員工干部考勤管理制度

員工干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)員工干部考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等方面的規(guī)定，使員工干部自覺遵守公司紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工及干部，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工及各類管理人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

注：具體工作時(shí)間可根據(jù)季節(jié)變化及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.員工干部應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

3.員工干部在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4.如需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并填寫加班申請表，經(jīng)審批同意后方可進(jìn)行加班。

5.員工干部應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，提高工作效率。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工干部每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤設(shè)備進(jìn)行。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）員工干部簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間分別為：

上午上班簽到時(shí)間：08:30-09:00

下午上班簽到時(shí)間：13:00-13:30

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向上級主管申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并向主管說明外出事由。

（2）因公外出人員應(yīng)提前填寫外出申請表，經(jīng)主管審批同意后方可外出，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）若員工干部因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向主管報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，不影響當(dāng)月考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工干部遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，并定期公布考勤情況。

（3）如有考勤異常情況，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)查明原因，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工干部如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假原因。

（2）請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在請假第一時(shí)間內(nèi)通知上級，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況請假（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工干部需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

（2）如請假期間有工作交接，應(yīng)在銷假前確保交接工作已完成，并得到接收人的確認(rèn)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，按曠工處理。

（4）請假期間，如有工作需要，員工干部應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司的工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工干部申請各類假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)請假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過后，將申請表提交給人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工干部根據(jù)在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請，以免影響工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生產(chǎn)時(shí)可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

（3）員工干部在公眾假期期間如需加班，應(yīng)按照公司加班規(guī)定執(zhí)行，并享受相應(yīng)的加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工干部未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，每遲到5分鐘計(jì)為1次遲到。

（2）曠工：員工干部未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)記錄，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。遲到累計(jì)一定次數(shù)將影響月度績效評估，曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工干部未按照規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工干部偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的3倍，并按曠工天數(shù)累計(jì)扣除。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工干部未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向主管報(bào)告的，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未能及時(shí)簽到的，需提供合理解釋，經(jīng)主管核實(shí)后，可不予曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，并對異常情況及時(shí)處理。

（3）主管