企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)管理辦法

企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)管理辦法第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才庫(kù)建設(shè)規(guī)劃，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立和完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，開(kāi)辟人才成長(zhǎng)通道，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力培養(yǎng)一批優(yōu)秀的技術(shù)人才、技能人才，為集團(tuán)公司提供良好的人才儲(chǔ)備，根據(jù)相關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條集團(tuán)公司“121”人才工程：“1”是指在系統(tǒng)具有全日制本科及以上學(xué)歷的員工中推選100名優(yōu)秀員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，建立專業(yè)技術(shù)后備人才庫(kù)，為系統(tǒng)建設(shè)一支高、精、尖的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；“2”是指在系統(tǒng)具有大專及以上學(xué)歷且具有工程師或技師及以上職業(yè)資格的員工中推選200名具有專業(yè)代表性的各學(xué)科帶頭人，建立專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)，培養(yǎng)一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)較強(qiáng)的高水平技術(shù)人才隊(duì)伍；“1”是指在系統(tǒng)具有高中及以上學(xué)歷，助理或高級(jí)工以上職業(yè)資格，精通專業(yè)知識(shí)，動(dòng)手能力強(qiáng)，在各基層單位為業(yè)務(wù)骨干的“藍(lán)領(lǐng)”工人，建立技能人才庫(kù)，培養(yǎng)一支技能出眾、業(yè)務(wù)嫻熟、愛(ài)崗敬業(yè)、貢獻(xiàn)突出的技能人才隊(duì)伍。第二章推選原則、范圍、專業(yè)及比例第三條推選原則(一)堅(jiān)持面向集團(tuán)公司全系統(tǒng)全體專業(yè)技術(shù)人員和廣大員工，面向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位、技術(shù)短缺人才崗位和生產(chǎn)一線的原則；(二)堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)、公正、公平的原則；(三)寧缺勿濫的原則；(四)注重思想政治素質(zhì)，注重實(shí)際工作能力，注重真實(shí)技術(shù)水平，注重實(shí)際工作業(yè)績(jī)的原則；(五)重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理的原則。第四條推選范圍：集團(tuán)公司及所屬企業(yè)全部在崗員工。第五條推選的專業(yè)：電氣、調(diào)度通信、變電檢修、變電運(yùn)行、繼電保護(hù)、電氣試驗(yàn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、規(guī)劃設(shè)計(jì)、安全監(jiān)察、計(jì)算機(jī)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、文秘宣傳、人力資源等。第六條人才庫(kù)結(jié)構(gòu)比例：推選專業(yè)結(jié)構(gòu)的比例：工程類：經(jīng)濟(jì)類：管理類為7:2:1。第三章推選條件和程序第七條推選為“121”工程的人才必須具備以下基本條件：(一)具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)操守，身體健康，為人正派，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，求實(shí)創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取。(二)具有較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)內(nèi)的某一專業(yè)或某一領(lǐng)域有專攻和特長(zhǎng)，能獨(dú)立創(chuàng)新，又善于團(tuán)結(jié)協(xié)作。第八條各類人才必須具備以下條件(一)專業(yè)技術(shù)后備人才：全日制本科及以上學(xué)歷，具有助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；年齡35歲及以下；全面了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新動(dòng)態(tài)，擁有良好的專業(yè)理論知識(shí)和出色的專業(yè)技術(shù)水平。(二)專業(yè)技術(shù)人才：大專及以上學(xué)歷，具有技師、工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格；年齡42歲及以下；近三年內(nèi)，在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)一篇以上論文(必須是第一作者);有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)較重要基建、技改項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或解決生產(chǎn)實(shí)際中較復(fù)雜的技術(shù)難題，在專業(yè)管理上做出了特別貢獻(xiàn)；集團(tuán)公司正式頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、條例等的主要編寫(xiě)者。(三)技能工人：高中及以上學(xué)歷，具有高級(jí)工、助理級(jí)及以上技術(shù)資格；年齡45歲及以下；有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)較重要技改工程及重要大修的技術(shù)負(fù)責(zé)人或解決實(shí)際工作中的一些技術(shù)難題，在專業(yè)管理上做出了突出貢獻(xiàn)或參與了集團(tuán)公司正式頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、條例等編寫(xiě)。第九條推選要求：(一)由系統(tǒng)各單位對(duì)本單位的人力資源進(jìn)行調(diào)查摸底并廣泛宣傳，鼓勵(lì)符合條件的員工自我推薦。(二)“121”人才的推薦，分為組織推薦和個(gè)人推薦。推薦單位和個(gè)人，須準(zhǔn)備以下評(píng)選申報(bào)材料：1.填寫(xiě)《“121”人才評(píng)選申報(bào)表》;2.學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)；3.發(fā)表的論文；4.獲獎(jiǎng)證書(shū)、技術(shù)成果證明材料等；5.工作總結(jié)。上述材料均須復(fù)印裝訂成冊(cè)，并同時(shí)提供證書(shū)及論文原件，報(bào)送集團(tuán)公司“121”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第十條“121”人才評(píng)選按下列程序進(jìn)行：(一)各單位應(yīng)成立“121”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組(小組成員一般為5-7名)，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定符合推選條件的員工的預(yù)備名單。(二)各單位培養(yǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)預(yù)備人員進(jìn)行綜合考核，確定建議名單，并進(jìn)行公示(7天)，上報(bào)集團(tuán)公司“121”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組審核。(三)集團(tuán)公司“121”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位上報(bào)的建議名單進(jìn)行綜合考核，最終確定推薦培養(yǎng)人員。(四)集團(tuán)公司“121”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入選人才庫(kù)的人員進(jìn)行公示(7天)；(五)下發(fā)入庫(kù)通知，建立“121”人才管理檔案。第四章人才分類及待遇第十一條專業(yè)技術(shù)后備人才是指集團(tuán)公司系統(tǒng)原具有全日制本科及以上學(xué)歷和自20xx年起公開(kāi)招聘的全日制本科及以上學(xué)歷的員工。第十二條通過(guò)公開(kāi)招聘的專業(yè)人才，其人事檔案均人才交流中心代為保管，由本人繳納有關(guān)費(fèi)用；其戶口隨本人遷入各單位所在戶籍管理部門(mén)。第十三條各單位必須與招聘的專業(yè)人才簽訂勞動(dòng)用工合同，注明試用期。第十四條招聘的專業(yè)人才在試用期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資按不低于xxxx元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式錄用，應(yīng)發(fā)工資按同崗位正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)高靠一個(gè)檔次執(zhí)行，并按同崗級(jí)人員享受獎(jiǎng)金。第十五條招聘的專業(yè)人才的社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇按同崗級(jí)正式員工待遇執(zhí)行。第十六條招聘的專業(yè)人才經(jīng)考核合格后，可按《集團(tuán)公司系統(tǒng)勞動(dòng)管理辦法》有關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同實(shí)行一年一簽。試用期滿后工作滿三年的應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(被聘用人員本人要求簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的除外)第十七條專業(yè)技術(shù)人才是指集團(tuán)公司系統(tǒng)原具有大專學(xué)歷且具有中級(jí)及以上職稱或技能等級(jí)的員工。第十八條技能人才是指長(zhǎng)期工作在電力生產(chǎn)一線，具有高中以上學(xué)歷，較強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能的員工。第十九條公開(kāi)招聘的技能人員的人事檔案均由人才交流中心代為保管，由本人繳納有關(guān)費(fèi)用；其戶口隨本人遷入各單位所在戶籍管理部門(mén)。第二十條各單位必須與招聘的技能人員簽訂勞動(dòng)用工合同，試用期滿后，經(jīng)考核合格，可按《集團(tuán)公司系統(tǒng)勞動(dòng)管理辦法》有關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同實(shí)行一年一簽。試用期滿后工作滿三年的應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(被聘用人員本人要求簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的除外)第二十一條招聘的技能人員在試用期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資按不低于800元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式錄用，按同崗級(jí)正式員工發(fā)放工資、獎(jiǎng)金。第二十二條招聘的技能人員的社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇按同崗級(jí)正式職工待遇執(zhí)行。第二十三條招聘的技能人員必須在用人單位工作滿5年(試用期除外)才能提出解除勞動(dòng)合同。若因其自身工作能力低、身體素質(zhì)差、完不成工作任務(wù)或違反勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第五章公開(kāi)招聘員工的管理第二十四條各單位對(duì)入選“121”人才庫(kù)的員工要予以重視、關(guān)心、理解和愛(ài)護(hù)，盡力為其提供良好的工作和生活環(huán)境，幫助其解決工作和生活困難。為各類人才提供鍛煉的平臺(tái)，讓其參與重大工程項(xiàng)目或重大專業(yè)活動(dòng)的組織、設(shè)計(jì)、施工或管理，努力將他們培養(yǎng)成專業(yè)技術(shù)和學(xué)科帶頭人。第二十五條招聘的專業(yè)人才從事專業(yè)工作一年后，必須按人事局職稱評(píng)聘的相關(guān)條件申報(bào)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；獲雙學(xué)士學(xué)位的專業(yè)人才在從事本專業(yè)工作4年內(nèi)，必須取得本專業(yè)中級(jí)職稱；獲學(xué)士學(xué)位的專業(yè)人才在從事本專業(yè)工作5年內(nèi)，必須取得本專業(yè)中級(jí)職稱；法律專業(yè)的人才必須在從事本專業(yè)工作4年內(nèi)，取得律師職業(yè)資格證。第二十六條招聘的技能人員在從事本專業(yè)工作3年內(nèi)，必須取得本專業(yè)助理級(jí)職稱；在從事本專業(yè)工作8年內(nèi)，必須取得本專業(yè)中級(jí)職稱。第二十七條招聘的各類人才工作滿一年后，由各單位對(duì)其思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行年度考核，集團(tuán)公司對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。考核格次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類。對(duì)考核為優(yōu)秀和合格的員工，各單位可以確定為本單位業(yè)務(wù)骨干或后備人才，推薦入選“121”人才庫(kù)。能力特別突出的可以破格提拔任用。對(duì)考核為基本合格員工進(jìn)行誡勉談話，當(dāng)年獎(jiǎng)金按同崗級(jí)的80%執(zhí)行；連續(xù)兩年被考核為基本合格的員工，降為不合格等次，當(dāng)年獎(jiǎng)金按同崗級(jí)的50%執(zhí)行。對(duì)考核為不合格的員工進(jìn)行誡勉談話，從考核結(jié)果公布后次月起其工資下降一檔，獎(jiǎng)金按相應(yīng)崗級(jí)的80%執(zhí)行，并補(bǔ)繳就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)(費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司的有關(guān)文件執(zhí)行);一年后考核達(dá)不到合格等次的，予以辭退。第二十八條各單位要制定人才發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)新招聘員工指定師傅進(jìn)行幫帶，敢于壓擔(dān)子，讓他們承擔(dān)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目或重要技術(shù)任務(wù)，積極為人才成長(zhǎng)提供寬松環(huán)境。要為他們創(chuàng)造成才機(jī)會(huì)、構(gòu)建成才平臺(tái)。第六章人才庫(kù)管理及待遇第二十九條各單位要建立培養(yǎng)考察制度，對(duì)入選“121”人才庫(kù)的各類人才實(shí)行跟蹤考察，動(dòng)態(tài)管理，每年年底由各單位“121”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，主要考察各類人才的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。考核格次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類?？己私Y(jié)果在電力網(wǎng)站進(jìn)行公示(7天),并上報(bào)集團(tuán)公司“121”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核。第三十條入選“121”人才庫(kù)的各類人員在任期內(nèi)按級(jí)別享受“人才津貼”,標(biāo)準(zhǔn)為：1.專業(yè)技術(shù)人才津貼：xxx元/月；2.技能人才津貼：xxx元/月。第三十一條人才津貼從正式入選“121”人才庫(kù)后的次月起執(zhí)行，享受津貼的有效時(shí)間為一年，每年年底進(jìn)行考核。第三十二條對(duì)連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的“121”人才由各單位進(jìn)行xxxx元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核為基本合格人員，人才津貼按相應(yīng)級(jí)別的50%執(zhí)行，重新考核合格后，從結(jié)果公示后次月起恢復(fù)其相關(guān)待遇。對(duì)考核為不合格人員，從考核結(jié)果公示后次月起取消其人才津貼，并退出人才庫(kù)。第三十三條“121”人才有下列情況之一者，必須退出人才庫(kù)并取消其待遇：1.內(nèi)退、退休；2.停薪留職；3.調(diào)出集團(tuán)公司系統(tǒng)；4、不再?gòu)氖缕淙脒x時(shí)的專業(yè)技術(shù)工作。第三十四條“121”