在職員工未離職即招聘的法律風(fēng)險與防范

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（招聘方）：_______鑒于甲方在職員工尚未離職，乙方擬招聘該員工，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條招聘事項1.1乙方向甲方在職員工_______（姓名）發(fā)起招聘，招聘職位為_______（職位），招聘過程中乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則。1.2乙方應(yīng)確保在招聘過程中不侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。1.3乙方在招聘過程中應(yīng)尊重甲方員工的個人意愿，不得采取不正當(dāng)手段誘導(dǎo)甲方員工離職。第二條法律風(fēng)險與防范2.1乙方應(yīng)充分了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘行為不違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.2乙方在招聘過程中應(yīng)確保甲方員工的權(quán)益不受損害，包括但不限于工資、福利、職位等。2.3乙方應(yīng)在甲方員工離職后，與甲方辦理相關(guān)交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。2.4乙方應(yīng)在與甲方員工簽訂勞動合同前，充分了解其與甲方之間的勞動關(guān)系，確保不侵犯甲方的權(quán)益。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為_______元。3.2乙方如違反本合同第二條的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：_______乙方（招聘方）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在招聘過程中，應(yīng)充分了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘行為不違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.尊重甲方權(quán)益：在招聘甲方在職員工時，應(yīng)尊重甲方員工的個人意愿，不得采取不正當(dāng)手段誘導(dǎo)甲方員工離職，同時確保甲方員工的權(quán)益不受損害。3.辦理交接手續(xù)：在甲方員工離職后，與甲方辦理相關(guān)交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。4.了解勞動關(guān)系：在簽訂勞動合同前，應(yīng)充分了解甲方員工與甲方之間的勞動關(guān)系，確保不侵犯甲方的權(quán)益。解決辦法：1.違約責(zé)任：任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金金額在合同中明確規(guī)定。2.賠償責(zé)任：如果乙方違反本合同第二條的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.爭議解決：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。5.賠償責(zé)任：因違約行為給他人造成損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.高級管理人員招聘：在招聘公司高層管理人員時，可能需要對競業(yè)限制、保密協(xié)議等進(jìn)行更詳細(xì)的約定，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。2.關(guān)鍵崗位招聘：對于公司的關(guān)鍵崗位，如技術(shù)部門的核心技術(shù)人員，可能需要對崗位的交接流程、技術(shù)資料的移交等進(jìn)行詳細(xì)約定，以確保公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。3.實(shí)習(xí)生招聘：對于實(shí)習(xí)生的招聘，可能需要對實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)成果的歸屬、實(shí)習(xí)生的待遇等進(jìn)行特別約定。4.特殊行業(yè)招聘：對于某些特殊行業(yè)，如醫(yī)療、金融等，可能需要遵守行業(yè)特有的法律法規(guī)，對招聘行為進(jìn)行特別約定。補(bǔ)充條款：1.高級管理人員招聘：（1）乙方在招聘過程中，應(yīng)確保甲方的高級管理人員在離職后不會與甲方競爭對手發(fā)生直接競爭關(guān)系。（2）乙方在招聘過程中，應(yīng)確保不會泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.關(guān)鍵崗位招聘：（1）乙方在招聘過程中，應(yīng)確保甲方關(guān)鍵崗位員工在離職后，將所有與工作相關(guān)的技術(shù)資料、文件等交還給甲方。（2）乙方在招聘過程中，應(yīng)確保不會影響甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。3.實(shí)習(xí)生招聘：（1）乙方在招聘過程中，應(yīng)明確實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容和工作時間，確保不會影響實(shí)習(xí)生的學(xué)業(yè)。（2）乙方在招聘過程中，應(yīng)確保實(shí)習(xí)生的待遇符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。附件列表：1.甲方