2024店鋪用工合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方店鋪工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方店鋪擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方視情況給予乙方年假、事假、病假等休假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款無誤解。2.確認(rèn)合同中的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款與雙方實(shí)際協(xié)商一致。3.確保甲乙雙方的聯(lián)系方式真實(shí)有效，以便在合同履行過程中進(jìn)行溝通。4.注意保存好合同副本，以便日后查閱。解決辦法：1.如對合同內(nèi)容有疑問，應(yīng)及時(shí)與對方溝通，解釋不清楚的地方進(jìn)行澄清。2.如合同條款與實(shí)際情況不符，可與對方協(xié)商修改，直至達(dá)成一致。3.如在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，嘗試友好協(xié)商解決。4.如協(xié)商無果，可尋求法律途徑解決，如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)的公民。3.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)合同約定需提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.合同解除：指合同雙方在合同履行過程中，依法提前終止合同關(guān)系的行為。9.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方就乙方在甲方店鋪工作的具體條款進(jìn)行約定時(shí)。3.作為雙方履行工作職責(zé)、享受權(quán)益和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.如乙方因故不能繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解決。2.如甲方因故需要解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.如乙方因病或特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定辦理。5.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定