間不用火時，關(guān)閉總裁門及氣瓶角閥，

檢查無火種，無漏氣確保安全。

5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每兩年檢驗一次，當(dāng)鋼瓶受到

嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時，應(yīng)提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國

國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負貴鋼瓶檢驗。

(九)液化石油氣灶具安全管理規(guī)定

1、灶具生產(chǎn)廠家應(yīng)是國家指定企業(yè)獲得國家批準(zhǔn)，具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品，并有

產(chǎn)品合格證和安全使用說明書。

2、灶具使用

(1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設(shè)在同一室內(nèi)使用。

(2)灶具禁止安裝在臥室。

(3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應(yīng)采取有效的防火的隔樹t施。

(4)燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應(yīng)小于20厘米。

(5)灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng)，防止閥門出現(xiàn)內(nèi)、外漏氣現(xiàn)象發(fā)生火災(zāi)。燃

燒器、噴嘴、火孔通暢，確?；鹧嫒紵?

3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應(yīng)遵循以下要求：

(1)設(shè)置在通風(fēng)良好的專用房間內(nèi)，爐腔和煙道必須設(shè)防爆門。

(2)磚砌大鍋灶每臺應(yīng)有專用煙道，多臺設(shè)備和用一個總煙道時應(yīng)保證互不影響。

十四、民工宿舍管理

(-)有關(guān)要求

1、保持宿舍內(nèi)地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、

工具等。

2、保持室內(nèi)空氣清新無異味,并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風(fēng)措施。

3、床鋪被褥，服裝統(tǒng)一、室內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個人不得采取任

何隔斷、隔離方式。

4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一，室內(nèi)各種物品、個人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。

5、講究個人衛(wèi)生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。

6、宿舍內(nèi)任何人不得私自拉線接電，不準(zhǔn)使用高壓電器設(shè)備，防止電擊傷人及發(fā)生火災(zāi)。

違反者每人次罰款200元。

7、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)居住家屬或女性，不準(zhǔn)留宿外單位的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款200元。

8、愛護宿舍內(nèi)公共設(shè)施,床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價賠

償。

9、建立衛(wèi)生值班制度，實行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生，責(zé)任到人。

10、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒，賭博，非法，等有礙社會治安的非法活動，如有發(fā)生，輕者罰款

200元，重者交機關(guān)處理。

11、嚴禁在宿舍內(nèi)，私自生火做飯，燒開水，如有發(fā)生每人次罰100元。

12、項目部對各施工隊的宿舍，進行不定期檢查，凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位，

將根據(jù)情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。

13、各施工隊必須有專職人員負責(zé)后勤管理。

(二)民工宿舍衛(wèi)生撿查制度

一、檢杳方式：采用不定期的方式。

參加人員：工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

二、檢查內(nèi)容：

1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統(tǒng)一。

2、地面：無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。

3、門窗：擦洗干凈，無明顯污跡，玻璃完整。

4、臉盆：統(tǒng)一擺放在洗臉架上。

5、餐具：統(tǒng)一擺放在餐具架上。

6、宿舍走廊：地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。

7、包裹：集中統(tǒng)一擺放。

8、洗刷用具：擺放整齊。

9、宿舍不能擺放無關(guān)物品。

it公司考勤制度管理5

為進一步加強管理，嚴明紀(jì)律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，田除工資20元，10分鐘以上半小時

以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工

資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)曰工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠

工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條寫明事由及去向，要按級請假先由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實存底，

請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報公司批準(zhǔn)，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗

位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當(dāng)天工資；

②清病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；

③請假一天以上者必須提前一天申請；

④上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天

工資；

⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動

離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，

若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的.200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪

探親假。

it公司考勤制度管理6

1、目的與適用范圍

L1目的:考勤是項目的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為

規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、力口班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查，特

制訂本制度.

1.2適用范圍：維護項目

2、職責(zé):

2、1項目經(jīng)理負責(zé)本規(guī)定的編寫，整理與修改。

2、2項目所有員工必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

3、相關(guān)管理規(guī)定

3.1工作時間

3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周4C小時的工作制度，除法定節(jié)假日外，

周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。

3.1.2每天工作時間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時間。

3.1.3法定節(jié)假日為

(1)元旦；

(2)春節(jié)；

(3)勞動節(jié)；

(4)國慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。

3.2出勤記錄(簽到)

3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

3.2.2員工到職后，正常上/T班、加班、值班均必須實行簽到制度。

3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14:00上班,

需在13:30分后才能簽到)。

3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

324每月2日，各區(qū)域負責(zé)人提交電子檔考勤表到項目部，簽到表在各區(qū)域存檔備查。

3.2.4項目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分.

3.3因么的卜出

由區(qū)域負責(zé)人簽名證明，項目負責(zé)人審核，否則按曠二論處。

3.4因私請假

3.4.1員工因私事需要清假時.須事先填寫《請假條》區(qū)域負責(zé)人(含)以上的上級主管批

準(zhǔn)。

3.4.1當(dāng)請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負責(zé)人批準(zhǔn)，1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn)，2以上時，須經(jīng)過

項目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向

主管負責(zé)人請假說明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)。

3.5考勤規(guī)定

3.5.1不得代替他人簽決不能,杳則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當(dāng)月考評降級。

3.5.2遲到：

3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工

論處考評ffl分40分；

3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)頤交書面檢杳,針對遲到原因提出改

進措施，當(dāng)月考評降級。

3.5.3早退：員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤?，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時

計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄）,也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差、

請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分，

單月超2次者，必須向項目經(jīng)理書面檢查，并當(dāng)月考評降級；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5

日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟未M嘗.

3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%

的薪資；

3.5.6病假：

3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證

明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。

3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計發(fā)。

享有各類補貼的‘人員，病假時間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補貼。

3.5.7婚假：

3.57.1員工結(jié)婚需請婚假時，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請。

3.57.2婚假一般為3天；屬晚婚者(男年滿25歲周歲，女年滿23周歲)，增加7天婚假。

因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假?；榧俨荒芊侄问褂谩?/p>

3.57.3婚假發(fā)全額工資。

3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予

1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補貼。

3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天,若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及

費用報銷依生育保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假

期、薪資及福利待遇。

3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時,經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者，按

工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3511法定假:依相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。

3.5.12加班:

3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時工作時間，提高工作效率.

3.5.12.2法定節(jié)假日為

(1)元旦；

(2)春節(jié);

(3)勞動節(jié)；

（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負責(zé)人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)項

目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。

4、績效考核規(guī)定

4.1每月3日前，各區(qū)域經(jīng)理向項目組提交；員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

4.2每月10日-20日，項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查，檢查考勤制度落實情況，并在

區(qū)域考評上進行考核。

4.3項目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核，考勤考核結(jié)果納入個人績效考核當(dāng)

中。

it公司考勤制度管理7

為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀(jì)律，提高工作效

率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

（-）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當(dāng)

日半天內(nèi)可補簽）的視為詆到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說

明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7:00-8:10為上午簽到時間，下午1:40-2:20為下午簽

到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工

作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由.

（三）簽到地點。三號樓一樓"化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的‘考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督

和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補

簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合

職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

（-）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面

請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否

則按曠工處理。

三、關(guān)于改進日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與

一切與工作無關(guān)的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

it公司考勤制度管理8

公司為了規(guī)范員工的考勤制度，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。

一、曰常作息時間

業(yè)務(wù)部門人員（銷售、實施）和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。XX年10月24日不上班，

XX年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8:40-9:00

為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當(dāng)天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍

公司氣氛，沒有外出的人員都參加。

周六上班時間:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30

后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間上午08:30~12:00;下午13:30~17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以

對假期安排做調(diào)整。

二、上班時間工作規(guī)范

1.遵守集團的上班工作規(guī)范；

2.上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。

私人電話請用個人的通訊工具撥打；

3.不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊；

4.大家共同維護好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免

電腦中毒；

5.以下事項是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法；撥打聲訊臺或來路不明的‘特殊電話號碼，通

過公司電話進行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評；在辦公場所吸煙

等；

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷.

三、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記；如啟用考勤設(shè)備，則

以考勤記錄為準(zhǔn)；

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)（即8:40前）到公司不為遲到，8:40~9:10為

遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門（銷售，實施）外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰erm軟件中填寫《待

辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在erm軟件中填寫《執(zhí)行報告》；

如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填

寫《執(zhí)行報告》。

外出人員應(yīng)保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作

曠工一天處理。

it公司考勤制度管理9

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)

公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00;下午14:

30—18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部

員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00;下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項

目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進

行考核）.

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工

半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1

個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退

處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本

部門負責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽

字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項

目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責(zé)人

或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負責(zé)人查實并經(jīng)分

管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補假.

4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減

當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的.規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責(zé)人或總監(jiān)審批后交

公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3

天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二八月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能

勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保

障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之三起執(zhí)行。

it公司考勤制度管理10

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00~12:00

下午14:00-18:00

2、部門負責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：

38:30~12:0513:55~18:10o

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招

集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲

到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠

工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，

曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年

累計曠工7天的斗乍開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人

自行承擔(dān)。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪1限等七種。凡發(fā)生以上假者取

消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，

it公司考勤制度管理11

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00-12:00

下午14:00—18:00

2、部門負責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55-18:10;

、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間

3:8:30~12:0513:55-18:10M

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招

集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲

到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：寺旨提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠

工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,

曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年

累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任1可手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人

自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取

消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證

明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按

事假扣薪。

工事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天

數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增，但最多不得超過

7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而清的假別；喪假期間工資照發(fā)，

準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)省部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理

批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；

特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠

工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的‘，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班

后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確

認私自外出的，視為曠工.

2、員工未請假即不到弼或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)