勞動(dòng)合同執(zhí)行管理制度

勞動(dòng)合同執(zhí)行管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行管理，合理保護(hù)員工權(quán)益，提高企業(yè)管理效率。制度依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)合同執(zhí)行管理。第三條定義勞動(dòng)合同：指企業(yè)聘用員工所訂立的書(shū)面或口頭協(xié)議，商定了勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)。試用期：指新員工入職后進(jìn)行必需的培訓(xùn)和考核的期間。解除勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第四條原則公平原則：合理對(duì)待員工的權(quán)益，確保合同雙方權(quán)益平衡。誠(chéng)實(shí)原則：雙方在勞動(dòng)合同執(zhí)行中必需保持真實(shí)、誠(chéng)信的態(tài)度。自己樂(lè)意原則：勞動(dòng)合同的簽訂、更改和解除必需經(jīng)由雙方自己樂(lè)意協(xié)商全都。第二章勞動(dòng)合同簽訂第五條簽訂程序企業(yè)聘用新員工時(shí)，應(yīng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確商定工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪酬待遇、工作保障等事項(xiàng)。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或依法授權(quán)的代表與員工本人簽署。第六條試用期企業(yè)可以依據(jù)工作需要設(shè)立試用期，試用期最長(zhǎng)不超出6個(gè)月。試用期期間，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行必需的培訓(xùn)和考核。試用期成功結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同；試用期不合格的員工，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條更改和解除勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商全都更改勞動(dòng)合同，在更改生效前，應(yīng)簽署書(shū)面更改合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，一般包含雙方協(xié)商全都、合同到期、無(wú)過(guò)錯(cuò)方解除、違反合同商定等情況。第八條合同履行與停止雙方應(yīng)按合同商定履行合同義務(wù)，不得擅自更改或停止。合同停止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，并辦理離職手續(xù)。第三章合同執(zhí)行管理第九條公告制度企業(yè)應(yīng)在明顯位置公示全部員工的勞動(dòng)合同起始日期、停止日期和相關(guān)條款。公告應(yīng)及時(shí)更新，員工有權(quán)查詢并核對(duì)其個(gè)人勞動(dòng)合同信息。第十條監(jiān)管和檢查企業(yè)應(yīng)設(shè)立特地的部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的執(zhí)行管理和監(jiān)督。監(jiān)管部門(mén)可以對(duì)企業(yè)的合同執(zhí)行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。第十一條定期評(píng)估企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和合同履行情況，并及時(shí)進(jìn)行記錄。合同履行評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、獎(jiǎng)懲和續(xù)簽勞動(dòng)合同的緊要依據(jù)。第十二條爭(zhēng)議解決雙方在勞動(dòng)合同執(zhí)行中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決，可依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同商定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)爭(zhēng)議解決。第四章法律責(zé)任第十三條違約責(zé)任員工未按勞動(dòng)合同商定履行義務(wù)的，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。企業(yè)未按勞動(dòng)合同商定履行義務(wù)的，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。第十四條法律追究企業(yè)和員工違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，將被依法追究法律責(zé)任。如導(dǎo)致嚴(yán)重后果或惡劣影響，還可能依據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或行政懲罰。第十五條紀(jì)律處分員工違反勞動(dòng)合同商定的，可被予以警告、罰款、停職、降級(jí)、解雇等紀(jì)律處分。企業(yè)在勞動(dòng)合同執(zhí)行管理中違反法律和規(guī)章制度的，可被予以批判、懲罰、罰款等紀(jì)律處分。第五章附則第十六條本制度的解釋與修改本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。如有需要，對(duì)本制度的修改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)法定代表人或授權(quán)人簽署后方可生效。第十七條其他規(guī)定本制度未盡事宜，可依據(jù)需要訂立單獨(dú)規(guī)定并報(bào)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。本制度自頒布之日起執(zhí)行，作廢與本制度有關(guān)