私營(yíng)店主用人勞動(dòng)合同范本2024年

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.雙方同意，在合同期滿前，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______（具體工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按照約定的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。3.乙方加班應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。3.乙方符合國(guó)家規(guī)定的人口政策，依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。4.乙方在本單位工作滿一年，且符合國(guó)家規(guī)定條件的，享有帶薪年休假。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同自然終止。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除本合同。6.乙方因自身原因提出辭職的，本合同解除。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方賠償金。3.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)支付甲方違約金。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______地址：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系電話：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確合同的起止日期，以及續(xù)簽條件和方式。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求。3.工作時(shí)間和休息休假：遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息日和加班的規(guī)定。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間和方式，以及獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的假期等福利。6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康：提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。7.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確雙方解除或終止合同的條件和程序。8.違約責(zé)任：規(guī)定雙方違反合同的違約責(zé)任和賠償方式。9.爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序。10.其他約定：包括合同的生效條件、未盡事宜的處理等。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定一定的期限，期限屆滿后合同終止。3.工作職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和要求。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類似工作。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種表現(xiàn)形式。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議。9.仲裁：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行。10.訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.遠(yuǎn)程工作：對(duì)于遠(yuǎn)程工作的員工，合同中應(yīng)明確工作成果的提交、溝通方式、工作時(shí)間等。3.兼職工：對(duì)于兼職工，合同中應(yīng)明確工作時(shí)段、工作內(nèi)容、工資結(jié)算方式等。4.實(shí)習(xí)生：對(duì)于實(shí)習(xí)生，合同中應(yīng)明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)待遇等。5.高管人員：對(duì)于高管人員，合同中應(yīng)明確職務(wù)、權(quán)力范圍、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.銷售人員：對(duì)于銷售人員，合同中應(yīng)明確銷售任務(wù)、提成比例、獎(jiǎng)勵(lì)制度等。7.藝術(shù)家或創(chuàng)意人員：對(duì)于藝術(shù)家或創(chuàng)意人員，合同中應(yīng)明確創(chuàng)作成果的歸屬、保護(hù)方式等