廣州勞動合同范本常用

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前_______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.2乙方工資支付時間為每月_______日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方如因工作需要加班，甲方按照相關法律法規(guī)支付加班費。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供_______帶薪年假。5.3甲方為乙方提供_______福利待遇，具體規(guī)定如下：（1）_______（2）_______（3）_______六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、勞動合同的解除和終止7.1在勞動合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應提前_______天書面通知對方。7.2乙方解除勞動合同，應遵守甲方規(guī)定的離職手續(xù)，辦理工作交接。7.3甲方解除勞動合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、違約責任8.1雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動能力的自然人。2.合同期限：明確勞動合同的起始和終止日期，以及續(xù)簽條款。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和職責，避免模糊不清導致爭議。4.勞動報酬：明確工資標準、支付時間及加班費計算方式，符合當?shù)刈畹凸べY標準。5.社會保險：依法為乙方繳納社會保險，保障乙方權益。6.福利待遇：明確帶薪年假、節(jié)假日福利等，符合國家規(guī)定。7.勞動保護：提供合格的勞動保護設施，定期進行安全培訓。8.合同解除：嚴格按照法律規(guī)定和合同約定辦理解除或終止手續(xù)。9.違約責任：明確違約行為和相應的法律責任，保障雙方權益。10.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和機構，通常為勞動仲裁。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法招用勞動者并支付工資的一方。3.乙方：指勞動者，在甲方工作并接受工資的一方。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：是國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：指用人單位除工資以外，為勞動者提供的福利和待遇。7.勞動保護：是國家對勞動者在勞動過程中安全和健康的保護。8.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.勞動仲裁：是解決勞動爭議的一種法定方式，由勞動爭議仲裁委員會進行審理。10.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正評估標準。補充條款：“乙方在簽訂勞動合同后，將進入為期____個月的試用期。試用期間，乙方享有基本工資的____%作為試用期工資。試用期滿，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果決定是否正式錄用?！?.項目外包：如果乙方的工作涉及項目外包，合同中應明確項目外包的具體情況、乙方的權益保障以及項目完成的標準。補充條款：“乙方同意，在合同期間，其工作可能涉及項目外包。甲方承諾，在外包過程中，乙方的合法權益將得到保障，并且乙方的工作條件和生活待遇不會低于本合同規(guī)定的標準。項目完成后，甲方將根據(jù)項目實際情況進行評估，并按照評估結果支付乙方相應的報酬?！?.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密，合同中應加入保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。補充條款：“乙方承認在工作中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和機密信息。乙方同意，在合同期間和解除合同后____個月內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。具體保密內(nèi)容和違約責任詳見附件《保密協(xié)議》。”4.加班規(guī)定：如果乙方的工作性質(zhì)可能導致加班，合同中應明確加班