2024年雙方協(xié)商一致的停薪留職及后續(xù)安排協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年雙方協(xié)商一致的停薪留職及后續(xù)安排協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2后續(xù)安排第二條停薪留職的起始時間與結(jié)束時間2.1起始時間的確定2.2結(jié)束時間的確定第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.2公司的義務(wù)第四條停薪留職期間的薪酬待遇4.1薪酬的支付4.2福利待遇的保留第五條停薪留職后的重新入職安排5.1重新入職的條件5.2重新入職的程序第六條停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展6.1職業(yè)發(fā)展的機會6.2培訓(xùn)與學(xué)習(xí)支持第七條保密協(xié)議的遵守7.1保密信息的定義7.2保密協(xié)議的期限第八條雙方協(xié)商一致的終止條件8.1終止的條件8.2終止的程序第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的界定9.2賠償?shù)姆秶c計算方式第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2第三方調(diào)解10.3法律途徑第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件第十二條合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律第十三條合同的簽署與備案13.1簽署的程序13.2備案的要求第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件列表第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，但保留與公司的勞動關(guān)系，不享受工資待遇的一種安排。1.2后續(xù)安排后續(xù)安排是指員工在停薪留職期間結(jié)束后，根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果，重新安排的工作崗位、薪酬待遇等事項。第二條停薪留職的起始時間與結(jié)束時間2.1起始時間的確定停薪留職的起始時間由員工向公司提出書面申請，并在雙方協(xié)商一致后確定。員工應(yīng)在申請書中明確停薪留職的起始日期。2.2結(jié)束時間的確定停薪留職的結(jié)束時間由員工與公司根據(jù)實際情況協(xié)商確定。雙方可以在協(xié)議中約定結(jié)束時間，或者根據(jù)具體情況協(xié)商確定結(jié)束時間。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利1)員工在停薪留職期間有權(quán)繼續(xù)享受公司提供的福利保障，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。2)員工在停薪留職期間有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動。3)員工在停薪留職期間有權(quán)獲得公司提供的職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于職位晉升、崗位調(diào)整等。3.2公司的義務(wù)1)公司應(yīng)在員工停薪留職期間繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保員工的福利待遇不受影響。2)公司應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，支持員工在停薪留職期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3)公司應(yīng)在員工重新入職時，根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果，為員工安排合適的工作崗位和薪酬待遇。第四條停薪留職期間的薪酬待遇4.1薪酬的支付員工在停薪留職期間，公司暫停支付工資。但公司應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商的結(jié)果，為員工繳納社會保險等相關(guān)費用。4.2福利待遇的保留員工在停薪留職期間，公司應(yīng)為員工保留原有的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。員工在停薪留職期間享受的福利待遇，應(yīng)在重新入職后予以補發(fā)或抵扣。第五條停薪留職后的重新入職安排5.1重新入職的條件1)按時完成停薪留職期間約定的任務(wù)或目標(biāo)。5.2重新入職的程序1)員工向公司提交書面重新入職申請。2)公司根據(jù)員工提交的申請，結(jié)合實際情況進行審核。3)雙方協(xié)商確定重新入職的時間、工作崗位和薪酬待遇等事項。第六條停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展6.1職業(yè)發(fā)展的機會1)提供公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)資源，幫助員工提升職業(yè)技能。2)告知員工公司內(nèi)部的職位空缺和晉升機會。6.2培訓(xùn)與學(xué)習(xí)支持1)公司應(yīng)為員工提供停薪留職期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持，包括但不限于提供培訓(xùn)資料、輔導(dǎo)等。2)員工在停薪留職期間參加外部培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，公司可根據(jù)實際情況提供一定的補貼或支持。第八條雙方協(xié)商一致的終止條件8.1終止的條件1)雙方協(xié)商一致，認為停薪留職的目的已經(jīng)達到，可以終止停薪留職安排。2)員工在停薪留職期間主動提出終止停薪留職安排。3)公司因業(yè)務(wù)需要，決定終止停薪留職安排。8.2終止的程序1)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面通知對方終止停薪留職安排。2)終止停薪留職安排后，公司應(yīng)為員工安排合適的工作崗位和薪酬待遇，如無合適崗位，則根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為的界定1)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2)違約行為包括但不限于未按約定時間履行義務(wù)、違反保密協(xié)議等。9.2賠償?shù)姆秶c計算方式1)違約方應(yīng)賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等費用。2)賠償金額的計算方式按照雙方協(xié)商確定的方法進行，如無明確約定，則按照實際損失進行賠償。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。10.2第三方調(diào)解如雙方協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解，包括但不限于勞動爭議調(diào)解委員會、消費者協(xié)會等。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更程序1)合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2)合同變更后的內(nèi)容取代原合同的相關(guān)內(nèi)容，原合同相應(yīng)條款終止。11.3合同的終止條件本協(xié)議在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或依法解除時終止。第十二條合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。本協(xié)議附件及補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等效力。12.2適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的簽署與備案13.1簽署的程序本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本協(xié)議即具有法律效力。13.2備案的要求雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，將本協(xié)議備案至相應(yīng)的主管部門。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本協(xié)議外的其他事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。14.2附件列表附件包括但不限于：1)員工停薪留職申請2)雙方協(xié)商一致的終止條件3)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持相關(guān)文件4)其他雙方認為需要附加的文件第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和責(zé)權(quán)利以及第三方與其他各方的劃分說明甲乙雙方根據(jù)本合同的規(guī)定，在履行過程中可能需要第三方的介入。第三方介入包括但不限于中介方、調(diào)解方、仲裁方、專業(yè)評估方等。為了明確第三方的概念、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)以及第三方與其他各方的劃分，特制定本部分。第三方介入的類型和條件1.甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議或需要專業(yè)評估，可以協(xié)商一致選擇合適的第三方進行介入。2.第三方介入需在甲乙雙方的同意下進行，任何一方不得擅自引入第三方。3.第三方介入的條件包括但不限于：爭議解決、專業(yè)評估、調(diào)解仲裁等。第三方的責(zé)任和權(quán)利1.第三方應(yīng)保持中立，公正地履行其職責(zé)，不得偏袒任何一方。2.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行介入職責(zé)。3.第三方有權(quán)查閱與本合同有關(guān)的文件、資料，了解實際情況。4.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以便更好地履行介入職責(zé)。5.第三方在介入過程中所獲悉的保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)方。第三方的義務(wù)和責(zé)任限制1.第三方應(yīng)認真履行介入職責(zé)，但不對甲乙雙方的其他合同義務(wù)負責(zé)。2.第三方在介入過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)和職業(yè)道德，但不對甲乙雙方的商業(yè)決策負責(zé)。4.甲乙雙方應(yīng)按照第三方的要求支付合理的報酬，包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用等。5.甲乙雙方對第三方介入結(jié)果有異議的，可以協(xié)商一致選擇其他第三方進行重新評估或調(diào)解。第三方與其他各方的關(guān)系1.第三方與甲乙雙方是獨立的主體，彼此之間不存在任何隸屬或控制關(guān)系。2.第三方在介入過程中，與其他各方保持溝通，但不受其他各方的控制和影響。3.第三方在介入過程中所做出的決定、意見等，不受其他各方的影響，獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。明確第三方的責(zé)任限額1.第三方在介入過程中的行為，僅限于履行介入職責(zé)，不對甲乙雙方的其他合同義務(wù)負責(zé)。3.甲乙雙方應(yīng)按照第三方的要求支付合理的報酬，但不對第三方的報酬承擔(dān)無限責(zé)任。4.甲乙雙方對第三方介入結(jié)果有異議的，可以協(xié)商一致選擇其他第三方進行重新評估或調(diào)解，但不對第三方介入結(jié)果承擔(dān)無限責(zé)任。本部分作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工停薪留職申請詳細要求：員工應(yīng)向公司提交書面停薪留職申請，申請中應(yīng)包括申請人的姓名、職務(wù)、停薪留職的起始日期和結(jié)束日期等內(nèi)容。附件2：雙方協(xié)商一致的終止條件詳細要求：雙方應(yīng)就停薪留職的終止條件進行協(xié)商，并在協(xié)議中明確雙方協(xié)商一致的終止條件。附件3：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持相關(guān)文件詳細要求：公司應(yīng)提供員工在停薪留職期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)支持的相關(guān)文件，包括但不限于培訓(xùn)計劃、學(xué)習(xí)資料等。附件4：第三方介入同意書詳細要求：當(dāng)甲乙雙方同意引入第三方進行介入時，應(yīng)簽署第三方介入同意書，明確第三方的介入類型、條件和責(zé)任等。附件5：第三方報酬支付證明詳細要求：甲乙雙方應(yīng)提供支付給第三方的報酬的證明，包括但不限于支付憑證、支付記錄等。附件6：第三方介入結(jié)果異議處理協(xié)議詳細要求：當(dāng)甲乙雙方對第三方介入結(jié)果有異議時，應(yīng)簽署該協(xié)議，明確處理異議的程序和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按約定時間履行義務(wù)，如未按時支付薪酬、未按約定提供培訓(xùn)等。2.甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。3.甲乙雙方擅自變更或終止本合同，未經(jīng)對方同意。違約的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況確定，賠償金額應(yīng)包括實際損失和預(yù)期利益等。示例說明：假設(shè)甲乙雙方約定公司在停薪留職期間每月支付員工5000元生活費，若公司未能按時支付，則構(gòu)成違約。公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期支付的金額，并支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，但保留與公司的勞動關(guān)系，