勞動合同書問答

勞動合同書問答合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同類型1.1本勞動合同的類型為：_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照乙方所學(xué)專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗，安排乙方在_______（部門/崗位）工作。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同的期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動合同期滿前_______日內(nèi)向甲方提出書面續(xù)簽申請。甲方應(yīng)在接到乙方書面續(xù)簽申請之日起_______日內(nèi)予以答復(fù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成。4.2乙方的月工資為人民幣_______元（大寫：____________________元整）。4.3甲方每月_______日前向乙方支付工資。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方規(guī)定的比例，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止勞動合同的，應(yīng)當提前_______日書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和本合同的約定支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)和解除或終止勞動合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。11.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明確甲方用人單位的基本信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話，以確保合同的履行和溝通的順暢。3.乙方信息：填寫乙方的個人基本信息，包括姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式，以確保合同主體的明確性。4.勞動合同類型：根據(jù)實際情況選擇勞動合同的類型，確保合同的合法性和適用性。5.勞動合同期限：明確合同的起止日期，確保合同的有效期限。6.工作時間和休息休假：遵守國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。7.勞動報酬：明確乙方的工資組成和支付時間，確保勞動者的合法收入。8.社會保險和福利：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，提供相應(yīng)的福利，保障乙方的權(quán)益。9.勞動保護和勞動條件：提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序，遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.經(jīng)濟補償和賠償：根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，明確解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償和賠償責任。12.保密協(xié)議：保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露。13.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.其他約定：補充未盡事宜，確保合同的完整性。解決辦法：1.當甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲得勞動報酬的個人。4.試用期內(nèi)：是指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.賠償責任：是指因一方違約行為導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責任。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。9.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。10.訴訟：是指當事人依法向人民法院提起的爭議解決方式。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工：當乙方被派往其他單位工作時，合同中應(yīng)增加派遣單位的責任和義務(wù)，以及乙方在派遣期間的權(quán)益保障。2.試用期間：對于新入職的員工，合同中應(yīng)明確試用期的期限、工資待遇以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正程序。3.高管人員：對于高層管理人員，合同中應(yīng)增加股權(quán)激勵、績效考核等條款，以及他們在公司決策中的權(quán)利和義務(wù)。4.外籍員工：對于外籍員工，合同中應(yīng)明確工作許可、簽證辦理等相關(guān)事項，以及甲方對外籍員工提供的特殊待遇。5.特殊工時制度：對于實行綜合計算工時制或不定時工作制的員工，合同中應(yīng)詳細說明工作時間和休息休假的安排，以及相應(yīng)的工資計算方式。6.技術(shù)人才：對于技術(shù)人才，合同中應(yīng)增加知識產(chǎn)權(quán)保護、技術(shù)成果歸屬等條款，明確雙方在技術(shù)成果上的權(quán)益分配。7.培訓(xùn)協(xié)議：對于需要接受培訓(xùn)的員工，合同中應(yīng)增加培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬以及培訓(xùn)結(jié)束后的服