打卡與考勤異常管理制度

打卡與考勤異常管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范公司員工的打卡與考勤行為，確保工作時間的準(zhǔn)確記錄和考勤數(shù)據(jù)的有效管理，提高工作效率和工資發(fā)放的準(zhǔn)確性，促進(jìn)公司的正常運(yùn)營。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和臨時工等。三、打卡規(guī)定全部員工必需在每個工作日的上班時間開始和下班時間結(jié)束時進(jìn)行打卡操作，包含使用打卡機(jī)、刷卡或在考勤系統(tǒng)中登記等方式。上班打卡時間為每天早上8:30至9:00之間，下班打卡時間為每天下午18:00至18:30之間，在此時間范圍內(nèi)打卡有效。打卡時應(yīng)使用個人有效的打卡卡片或賬號進(jìn)行登錄操作，不得使用他人的打卡卡片或賬號代打卡。假如員工因病假、事假、公休假等特殊情況無法定時打卡，應(yīng)提前告知直屬上級或人事部門，并供應(yīng)相應(yīng)的請假申請和證明料子。員工在外地出差或外派工作時，應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的流程進(jìn)行打卡操作或供應(yīng)相關(guān)的考勤記錄，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性。四、考勤異常處理考勤異常包含但不限于遲到、早退、缺卡、曠工等情況。具體情況依照以下規(guī)定處理：遲到：假如員工遲到時間在10分鐘以內(nèi)，記錄為遲到曠工；假如員工遲到時間超出10分鐘，每超出10分鐘計為一次遲到，連續(xù)三次遲到將扣除相應(yīng)的工資，同時需要向直屬上級或人事部門請假。早退：假如員工早退時間在10分鐘以內(nèi)，記錄為早退曠工；假如員工早退時間超出10分鐘，每超出10分鐘計為一次早退，連續(xù)三次早退將扣除相應(yīng)的工資，同時需要向直屬上級或人事部門請假。缺卡：假如員工漏打上班或下班卡，應(yīng)立刻補(bǔ)打，同時需向直屬上級或人事部門報備缺卡事由。若無合理理由漏打卡，將被視為曠工處理。曠工：員工未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤一天或多天，將依照公司規(guī)定的扣工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除，并在員工檔案中做相應(yīng)記錄?？记谙到y(tǒng)管理：人事部門負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的錄入、管理和統(tǒng)計，并及時處理異常情況。員工可以隨時登錄考勤系統(tǒng)查詢個人的考勤記錄和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并對處理結(jié)果提出異議或申訴。五、考勤統(tǒng)計與工資發(fā)放人事部門將每月依據(jù)考勤記錄進(jìn)行員工出勤統(tǒng)計和工資發(fā)放。員工的工資將依據(jù)出勤情況進(jìn)行計算，具體計算方式為：出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)—遲到次數(shù)—早退次數(shù)—曠工天數(shù)。員工工資=基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)×出勤天數(shù)。公司將每月固定日期發(fā)放工資，員工可以選擇工資的支出方式（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處分，包含警告、罰款、降職、辭退等。六、附則員工應(yīng)認(rèn)真履行打卡和考勤制度，如有違規(guī)或作弊行為，將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。公司保存對本制度的最終解釋權(quán)，并在需要時對制度進(jìn)行適時修訂和完善。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，具體執(zhí)行細(xì)則由人事部門訂立并通