家具制造企業(yè)薪酬管理指南

家具制造企業(yè)薪酬管理指南合同編號(hào)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事家具制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方所在地區(qū)的薪酬水平等因素確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、甲方經(jīng)濟(jì)效益和甲方規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。1.4福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的薪酬管理制度，按時(shí)足額支付乙方的工資。2.2乙方應(yīng)當(dāng)在每月____日前提供完整的工作報(bào)表和績(jī)效評(píng)估報(bào)告，以便甲方進(jìn)行薪酬核算。2.3甲方支付乙方薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資每滿一年，可以根據(jù)甲方薪酬調(diào)整政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.2乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.3甲方調(diào)整乙方薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分溝通，確保乙方的薪酬水平與市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力。第四條薪酬保密4.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的薪酬機(jī)密，不得向第三方泄露乙方的薪酬水平。4.2甲方應(yīng)當(dāng)保護(hù)乙方的薪酬隱私，不得將乙方的薪酬水平公開。第五條違反約定的處理5.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。第六條協(xié)議的變更和解除6.1本協(xié)議的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并扣除乙方尚未支付的工資。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作報(bào)表3.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告4.甲方薪酬管理制度5.甲方所在地區(qū)的薪酬水平調(diào)查報(bào)告6.國家有關(guān)薪酬管理的法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，視為甲方違約。2.乙方泄露甲方薪酬機(jī)密，視為乙方違約。3.雙方未經(jīng)協(xié)商一致，單方面變更或解除協(xié)議，視為違約。4.乙方提前解除協(xié)議，未按要求支付違約金或扣除尚未支付工資，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指家具制造企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.基本工資：指乙方的固定月工資。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.福利補(bǔ)貼：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.薪酬保密：指乙方不得向第三方泄露乙方的薪酬水平。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除協(xié)議。2.乙方泄露甲方薪酬機(jī)密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.雙方對(duì)薪酬調(diào)整有異議：可以通過協(xié)商解決，無法解決的，可以尋求法律途徑解決。4.乙方提前解除協(xié)議：乙方應(yīng)按要求支付違約金，并扣除尚未支付工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量