家具制造業(yè)出納崗位合同模板

家具制造業(yè)出納崗位合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：固定期限勞動合同。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事家具制造業(yè)出納崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月__日前，甲方以貨幣形式支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和實際工作情況發(fā)放。四、工作時間4.1乙方的工作時間為每日__小時，每周__天。4.2乙方的休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3乙方因病、因事請假期間，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付工資。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前__天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.4乙方在合同期內(nèi)存在違法行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.5合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本勞動合同自然終止。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方考勤制度7.甲方工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金2.乙方未按甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)3.乙方未按時完成工作任務(wù)4.甲方未按時支付乙方工資5.甲方未為乙方參加社會保險6.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間和休息時間。4.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員共同繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資爭議：查看甲方考勤制度和工資支付證明，參照國家關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或仲裁。2.乙方請假工資爭議：查看甲方規(guī)章制度和工資支付證明，參照國家關(guān)于請假工資的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.社會保險爭議：查看社會保險參保證明，參照國家關(guān)于社會保險的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或仲裁。4.勞動保護(hù)爭議：查看甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，參照國家關(guān)于勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的家具制造業(yè)出納崗位員工簽