社會工作專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

社會工作專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（畢業(yè)生）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：專業(yè)：學制：畢業(yè)院校：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、甲方招聘乙方就業(yè)，乙方同意在甲方就業(yè)。二、崗位及職責1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能和綜合素質，安排乙方在____________________崗位工作。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。三、試用期及合同期限1.甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為____年，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。四、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的個人部分社會保險費用由甲方代扣代繳。六、勞動保護和福利1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施。2.甲方應為乙方提供相應的培訓和發(fā)展機會，支持乙方職業(yè)成長。3.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。七、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止合同，應依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方因客觀原因需要解除或終止合同時，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀活動。2.甲乙雙方在簽訂合同時，應如實提供相關信息，如有虛假陳述，對方有權解除合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：乙方（畢業(yè)生）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方身份證復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬體系說明二、違約行為及認定：2.甲方未按約定提供勞動保護，未按時足額支付勞動報酬，未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，視為違約。4.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致，單方面解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過立法，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全的措施。5.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需延期到崗，雙方協(xié)商一致后予以調(diào)整。2.甲方未按約定提供勞動保護：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。3.勞動報酬支付問題：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時足額支付勞動報酬。4.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可向社會保險管理部門投訴，要求甲方補繳社會保險。5.合同解除或終止爭議：按合同約定辦理，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方就業(yè)，履行崗位職責。3.甲乙雙方依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。4.甲方為乙方提供勞動保護、培