圖書館兼職管理員協(xié)議

圖書館兼職管理員協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于圖書館為了更好地提供服務，需要招聘兼職管理員，乙方愿意擔任圖書館的兼職管理員，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、兼職管理員的基本職責1.乙方應當遵守圖書館的各項規(guī)章制度，維護圖書館的正常秩序。2.乙方負責協(xié)助圖書館工作人員進行圖書的借還、排列、整理等工作。3.乙方應當參與圖書館的日常管理工作，包括但不限于讀者咨詢、讀者引導等。4.乙方應當按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況，需提前向圖書館工作人員請假。二、兼職管理員的工作時間和報酬1.乙方每周工作時間為______小時，具體工作時間由圖書館安排。2.乙方的工作報酬為每小時______元人民幣，按實際工作時間計算。3.乙方每月工資應當在次月______日前支付，圖書館有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整報酬。三、兼職管理員的培訓和考核1.圖書館有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓，乙方應當積極參加培訓，提高業(yè)務水平。2.圖書館將對乙方的工作情況進行定期考核，乙方應當認真履行工作職責，如有不符合要求的情況，圖書館有權(quán)解除本協(xié)議。四、保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露圖書館的內(nèi)部信息、讀者信息等商業(yè)秘密。2.乙方違反保密條款的，應當承擔違約責任，并賠償因此給圖書館造成的損失。五、合同的解除和終止1.圖書館有權(quán)在提前______天書面通知乙方的條件下解除本協(xié)議。2.乙方有權(quán)在提前______天書面通知圖書館的條件下解除本協(xié)議。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（圖書館）：________________乙方（兼職管理員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.圖書館兼職管理員崗位職責說明2.圖書館兼職管理員培訓資料3.圖書館兼職管理員考核標準4.保密協(xié)議5.圖書館兼職管理員工作時間安排表6.工資支付證明二、違約行為及認定：1.兼職管理員遲到、早退3.兼職管理員泄露圖書館商業(yè)秘密4.圖書館未按時支付工資5.圖書館未按約定提供培訓或考核三、法律名詞及解釋：1.兼職管理員：指在圖書館擔任管理工作，但非全職人員。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)圖書館采取保密措施的信息。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.兼職管理員工作積極性不高：加強培訓和激勵措施，提高工作積極性。2.兼職管理員與讀者發(fā)生沖突：加強兼職管理員的溝通技巧培訓，及時解決沖突。3.泄露商業(yè)秘密：與兼職管理員簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理。4.工資支付問題：確保按時支付工資，如有問題及時與兼職管理員溝通解決。五、所有應用場景：1.圖書館需要額外人手協(xié)助管理時2.圖書館舉辦大型活動需要兼職管理員支持時3.圖書館全