川省旅游行業(yè)事業(yè)單位聘用合同

川省旅游行業(yè)事業(yè)單位聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)履行__________崗位職責(zé)。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方工作業(yè)績(jī)突出，甲方可視情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為__________小時(shí)，法定節(jié)假日和公休日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有__________天的年休假，并根據(jù)工作年限逐年遞增。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條解除和終止合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）連續(xù)曠工超過規(guī)定時(shí)間或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定時(shí)間；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。6.2甲方依照本合同第六條第6.1款的規(guī)定解除聘用合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3聘用期滿或者雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（被聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，認(rèn)定乙方違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，認(rèn)定乙方違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定乙方違約。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，認(rèn)定乙方違約。5.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定時(shí)間或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定時(shí)間，認(rèn)定乙方違約。6.甲方依照本合同第六條第6.1款的規(guī)定解除聘用合同，認(rèn)定甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一段時(shí)間。3.薪酬制度：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，確定的勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等支付方式及標(biāo)準(zhǔn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.年休假：指勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證復(fù)印件丟失，乙方應(yīng)及時(shí)提供新的身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件丟失，乙方應(yīng)及時(shí)提供新的學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件。3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件丟失，乙方應(yīng)及時(shí)提供新的職業(yè)資格證書復(fù)印件。4.甲方規(guī)章制度發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并確保乙方了解變更內(nèi)容。5.甲方薪酬制度發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并確保乙方了解變更內(nèi)容。6.如乙方發(fā)生遲到、早退、曠工等違約行為，甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。7.如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除聘用合同。8.如乙方在工作中受傷，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并按照醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為川省旅游行業(yè)事業(yè)單位，需要聘用乙方為員工。2.乙方具備相關(guān)學(xué)歷學(xué)位和職業(yè)資格，愿意在甲方工作。3.甲方和乙方就工資待遇、工作職責(zé)、聘用期