高級職業(yè)經(jīng)理人2024年度聘用協(xié)議

高級職業(yè)經(jīng)理人2024年度聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工作職責3.1被聘用方的基本職責3.2被聘用方的禁止行為4.薪酬待遇4.1基本年薪4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作成果5.1被聘用方的工作成果要求5.2工作成果的評估和獎勵6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護期限6.3保密信息的例外情況7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的適用范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償8.合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2合同終止的后果9.爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時效10.法律適用和管轄10.1合同適用的法律10.2合同爭議的管轄法院11.其他條款11.1合同的修改和補充11.2合同的生效條件12.附件12.1附件一：聘用方和被聘用方的詳細信息12.2附件二：工作成果評估標準13.簽字頁13.1聘用方簽字13.2被聘用方簽字14.日期頁14.1合同簽署日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用期限2.1聘用開始日期：本合同簽訂之日起。2.2聘用結(jié)束日期：至2024年12月31日止。3.工作職責3.1被聘用方的基本職責乙方作為甲方的高級職業(yè)經(jīng)理人，其主要職責如下：a)負責公司的日常經(jīng)營管理，并向甲方董事會匯報；b)制定并實施公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標；c)領導和管理公司的各個部門，確保公司業(yè)務的正常運營和發(fā)展；d)維護公司的合法權(quán)益，保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.2被聘用方的禁止行為乙方在任職期間，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的任何活動，不得利用甲方的資源為自己或者他人謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。4.薪酬待遇4.1基本年薪乙方聘用期間，甲方每月支付乙方基本年薪人民幣X萬元整。4.2績效獎金乙方根據(jù)年度工作績效，可獲得甲方支付的績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)確定。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，并按照甲方規(guī)定的社會保險和公積金政策參加相關(guān)保險和公積金計劃。5.工作成果5.1被聘用方的工作成果要求乙方應當全力以赴，為公司的發(fā)展和利益做出積極貢獻，實現(xiàn)甲方設定的工作目標和業(yè)績要求。5.2工作成果的評估和獎勵甲方應當定期對乙方的工作成果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予乙方相應的獎勵和激勵。6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在合同期間，乙方從甲方獲取的、未公開的、與甲方業(yè)務和經(jīng)營活動相關(guān)的所有信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)模式、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。6.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自本合同終止之日起計算，持續(xù)有效五年。6.3保密信息的例外情況保密信息不包括那些已經(jīng)公開的信息、乙方在未簽訂本合同前已經(jīng)知曉的信息，或者乙方從合法途徑獲取的信息。8.合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)乙方嚴重違反本合同的約定，甲方有權(quán)單方面解除合同；c)乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同；d)法律、法規(guī)或者政策變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止的后果合同終止后，乙方應立即停止履行職務，交還所有甲方的財產(chǎn)和資料，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。甲方不再支付乙方任何薪酬和福利。9.爭議解決9.1爭議解決的途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效任何爭議應在發(fā)生后三個月內(nèi)提出，超過該時效的，雙方均喪失爭議解決的權(quán)利。10.法律適用和管轄10.1合同適用的法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。11.其他條款11.1合同的修改和補充本合同的修改和補充必須采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章生效。11.2合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.附件12.1附件一：聘用方和被聘用方的詳細信息附件一應包含雙方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息。12.2附件二：工作成果評估標準附件二應詳細列出乙方工作成果的評估標準和流程。13.簽字頁13.1聘用方簽字甲方代表（簽字）：___________________日期：___________________13.2被聘用方簽字乙方（簽字）：___________________日期：___________________14.日期頁14.1合同簽署日期本合同于____年____月____日簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用方和被聘用方的詳細信息詳細要求：本附件應包含雙方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息，并提供相應的證明文件，如身份證復印件、工作證明等。附件二：工作成果評估標準詳細要求：本附件應詳細列出乙方工作成果的評估標準和流程，包括但不限于業(yè)績指標、工作質(zhì)量、團隊合作等方面的評估內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，或者工作成果未達到約定的標準。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。責任認定：1.對于乙方未按照合同約定履行工作職責或者工作成果未達到約定標準的情況，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正，并承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.對于乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息的情況，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.對于乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動的情況，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.如果乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成甲方布置的任務，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方可以要求乙方承擔相應的賠償責任。2.如果乙方泄露了甲方的客戶名單給競爭對手，導致甲方客戶流失和聲譽受損，甲方可以要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.高級職業(yè)經(jīng)理人：指具備高級管理能力和專業(yè)知識的職業(yè)經(jīng)理人，負責公司的日常經(jīng)營管理和決策。2.保密信息：指在合同期間，乙方