評職稱指導青年教師材料證明8篇

第評職稱指導青年教師材料證明8篇

評職稱指導青年教師材料證明1

在指導青年教師成長的過程中也不斷進步，成為他們的良師益友，指導青年教師成長也使我積累了更多的理論經驗

一、指導理論學習，促進業(yè)務潛力

為了盡快地提高青年教師的業(yè)務水平，用心引領青年教師訂閱《中學化學教學參考》、《化學教育》等專業(yè)雜志，拓寬青年教師的學科知識面；指導他們學習《引領高中新課程》等書籍的新理念，并指導他們觀看優(yōu)秀課堂教學錄象、聽名師教學講座視頻，將新課改理念及現(xiàn)代教育理論的學習作為重中之重，要求他們摘記新課改理念及現(xiàn)代教育理論之精華，將所學到的理論、教法、技能運用到課堂教學中，不斷更新教學理念，豐富課堂教學手段，提高教學技能技巧。透過學習，實踐，再學習，再實踐，學習目的是借鑒，總結結果是提高，將他人的經驗加以驗證、提煉、內化為自己的思想和行為，并逐漸構成自己的工作作風和教學風格，來促使青年教師不斷提高理論水平和促進業(yè)務潛力。

二、端正職業(yè)意識，助樹用心心態(tài)

在工作中首先是要看潛力，但如果心態(tài)不好，再有潛力也會無濟于事。而往往青年教師對教師職業(yè)的認識有些偏頗。剛入行時，理想遠大，憧憬著完美的未來，熱情高漲，干勁十足，然而對教育教學實踐工作中可能出現(xiàn)的困難和阻力估計不足，且年輕急躁，感覺事事不順心，適應不了理想與現(xiàn)實的巨大反差，就會消極思考并認為地位錢財不如人，辛苦勞累多于人，而產生消極心態(tài)，不能用好的心態(tài)去應對工作中出現(xiàn)的問題和困難。

用心的好心態(tài)是教師做好每一件事情、應對工作中出現(xiàn)的問題和困難務必具備的一個前提條件。因此針對這種狀況，我會用我自己的耳聞目睹及親身經歷與青年教師促膝談心，以自己在工作中的感受，幫忙青年教師在教學實踐中正確認識教師職業(yè)——瑣碎、艱辛、平淡及清苦，教師職業(yè)工作需要不厭其煩、需要不遺余力、需要耐得住寂寞及需要擋得住誘惑。

因此幫忙青年教師端正教師職業(yè)意識，樹立用心心態(tài)，才能讓青年教師認識到教師職業(yè)崇高的背后是艱辛，艱辛的背后是無盡的樂趣；才能讓青年教師認識“心在哪里，成功就在哪里”；才能讓青年教師明白無論成功之路有多曲折，都應秉持一種不服輸?shù)念B強精神，以用心心態(tài)去應對，唯有努力才能走向成功。

三、相尊交流溝通，互贏共同進步

青年教師既年輕又有活力，對新事物理解吸收得快，個性是新課程改革更是給了他們以用武之地，但他們教學經驗少，無法把學習的教育理論應用到教育實踐中來。而作為老教師有經驗，但對新事物理解吸收不如青年教師快。因此兩者互補性強，若要構成團結協(xié)作的教師群體，就務必構成“同行相尊”的風氣，人與人相互尊重，才能構成和諧環(huán)境及彼此信任關系，才能坦誠交流溝通，才能知己之不足，知人之所長，互相學習，互相鼓勵，使青年教師的活躍思想與老教師的豐富經驗溶為一體，生成更多的理論經驗，以致新老教師都進一步提高教學技能，到達互贏共同進步的局面。

四、跟蹤課堂教學，成長于每課時

青年教師是課堂教學的生力軍，用心跟蹤青年教師的課堂教學，每一節(jié)課后幫他開出“診斷單”，指出成功之處、不足之處及改善措施等，幫忙他們發(fā)現(xiàn)每課時教學的亮點。指導青年教師為成功實現(xiàn)教學目標對已經發(fā)生或正在發(fā)生的教學活動以及支持這些教學活動的觀念、假設，進行用心、持續(xù)、周密、深入、自我調節(jié)性的思考。跟蹤到位、指導到位、關愛到位、幫扶到位，鼓勵他們大膽進行課堂教學改革實驗，探索課堂新教法，開創(chuàng)教學新局面。讓青年教教師自覺地把自己的課堂教學實踐，作為認識對象而進行全面而深入的冷靜思考和總結，改善教學方法的學習方式，不斷對自己的教育實踐深入反思，用心探索與解決教育實踐中的一系列問題。透過教學反思，構成教育理念，重構課堂，重建教學，而促進青年教師自身專業(yè)發(fā)展，不斷提升專業(yè)水平，而成長于每課時。

我盡心幫教，用心參加互助教學活動，悉心輔導青年教師學習和掌握新課程標準，分析教材等課程資源及教法，拓展教學思路，幫忙他們處理好教育教學疑難問題，使他們迅速掌握教學規(guī)律和方法。盡心幫教，做青年教師的良師益友。

評職稱指導青年教師材料證明2

1、引導黃教師找準自己的特色、特長，并結合到教育教學實際之中，成就自己特色的課堂教學風格。

教學有法，無定法，“有法”與“無定法”之間，有著很大的探索空間，每一位青年教師從學校中走出，有思想，有創(chuàng)新，有個性與特長。這是年輕所賦予他們的特點。而作為我，引導了黃老師利用好自己的特長，鼓勵他“出風頭”。并為黃老師提供展示個性展示特色的舞臺，為其搭建“出風頭”的平臺。因此，我利用學校數(shù)學教研活動，聽他的公開課，及時評課指出優(yōu)點，找出不足，并要求他寫出教學反思，來彌補在教學中的不足。

2、在每學期開學初制定計劃，堅持每周聽黃老師一節(jié)課，并認真分析，與黃老師討論，共同建設。我利用課余時間與他共同學習教學工作理論和經驗材料，探討課程新的教學方法。

3、引導青年教師用眼用心進行教育教學實踐;引導青年教師向理論尋求答案，終身學習，為己所用。

我的指導對于黃老師的成長是外因，成長的內因我都沒有忽視。因此，我引導他用心靈去感悟教育，用熱忱去打動童心。作為剛從教的教師，我應引導他要學會做工作中的有心人，發(fā)現(xiàn)教育細節(jié)，拿捏教育分寸與火候。不能因一時的陽剛之氣，一時的心頭之火，造成不必要的傷害——對孩子，對自己。

4、引導青年教師，通過筆，記錄自己的實踐與思考，并持之以恒，養(yǎng)成習慣。

在教育教學工作中，指導黃老師，用心觀察之余，還應學會用自己的筆，記錄自己的行，抒寫自己的思考：行而惑，惑而思，思而著，著而明。態(tài)度決定行動，行動決定習慣，習慣決定成功，當他持之以恒地思，日積月累地著，黃老師的教育教學感悟越來越深刻，越來越理性

經過一年的培養(yǎng)和指導，黃老師的課堂教學，備課和授課等方面都有較大提高。我已經完成本學年的培養(yǎng)、指導的目標和任務。經過該老師的努力和我和大家的幫助，他課堂教學中啟發(fā)學生思維和調動學生學習積極性的教學方法得到全校的認可。07年4月參加縣第一屆班主任培訓，所教學科成績?yōu)閷W校之首。

評職稱指導青年教師材料證明3

一、指導教師情況

我是87年7月參加教育教學工作的，分到我校后，我積極參加各種業(yè)務培訓和進修。在教學工作中虛心向老教師學習，努力鉆研業(yè)務知識，在老教師的幫助指導下，通過自己的努力鉆研，很快適應教育的崗位，擔任電工教育教學、班主任工作，在教學工作中取得了較好的成績，受到了校領導和同仁的好評。承擔了培養(yǎng)新教師的任務。

二、青年教師XX的情況

XX同志2024年7月分配到我校工作，從工作到現(xiàn)在一直擔任汽修教學和班主任工作，XX同志思想上積極要求進步，工作上勤奮刻苦，任勞任怨，從不計較個人得失，全身心投入到教育事業(yè)上，是一名各方面都嚴格要求自己的教育工作者。

三、培養(yǎng)指導XX同志的情況

XX同志剛走上工作崗位期間，教學基本功欠缺，備課抓不到重點，組織教學能力欠火候，管理班級不到位，不能和科任教師密切配合搞好班級教育教學工作，當我了解這些情況后，及時找他談心，首先肯定他好的方面，鼓勵他認真鉆研教材，搞好教學工作。然后，指出上課中存在的問題。

平時教學中，我經常聽他的課，在每一次聽課前讓他先說一說這節(jié)課的教法，教材分析，教學過程設計等。上完課后，讓他自己分析這節(jié)課的教學目的是否達到教學效果如何實際教學是否按照備課時的教學設計進行的是否根據(jù)課堂上的信息反饋及時高速教學等等方面的問題。

先讓他自己去認識，去體會自己的教學活動，然后，我再對他的課進行講評?？隙ㄋ晒Φ囊幻妫页龃嬖诘膯栴}，找出解決問題的方法。在教學中互聽互評，讓他經常聽我的課，對我的課進行講評，一方面，讓他找出好的地方，值得他學習的方法、經驗;一方面讓他給我找不足，這樣通過互評互。

評職稱指導青年教師材料證明4

2024年9月—2024年6月，學校安排我擔任***老師的指導老師，1年時間里，我做了大量的工作，取得了較好的成果，現(xiàn)從以下幾方面對培養(yǎng)指導***同志工作情況總結匯報。

一、指導教師情況

我是87年7月參加教育教學工作的，分到我校后，我積極參加各種業(yè)務培訓和進修。在教學工作中虛心向老教師學習，努力鉆研業(yè)務知識，在老教師的幫助指導下，通過自己的努力鉆研，很快適應教育的崗位，擔任電工教育教學、班主任工作，在教學工作中取得了較好的成績，受到了校領導和同仁的好評。承擔了培養(yǎng)新教師的任務。

二、青年教師***的情況

***同志2024年7月分配到我校工作，從工作到現(xiàn)在一直擔任汽修教學和班主任工作，***同志思想上積極要求進步，工作上勤奮刻苦，任勞任怨，從不計較個人得失，全身心投入到教育事業(yè)上，是一名各方面都嚴格要求自己的教育工作者

三、培養(yǎng)指導***同志的情況

***同志剛走上工作崗位期間，教學基本功欠缺，備課抓不到重點，組織教學能力欠火候，管理班級不到位，不能和科任教師密切配合搞好班級教育教學工作，當我了解這些情況后，及時找他談心，首先肯定他好的方面，鼓勵他認真鉆研教材，搞好教學工作。然后，指出上課中存在的問題。

平時教學中，我經常聽他的課，在每一次聽課前讓他先說一說這節(jié)課的教法，教材分析，教學過程設計等。上完課后，讓他自己分析這節(jié)課的教學目的是否達到教學效果如何實際教學是否按照備課時的教學設計進行的是否根據(jù)課堂上的信息反饋及時高速教學等等方面的問題。

先讓他自己去認識，去體會自己的教學活動，然后，我再對他的課進行講評?？隙ㄋ晒Φ囊幻?，找出存在的問題，找出解決問題的方法。在教學中互聽互評，讓他經常聽我的課，對我的課進行講評，一方面，讓他找出好的地方，值得他學習的方法、經驗;一方面讓他給我找不足，這樣通過互評互惠。

評職稱指導青年教師材料證明5

自92年8月工作以來,就投身教學改革，勇于探索實踐,作為一名青年教師，我服從領導分配,根據(jù)工作需要,哪里有重擔,我就挑哪里,哪里有困難,我就教哪個班級.我嚴格要求自己在規(guī)定的時間里完成規(guī)定的工作任務，在有限的時間內做有效的事情.我能夠虛心地向富有經驗的老教師學習，同時自己也認真鉆研，精益求精，因而在業(yè)務上迅速成長起來。

一在領導的期望中我快樂成長

領導為了引領我的成長,多次為我創(chuàng)造條件,使我有機會聽到教育專家和教育名家講座和講課,常聽名家教誨，不要把教師當謀生的職業(yè)，而要當作事業(yè)。身為第一線的教師,多次得到領導的指導和支持,使我在教育教學上取得了顯著的成績.

我在工作中認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想,牢固樹立科學的發(fā)展觀,忠誠人民的教育事業(yè),全面貫徹當?shù)慕逃结?積極實施素質教育,熱愛學生,在促進學生的全面發(fā)展上取得了顯著成績.1998年至1999年度在班級工作中成績顯著,被新沂市教育局評為優(yōu)秀班主任,因在德育工作中成績著,XX年4月被徐州市教育局評為優(yōu)秀班主任.XX年被新沂市教育具評為優(yōu)秀輔導員.XX年被新沂市人事局評為先進工作者.我所帶的班級及輔導的學生多次在競賽及比賽中獲獎,教學成績在鎮(zhèn)抽考統(tǒng)考中多次名列前茅.XX年我所執(zhí)教的四年級語文在市教研室抽考中名列第四,XX年我所執(zhí)教的六年級英語在全市畢業(yè)班統(tǒng)考中以平均96.7分的成績名列村小第一名.

教學是一項融科學和藝術于一體的富有創(chuàng)造性的工作。要做好這項工作，教師不僅要懂得課堂教學規(guī)律，掌握一定的教育學、心理學知識，還必須課堂組織教學是指教師通過協(xié)調課堂內的各種教學因素而有效地實現(xiàn)預定的教學目標的過程。課堂組織教關注每一位學生，運用一定的組織藝術，努力調動學生的有意注意，激發(fā)學生的情感，使學生在愉快、輕松的心境中全身心地投入到學習中去。備課上課之余，便廣泛涉獵專業(yè)書籍和相鄰學科的書籍，把讀書看報作為生活的重要內容，因為我深切體會到，厚積才能薄發(fā)，深入才能淺出。只有登上絕頂，方能一覽眾山小；只有技藝高超，方能左右逢源游刃有余。在參與了大量的教育教學研究活動后，我自覺躍升到新的境界。于是，在我的課堂上，不乏生動和激情，不乏智慧和深刻，因而廣受學生的好評和歡迎。

記得前蘇聯(lián)教育學家蘇霍姆林斯基也曾說過：“讓學生變聰明的方法，不是補課，不是增加作業(yè)量，而是讀書、讀書、再讀書?！痹谧x中發(fā)現(xiàn)問題，又在讀中解決問題。古人云：書讀百遍，其義自見。一個“讀”字，濃縮了教學的核心和靈魂！人生不也就像一本厚厚的“書”嗎？需要每個人用心去解讀，而學生，則是我最需要讀懂的“書”了！悟到了這一點,我似乎對一個長久以來困擾著自己的問題有了一個新的認識。作為一名教學第一線的教師兼班主任，站在新舊教材、新舊觀念的交叉點上，如何在課堂教學中，正確、合理，乃至于創(chuàng)造性地使用教材，尊重學生的情感體驗，把教學目標和德育目標巧妙地融合在教學環(huán)節(jié)的細枝末節(jié)中，從容、睿智、幽默、深刻、簡潔地把課上的平實、樸實、扎實，是我一直追求的目標!

二對學生真誠無私的愛是我幸福的源泉

雨果曾說過：“花的事業(yè)是尊貴的，果實的事業(yè)是甜美的，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的。”我想，教師所從事的就是這種葉的事業(yè)——平凡而偉大。在學生心靈中栽下一棵尊重的幼苗，用愛心去澆灌，必將伴隨其生命的成長豎起人格的參天大樹。“萬紫千紅隨風去，冰心一片載玉壺”，這就是一位普通教師的高風亮節(jié)！

言必行，行必果”，行動實踐遠勝于說教。師德,不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現(xiàn)！對學生要有關愛之心、理解之心、平等之心、尊重之心，而這種關愛、理解、平等、尊重常常滲透在教師的一個眼神、一句話、一個舉動之中。我深深地知道，教師的一句話、一個眼神，可能讓學生記一輩子，甚至影響到他的人生。于是，在教育教學中，我便時時注意警醒自己：不要傷了學生的尊嚴和人格，不要傷了學生的上進心、是非心、羞惡心；同時，教育引導學生要講究方法，不宜大張旗鼓，眾人皆知，而要春風化雨，潤物無聲。學生有自卑心理，就設法讓他確信老師尊重他、相信他，然后一步步幫助他解開心里的枷鎖，放飛自己的理想。

評職稱指導青年教師材料證明6

一、指導教師情況

我是87年7月參加教育教學工作的，分到我校后，我積極參加各種業(yè)務培訓和進修。在教學工作中虛心向老教師學習，努力鉆研業(yè)務知識，在老教師的幫助指導下，通過自己的努力鉆研，很快適應教育的崗位，擔任電工教育教學、班主任工作，在教學工作中取得了較好的成績，受到了校領導和同仁的好評。承擔了培養(yǎng)新教師的任務。

二、青年教師***的情況

***同志2024年7月分配到我校工作，從工作到現(xiàn)在一直擔任汽修教學和班主任工作，***同志思想上積極要求進步，工作上勤奮刻苦，任勞任怨，從不計較個人得失，全身心投入到教育事業(yè)上，是一名各方面都嚴格要求自己的教育工作者。

三、培養(yǎng)指導***同志的情況

***同志剛走上工作崗位期間，教學基本功欠缺，備課抓不到重點，組織教學能力欠火候，管理班級不到位，不能和科任教師密切配合搞好班級教育教學工作，當我了解這些情況后，及時找他談心，首先肯定他好的方面，鼓勵他認真鉆研教材，搞好教學工作。然后，指出上課中存在的問題。

平時教學中，我經常聽他的課，在每一次聽課前讓他先說一說這節(jié)課的教法，教材分析，教學過程設計等。上完課后，讓他自己分析這節(jié)課的教學目的是否達到教學效果如何實際教學是否按照備課時的教學設計進行的是否根據(jù)課堂上的信息反饋及時高速教學等等方面的問題。

先讓他自己去認識，去體會自己的教學活動，然后，我再對他的課進行講評?？隙ㄋ晒Φ囊幻?，找出存在的問題，找出解決問題的方法。在教學中互聽互評，讓他經常聽我的課，對我的課進行講評，一方面，讓他找出好的地方，值得他學習的方法、經驗;一方面讓他給我找不足，這樣通過互評互惠。

評職稱指導青年教師材料證明7

1、指導備課。剛走上工作崗位的青年教師，對備課時備教材、備學生感覺無從下手。在每學期開學初，尤其是遇到新教材或新班級的學生，我都幫助徐老師認真分析，與徐老師討論，共同研究備課方案。這樣，徐老師駕馭教材、駕馭學生的能力逐步提高。

2、指導教學實踐，積累教學經驗。引導青年教師用眼用心進行教育教學實踐；引導青年教師向理論尋求答案，終身學習，為己所用。

我的指導是徐老師的成長外因，成長的內因我也沒有忽視。因此，我引導她用心靈去感悟教育，用熱忱去打動童心。多研讀教學研究類刊物，多看專家的講課和講座。借用優(yōu)秀教師、專家的課例，嘗試在自己的課堂中使用。每次聽課時，我都記得很詳細，課后再和徐老師交流，幫助她分析成敗的因素。這樣的方法，對青年教師的快速成長，非常有益。

3、指導反思，指導總結。在教育教學工作中，指導徐老師，用心觀察之余，學會用自己的筆，記錄自己的行，抒寫自己的反思：行而惑，惑而思，思而著，著而明。態(tài)度決定行動，行動決定習慣，習慣決定成功，當徐老師持之以恒地思，日積月累地著，教育教學感悟越來越深刻，越來越理性。

4、揚特長，創(chuàng)特色。教師成長的較高層次，是發(fā)揚自己在課堂教學中的特長，成就有自己特色的課堂教學風格。

雖然“教學有法，教無定法”，但“有法”與“無定法”之間，有著很大的探索空間。每一位青年教師從學校中走出，有思想，有創(chuàng)新，有個性與特長。這是年輕所賦予他們的特點。而作為我，引導徐老師利用好自己的特長，鼓勵他創(chuàng)特色。并為徐老師提供展示個性展示特色的舞臺，為其搭建創(chuàng)特色的平臺。因此，我激發(fā)她的好勝心，讓她多次參加縣級課堂教學評比，在評課前就同一課題，到其它學校試上，磨課。及時評課指出優(yōu)點，找出不足，并要求她寫出教學反思，來彌補在教學中的不足。

經過近5年的培養(yǎng)和指導，徐老師的課堂教學，備課和授課等方面都有較大提高，并已逐步形成“嚴謹、細膩、靈活”的教學風格。2024年，徐**老師首次被中心學校推薦參加含山縣數(shù)學課堂教學優(yōu)質課評比活動，執(zhí)教《兩位數(shù)乘兩位數(shù)》即獲二等獎。2024年，徐**再次參加含山縣小學數(shù)學課堂教學優(yōu)質課評比，執(zhí)教《認識整萬數(shù)》，成績卻并不理想，只得了三等獎。2024年3月底，徐**老師帶著精心準備的《運算律：乘法分配律》再次登上含山縣小學數(shù)學教學優(yōu)質課評比的講臺，這次，她成功了，她拿回了一等獎。2024年9月21日，徐老師代表含山縣參加馬鞍山市小學數(shù)學優(yōu)質課評比，以完美的《認識幾分之一》與另五位老師同列市一等獎。

評職稱指導青年教師材料證明8

她本著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神，把愛的陽光灑向事業(yè)，灑向學生。雖然沒有取得輝煌的成績，但卻一直無怨無悔，默默無聞地奉獻著，為教育事業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。

一、努力完成自己的教學任務

做為教師，上好每一節(jié)課是學校，也是學生對教師的基本要求。為了上好每一節(jié)課，她都做好充分的課前準備，因為教師的本職在于上好每一節(jié)課，向40分鐘要質量，這是根本，也是必勝的武器，所以認真?zhèn)湔n，掌握教學的目的和要求，在此基礎上通覽教材全部內容，把握教學的重點和難點，遵循教育規(guī)律，精心設計教學環(huán)節(jié)和課程結構。為了讓學生牢固掌握，靈活運用以學過的知識，在每單元的過關測試上她都認真批閱。她常說：“一個班的學生很多，學生的基礎參差不齊，僅反映在卷面上的錯誤也是千奇百怪，無所不有，批閱時都做好詳實的原始記錄，這樣就能在矯正課上有的放矢，同時又可作為課上和課下對學困生輔導的依據(jù)，盡管這樣做會投入很多的精力，為了讓學生多學點東西，完滿的完成學業(yè)，我也值了。”

二、鉆研業(yè)務、做學者型教師

她常把教學和個人進修相結合，不斷吸取