薪酬溝通策略與員工反饋

薪酬溝通策略與員工反饋合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方薪酬溝通策略與員工反饋相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬溝通策略1.1甲方應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及乙方的崗位性質(zhì)、工作能力、工作績(jī)效等因素，確保乙方的薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。1.2甲方應(yīng)定期（每半年或一年）對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行內(nèi)部評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.3甲方應(yīng)在每季度初向乙方公布薪酬福利政策，確保乙方了解自己的薪酬?duì)顩r。1.4甲方應(yīng)建立健全薪酬激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。1.5甲方在制定或調(diào)整薪酬政策時(shí)，應(yīng)充分征求乙方意見(jiàn)，確保乙方享有充分的知情權(quán)。二、員工反饋2.1乙方對(duì)甲方的薪酬福利政策、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面有意見(jiàn)或建議時(shí)，可通過(guò)書(shū)面、口頭或其他方式向甲方提出。2.2甲方對(duì)乙方提出的反饋意見(jiàn)，應(yīng)在收到反饋后的15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，特殊情況下可適當(dāng)延長(zhǎng)。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提出的合理意見(jiàn)或建議給予采納，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。2.4乙方在提出反饋時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)、公正、客觀的原則，不得惡意中傷他人或捏造事實(shí)。2.5甲方應(yīng)對(duì)乙方的反饋意見(jiàn)保密，不得泄露給第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方違反本合同第二條的規(guī)定，泄露乙方反饋意見(jiàn)給第三方，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)乙方損失的賠償責(zé)任。四、合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。4.2在合同有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止合同。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.薪酬福利政策文件4.工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展相關(guān)文件5.甲方內(nèi)部評(píng)估報(bào)告6.乙方反饋意見(jiàn)記錄表7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)8.爭(zhēng)議解決相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方薪酬，或薪酬水平低于市場(chǎng)平均水平。2.甲方未按照合同規(guī)定定期對(duì)乙方薪酬進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。3.甲方未按照合同規(guī)定公布薪酬福利政策。4.甲方未征求乙方意見(jiàn)即制定或調(diào)整薪酬政策。5.甲方泄露乙方反饋意見(jiàn)給第三方。6.乙方惡意中傷他人或捏造事實(shí)提出反饋意見(jiàn)。7.任何一方單方面解除或終止合同，未經(jīng)對(duì)方同意。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指提供工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等義務(wù)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：指在用人單位提供的工作崗位上，按照用人單位的要求從事勞動(dòng)工作，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.薪酬：指員工因從事勞動(dòng)工作而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬水平低于市場(chǎng)平均水平：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整薪酬水平，以保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.甲方未公布薪酬福利政策：甲方應(yīng)定期公布薪酬福利政策，確保乙方了解自己的薪酬?duì)顩r。3.甲方未征求乙方意見(jiàn)即制定或調(diào)整薪酬政策：甲方應(yīng)充分征求乙方意見(jiàn)，確保乙方享有充分的知情權(quán)。4.甲方泄露乙方反饋意見(jiàn)給第三方：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密工作，防止泄露乙方反饋意見(jiàn)。5.乙方惡意中傷他人或捏造事實(shí)提出反饋意見(jiàn)：甲方應(yīng)對(duì)乙方反饋意見(jiàn)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)惡意中傷或捏造事實(shí)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬方案。2.甲方為現(xiàn)有員工調(diào)整薪