員工離職協(xié)商書(shū)

員工離職協(xié)商書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方自愿遵守國(guó)家的法律法規(guī)，本著公平、公正、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方確認(rèn)乙方的離職申請(qǐng)，并同意乙方的離職請(qǐng)求。二、離職時(shí)間1.乙方自離職申請(qǐng)?zhí)峤恢掌?，?jīng)過(guò)甲方審批同意后，正式離職日期為：__________。2.乙方離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)積極配合甲方完成。三、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。2.甲方根據(jù)乙方的工作年限，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為：__________元。3.乙方自愿放棄甲方提供的所有福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房補(bǔ)貼等。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除勞動(dòng)關(guān)系1.雙方同意自離職之日起，解除勞動(dòng)關(guān)系。2.解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，互相尊重，不得干擾對(duì)方正常工作和生活。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議范本4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本5.離職證明6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，未經(jīng)甲方同意，從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)甲方同意，在離職后一年內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)安排工作交接。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職協(xié)商書(shū)：指甲方和乙方就離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的書(shū)面文件。2.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.保密協(xié)議：指乙方在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指甲方根據(jù)乙方的工作年限，依法支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方離職申請(qǐng)未獲甲方審批同意：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解審批未通過(guò)的原因，并按照甲方要求修改離職申請(qǐng)。2.乙方離職后，甲方拒絕支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)。2.公司同意員工離職申請(qǐng)，并與員工協(xié)商離職相關(guān)事項(xiàng)。3.公司依法支付員工離職待遇，包括但不限于工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。4.