公司員工行為準(zhǔn)則

遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信團(tuán)結(jié)合作學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱愛公司豁達(dá)明理1.自覺遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和各項(xiàng)政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.牢固樹立質(zhì)量第一，安全生產(chǎn)的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格遵守安全管理制度和安全操作規(guī)程。3.嚴(yán)格遵守公司的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不貪污，不行賄受賄，不收受回扣和好處。4.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出賣公司的商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，管理信息和情報(bào)，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即制止并及時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。5.與人交往以誠(chéng)相待，信守承諾，不欺騙別人.6.反映情況事實(shí)求是,不捕風(fēng)捉影,不搬弄是非,不散布謠言,不威脅和報(bào)復(fù)他人.7.工作積極主動(dòng)，相互配合，經(jīng)常進(jìn)行工作交流與溝通，認(rèn)真及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任。遇到問題遵循“先解決問題，后分清責(zé)任”的工作原則，不扯皮，不推諉。8.堅(jiān)持“下級(jí)服從上級(jí)”的管理原則，服從公司的調(diào)動(dòng)和分配。9.愛崗敬業(yè)，恪盡職守，勤奮工作，努力學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識(shí)，認(rèn)真做好本職工作，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，并自覺接受公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育。10.發(fā)揚(yáng)“學(xué)習(xí)才能進(jìn)取，創(chuàng)造方為永恒”的雙良精神，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取。11.對(duì)公司忠誠(chéng)，時(shí)刻關(guān)心公司的發(fā)展，積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。樂于接受雙良文化的熏陶，不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要。12.時(shí)刻牢記員工個(gè)人形象是雙良形象的代表，任何時(shí)候都不做有損公司利益和形象的事情，不從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的第二職業(yè)。如有發(fā)現(xiàn)，及時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。13.主動(dòng)關(guān)心別人，熱情幫助他人。尊敬師長(zhǎng)，尊老愛幼，講究家庭美德，努力營(yíng)造和維護(hù)和諧的工作和家庭氛圍。14.遵守社會(huì)公共道德，樹立正氣，敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。為人處事豁達(dá)，明理，不斤斤計(jì)較，不損人利己。15.做到儀態(tài)端莊，衣著整潔得體，舉止大方，不卑不亢，親切自然，接待賓客講究禮貌，熱忱周到。1.員工應(yīng)遵守公司的作息制度，不遲到，不早退，不無故曠工。2.禁止員工酒后上班或在上班時(shí)間飲酒(工作之需除外)。3.員工不得進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)。4.員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不挑撥離間，不搬弄是非，不吵架打架，不聚眾鬧事。5.員工應(yīng)遵循“下級(jí)服從上級(jí)”的工作原則，服從主管的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配，工作時(shí)不得消極怠工。6.員工崗位變動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)，清楚的辦理好工作交接。7.員工輪班作業(yè)時(shí)，應(yīng)提前10分鐘到崗位辦理交接手續(xù)。在接班員工未到崗位時(shí)，當(dāng)班員工不得擅自下班。8.員工因公出差應(yīng)按出差管理規(guī)定辦理出差批準(zhǔn)手續(xù)。9.員工不得騷擾，誣陷，誹謗，侮辱或打擊報(bào)復(fù)他人。10.員工不應(yīng)探詢他人的新資狀況。11.員工不得偽造或涂改公司的任何報(bào)告或紀(jì)錄，不得盜用印信。員工不得偽造個(gè)人經(jīng)歷或?qū)W歷，已達(dá)到受聘目的。為經(jīng)許可，不得撕毀公司張貼的文件或公告。12.員工上班時(shí)間不串崗，不脫崗，不睡覺，不閑聊，不干私活，不擅離職守。13.員工上班時(shí)間不看與本人業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，報(bào)刊，雜志或電子信息，不聽音樂，打牌，玩電子游戲。14.員工上班時(shí)間不電話聊天15.員工應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)用餐，遵守用餐秩序，注意節(jié)約。不得隨意把剩飯剩菜丟棄在桌面或地上。未經(jīng)許可，不在辦公室用餐。16.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的會(huì)議或集會(huì)，自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)安靜。開會(huì)時(shí)應(yīng)自覺將手機(jī)，BP機(jī)等關(guān)閉或設(shè)定為震動(dòng)檔。散會(huì)時(shí)，然后按次序退場(chǎng)，不擁擠，不吵鬧。17.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)，確因特殊情況不能參加時(shí)，應(yīng)事先請(qǐng)假。18.員工在職期間不得從事第二職業(yè)。19.員工出入公司應(yīng)佩戴識(shí)別卡，騎車出入公司大門時(shí)，應(yīng)以白線為界下車推行。20.員工應(yīng)將自行車，摩托車整齊停放在公司指定地點(diǎn)。21.員工未經(jīng)許可不應(yīng)把小孩或親友帶入辦公區(qū)域和工作場(chǎng)所。22.員工因公或因私外出應(yīng)按規(guī)定要求辦理出門手續(xù)。必須如實(shí)，詳細(xì)地填寫《出門證》。因私外出超過1小時(shí)的，因辦理請(qǐng)假手續(xù)。23.員工攜帶公物（包括產(chǎn)品、設(shè)備、工器具、備品備件、物資等）出門，應(yīng)按公司物資出門制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。24.員工進(jìn)出公司應(yīng)自覺接受門衛(wèi)的管理和監(jiān)督。25.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，電子考勤必須本人親自打卡，不得代打。26.員工因故或忘記打卡時(shí)，最遲應(yīng)在第二個(gè)工作日?qǐng)?bào)請(qǐng)直屬主管證明上下班時(shí)間并簽名確認(rèn)。27.員工請(qǐng)假應(yīng)按《假期管理規(guī)定》辦理請(qǐng)假和備案手續(xù)。28.員工因工作之需加班時(shí)，應(yīng)按《加班管理規(guī)定》辦理加班手續(xù)，并按規(guī)定要求打卡考勤。29.員工應(yīng)維護(hù)公司利益。妥善管理公司財(cái)物。發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，應(yīng)立即制止并及時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。30.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度，如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)費(fèi)用支出，不弄虛作假，不營(yíng)私舞弊，不挪用單位資金，不無故拖欠公司財(cái)物。31.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不貪污，不行賄受賄，不私自收受回扣和好處。32.員工不應(yīng)接受客戶或供應(yīng)商的宴請(qǐng)或饋贈(zèng)。如情況特殊，應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)、登記。33.員工不得竊取、非法占有或截留公司的任何財(cái)物。34.員工未經(jīng)公司許可，不得從事與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的業(yè)務(wù)，不得代理或兼任其他廠商的任何職務(wù)。35.員工不得與第三方串通欺騙公司，損害公司利益。36.員工必須嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露或出賣公司《商業(yè)秘密保密協(xié)議》中所約定的各類經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理情報(bào)和信息等商業(yè)秘密。37.員工營(yíng)認(rèn)真履行職責(zé)，妥善保管好公司的各類技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理方面的文件、資料或信息。妥善管理好個(gè)人計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自提供給他人使用。38.員工應(yīng)妥善保管好機(jī)要重地的鑰匙，未經(jīng)許可不得提供他人使用。應(yīng)妥善管理個(gè)人計(jì)算機(jī)密碼，并經(jīng)常更換，防止盜用。39.員工對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司秘密，應(yīng)做到不打聽，不傳播。40.員工如發(fā)現(xiàn)可能涉密或泄密的現(xiàn)象，應(yīng)立即向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。41.員工應(yīng)牢固樹立安全意識(shí)，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。發(fā)生事故，應(yīng)采取妥善的應(yīng)急處理措施，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。42.員工應(yīng)保持工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉好門窗，切斷電源，做好防火防盜工作。43.員工應(yīng)愛護(hù)各類消防設(shè)施，禁止在消防通道、消防設(shè)施的區(qū)域堆置物品、雜物，確保消防通道的順暢以及消防設(shè)施的完好和有效使用。44.員工應(yīng)遵守交通法則，做到安全行路，行車。機(jī)動(dòng)車輛在公司內(nèi)應(yīng)限速行駛。45.員工應(yīng)妥善保管好個(gè)人財(cái)物，不要將首飾、現(xiàn)金等錢物放在公司的工作機(jī)公共場(chǎng)所。46.員工應(yīng)愛惜個(gè)人身體，、患有傳染疾病或嚴(yán)重疾病的，應(yīng)遵醫(yī)囑、及時(shí)醫(yī)治。47.員工在公司發(fā)生緊急情況時(shí)，應(yīng)服從公司調(diào)遣，全力維護(hù)公司利益。48.員工（包括車間主任、生產(chǎn)崗位員工以及倉(cāng)庫(kù)、檢驗(yàn)等輔助崗位員工）上崗前應(yīng)按規(guī)定穿戴勞務(wù)用品，未按規(guī)定穿戴者不得上崗。擅自上崗發(fā)生安全事故的，公司將從嚴(yán)追究個(gè)人責(zé)任。49.員工必須嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備使用規(guī)定和安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)、違章指揮。對(duì)使用的設(shè)備和設(shè)施應(yīng)經(jīng)常檢查、維護(hù)，保持設(shè)備或設(shè)施的完好，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，不得擅自修理。50.員工應(yīng)正確使用計(jì)算機(jī)等辦公室設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行公司的信息安全管理制度，未經(jīng)許可不得擅自使用外來的軟盤、光盤和軟件等。51.員工不應(yīng)在禁煙區(qū)域吸煙，嚴(yán)格禁止在危險(xiǎn)品、易燃易爆物品存放區(qū)域吸煙。在禁煙禁火區(qū)域動(dòng)用明火，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火規(guī)定。52.未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，非本崗位工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入檔案室、資料室、變電室、倉(cāng)庫(kù)、乙炔站、液氧站等要害重地。53.員工應(yīng)保持辦公場(chǎng)所安靜、空氣清新，保持整潔有序，營(yíng)造寬松、和諧的工作氣氛。54.員工應(yīng)按照“5S”（即：整理、整頓、清潔、清掃和素養(yǎng)的簡(jiǎn)稱）的要求，每日清掃、整理工作現(xiàn)場(chǎng)。保證工作場(chǎng)所的一切物品（包括文件、工具、衣物、工具箱，原輔材料、半成品、成品等）整齊堆放。保證工作現(xiàn)場(chǎng)無焊條、煙頭、垃圾和其它雜物。55.員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)物，自覺接受相關(guān)部門的管理和監(jiān)督。56.員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，以友好的態(tài)度對(duì)待同事和客人，不因個(gè)人情緒影響工作。57.員工應(yīng)注重儀表，穿著得體、整潔，男員工不蓄長(zhǎng)發(fā)、留胡子、剃光頭，女員工不得穿著暴露、濃妝艷抹。58.員工行為舉止應(yīng)穩(wěn)重、大方、得體。與人交談應(yīng)彬彬有禮、講普通話，語言文明，不講粗話。路上行走一般靠右行，不要便、邊走邊吃東西，不準(zhǔn)吸游煙。59.員工出入公共場(chǎng)所（如乘車、乘坐電梯等）應(yīng)禮讓三先。遇見同事、領(lǐng)導(dǎo)或熟人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)到打招呼。當(dāng)有人主動(dòng)向你打招呼時(shí)應(yīng)有禮貌回應(yīng)。不小心碰到或妨礙到別人，應(yīng)主動(dòng)說“對(duì)不起”。60.員工接聽電話應(yīng)禮貌得體，電話交談應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。對(duì)方要找的人不在時(shí)應(yīng)禮貌回答，必要時(shí)應(yīng)將電話內(nèi)容紀(jì)錄并轉(zhuǎn)告。對(duì)方撥錯(cuò)電話號(hào)碼時(shí)應(yīng)禮貌提醒。61.當(dāng)有客人來訪時(shí)，員工應(yīng)起立迎接，如手頭工作無法放下，應(yīng)點(diǎn)頭示意并招呼客人落座，讓客人久等時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇地表示歉意。與客人交談時(shí)舉止應(yīng)得體，不應(yīng)有不禮貌的行為和言語。62.員工遞送名片時(shí)應(yīng)禮貌得體，并作簡(jiǎn)單的自我介紹。員工接受名片時(shí)應(yīng)記住客人的姓名和身份，不應(yīng)當(dāng)者來客把玩名片。當(dāng)客人送你名片時(shí)，如果你沒帶名片，要向?qū)Ψ奖硎厩敢狻?3.員工應(yīng)愛祖國(guó)、愛人民、愛社會(huì)主義，愛雙良。64.員工應(yīng)積極倡導(dǎo)良好的道德風(fēng)尚，規(guī)范遵守社會(huì)公德，樹立良好的職業(yè)道德，講究家庭美德。65.員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)友愛，樂于助人，助殘扶弱。66.員工應(yīng)“講文明、講禮貌、講道德、講衛(wèi)生、講紀(jì)律”，講究“語言美、心靈美、行為美、形象美”。67.員工應(yīng)愛護(hù)公物，注意保護(hù)環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和雜物，不在公共場(chǎng)所大聲喧嘩，不在禁煙場(chǎng)所吸煙。68.員工乘車應(yīng)講究文明禮貌，不擁擠，不搶座，不大聲喧嘩。愛護(hù)車內(nèi)各種設(shè)施，不踩踏車上座椅等。69.員工應(yīng)愛護(hù)花草樹木，不踐踏草坪，不折花草，不在花圃區(qū)晾曬被褥、衣物，不準(zhǔn)坐、踩花圃圍欄等。70.員工應(yīng)注意個(gè)人修養(yǎng)，作風(fēng)正派，不傷風(fēng)敗俗，不腐化墮落。71.員工應(yīng)尊敬師長(zhǎng)，尊老愛幼；孝敬父母，夫妻恩愛，相互體諒；熱愛家庭，注重和諧的鄰里關(guān)系。公司對(duì)員工的處罰分為以下幾種：扣減工資（或降薪、罰款）、行政警告、降職、記過、停職檢查、留司察看、開除（或除名）。1.遲到是指員工未請(qǐng)假又為按規(guī)定時(shí)間到崗位上班的行為。員工當(dāng)月第一次遲到扣減工資50元；當(dāng)月內(nèi)第二次遲到扣減工資100元，并可給予行政警告處分一次。當(dāng)年內(nèi)累計(jì)遲到三次及以上的，可給予行政警告處分一次。如果遲到并且態(tài)度惡劣的，可直接給予行政警告或每月降薪100元處分。2.早退是指員工未經(jīng)主管同意提前下班的行為。員工早退一次扣減工資500元，并給予行政警告處分一次。當(dāng)年內(nèi)早退兩次及以上者，將根據(jù)其工作表現(xiàn)和態(tài)度給予每月將薪100元至200元的處罰，并給予記過處分。3.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來上班的行為。員工無故曠工一天及以上的，給予行政警告處分；態(tài)度惡劣的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)曠工十五天或累計(jì)曠工三十天的，予以除名處理。4員工違反規(guī)定酒后上班或上班時(shí)間飲酒的，扣減工資500元，并可給予行政警告處分;造成責(zé)任事故的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失外，還將給予記過或留司察看的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系，或?qū)嵭小耙黄狈駴Q”，予以開出處理5.員工參與賭博活動(dòng)，一經(jīng)查獲，將給予每月降薪100元至200元的處罰，或給予行政警告處分；賭資巨大或造成惡劣影響的，將給予每月降薪500元的處罰，或給予記過直至開除處分。員工上班時(shí)間賭博的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予開除處理。6.員工不服從主管的領(lǐng)導(dǎo)或工作分配的，將扣減工資500元。態(tài)度惡劣或消極怠工的，還可給予停職檢查處分；無理取鬧或沒有悔改表現(xiàn)的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。7.員工發(fā)生崗位變動(dòng)或離職的，應(yīng)及時(shí)、清楚地辦理交接手續(xù)。不及時(shí)辦理交接手續(xù)，或交接手續(xù)不清的，公司將責(zé)令其限期辦清交接手續(xù)。逾期不辦或辦理不清的，將扣減工資200元，并給予記過處分；同時(shí)，對(duì)于離職人員將按自動(dòng)離處理。8.員工輪班作業(yè)時(shí)，未辦理交接班手續(xù)，或交接班手續(xù)不清的，將對(duì)交班者和接班者雙方各扣減工資50元。接班者無故未提前10分鐘到崗接班的，可扣減工資50元。因交班不清造成事故或其他后果的，將對(duì)交班者和接班者給予行政警告處分；后果嚴(yán)重的，可給予記過處分。9.交班者在接班者未到崗的情況下，擅自下班的，將給予記過處分；因此造成事故或其它后果的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。10.員工因公出差未按規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，可扣減工資50至200元。11.員工有挑撥離間、搬弄是非行為的，一經(jīng)查實(shí)將扣減工資500元，并可給予行政警告處分；屢教不改或造成惡劣影響的，除扣減工資500元外，還將給予降薪、記過直至開除處分。12員工發(fā)生打架行為的，不分責(zé)任給予雙方當(dāng)事人個(gè)罰款3000元；情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。13.員工吵架、聚眾鬧事的，將給予當(dāng)事人每月降薪200元至300元的處罰，并給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。情節(jié)特別嚴(yán)重涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。14.員工發(fā)生騷擾、誣陷、誹謗或侮辱其它員工的行為，將給予每月降薪200元至300元的處罰，并給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，可實(shí)行“一票否決”，給予開除處理。給當(dāng)事人造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情節(jié)特別嚴(yán)重涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。15.員工發(fā)生報(bào)復(fù)其它員工的行為，將給予每月降薪500元的處罰，并可給予記過處分。性質(zhì)惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的，可實(shí)行“一票否決”，給予開除處理。造成嚴(yán)重后果涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。16.員工惡意探詢其它員工薪資狀況，并造成惡劣影響者，扣減工資300元，并可給予行政警告處分。17.員工偽造或私自涂改公司的報(bào)告或紀(jì)錄，或者盜用印信的，將扣減工資500元，并可給予行政處分一次；造成嚴(yán)重后果或較大經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的賠償外，還可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定,直接解除勞動(dòng)關(guān)系。造成嚴(yán)重后果涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。18.員工未達(dá)到受聘或其它目的，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?qū)W歷的，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。19.員工未經(jīng)許可私自撕毀公司張貼的文件或公告的，扣減工資300元；性質(zhì)惡劣的，還將給予行政警告處分。20.員工擅離職守或上班時(shí)間睡覺、脫崗、串崗、閑聊、干私活的，一經(jīng)查實(shí)扣減工資500元，并可給予行政警告處分。因擅離職守、睡覺、脫崗、串崗、閑聊、干私活的，造成事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的賠償外，還可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。21.員工上班時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、電子信息或聽音樂的，每次扣減工資50元；經(jīng)常發(fā)生上述行為，屢教不改的，將給予行政警告處分，或給予每月降薪100元至200元的處罰。22.員工未經(jīng)許可在辦公區(qū)域或工作場(chǎng)所打牌、玩電子游戲的，扣減工資200元，并給予行政警告處分。23.員工上班時(shí)間用電話長(zhǎng)時(shí)間聊天（每次超過10分鐘）的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣減工資200元，并可給予行政警告處分；屢教不改的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。24.員工在食堂用餐時(shí)插隊(duì)的，每次扣減工資500元；浪費(fèi)飯菜、亂倒剩飯剩菜，或隨意把飯菜或飯?jiān)鼇G棄在桌面或地面上的，每次扣減工資500元，并可給予行政警告處分。屢教不改或不服從管理和勸告、態(tài)度惡劣的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。25.員工未經(jīng)許可在辦公室用餐，每次扣減工資50元。26.員工開會(huì)無故遲到、早退的，按遲到、早退的處罰規(guī)定處理。開會(huì)時(shí)在場(chǎng)下交頭接耳，或手機(jī)、BP機(jī)鈴聲影響會(huì)場(chǎng)秩序的，每次扣減工資500元。27.員工無故缺席公司組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)的，缺席時(shí)間按事假處理，缺席時(shí)間不足半日的按半日計(jì)算，不足一日的按一日計(jì)算。28.員工在職期間從事第二職業(yè)屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。29.員工出入公司未按規(guī)定佩帶識(shí)別卡的，每次扣減工資50元。30.員工出入公司未下車推行的，每次扣減工資100元。不服從門衛(wèi)及其他主管人員管理和勸告，或態(tài)度惡劣的，還可給予行政警告處分。31.員工亂停放車輛的，每次扣減工資50元。32.員工未經(jīng)許可將親友或小孩帶入公司或生產(chǎn)區(qū)域的，扣減工資100元。33.員工上班時(shí)間外出，未按規(guī)定開具《出門證》的，可扣減工資200元；未按規(guī)定開具《出門證》，又不聽從門衛(wèi)勸阻強(qiáng)行出門的，將扣減工資500元，并給予行政警告處分。雖按規(guī)定辦理了出門手續(xù)，但弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予每月降薪500元的處罰；屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。34.員工未按物資出門制度的規(guī)定攜帶公物出門的，每次扣減工資500元，情節(jié)嚴(yán)重的還可給予行政警告處分；不聽從警衛(wèi)人員的阻攔強(qiáng)行出門的，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。35.員工沒有派車手續(xù)私自出車的，可扣減工資300元至500元；私自出車發(fā)生交通事故的，事故責(zé)任按全責(zé)處理外，還將給予每月降薪200元，并可予行政警告處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。36.員工進(jìn)出公司不服從門衛(wèi)監(jiān)督管理的，可扣減工資300元至500元；態(tài)度惡劣的，可同時(shí)給予行政警告處分。37.警衛(wèi)人員不履行職責(zé)、玩忽職守的，第一次扣減工資500元，當(dāng)年內(nèi)第二次發(fā)生前述行為的，將根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。38.員工違反公司考勤規(guī)定代考勤的，代打者與被打者將受同等處理。當(dāng)年內(nèi)第一次發(fā)生代打卡行為的，扣減工資500元,并給與行政警告處分，當(dāng)年內(nèi)第二次發(fā)生代打卡行為的，將根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接接觸勞動(dòng)關(guān)系。39.員工上下班因故不能打卡或忘記打卡，直屬主管又未能證明其出勤的，將按遲到或早退處理。直屬主管袒護(hù)下屬、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將給予行政警告處分。40.員工加班申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，應(yīng)按批準(zhǔn)的加班時(shí)間上下班，并按規(guī)定打卡考勤。推遲上班或提早下班的，將按遲到或早退處理。41.員工休各類假期時(shí)，未按《假期管理規(guī)定》辦理手續(xù)的，可按礦工處理。42.員工發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為不制止、不報(bào)告，致使公司利益受到較大損害的，可給予行政警告處分。43.員工報(bào)銷費(fèi)用開支時(shí)弄虛作假的，除追回多報(bào)銷費(fèi)用外，還可給予多報(bào)費(fèi)用三倍至五倍的處罰；情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣的可給予每月降新300元至500元的處罰，或根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。44.營(yíng)私舞弊、挪用公款或無故拖欠公司財(cái)物的，將視情節(jié)輕重給予行政警告、記過或開除處分；情節(jié)特別嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。45.員工發(fā)生貪污、行賄受賄，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，還將給予每月降薪500元或留司察看處理，也可實(shí)行“一票否決”，給予開除處理。對(duì)于索賄行為，一經(jīng)查實(shí)，將實(shí)行“一票否決”，給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。46.員工接受客戶、供應(yīng)商的宴請(qǐng)、饋贈(zèng)或好處，又不及時(shí)如實(shí)上報(bào)的，將給予行政記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可實(shí)行“一票否決”，給予開除處理。47.員工偷竊財(cái)物，或者把公司財(cái)物占為己有或換取錢財(cái)?shù)?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回非法所得外，還將實(shí)行“一票否決”，給予開除處理。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。48.員工從事與本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的業(yè)務(wù)，代理或兼任其他廠商的職務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回非法所得外，還將實(shí)行“一票否決”，給予開除處理。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。49.員工與第三方串通或勾結(jié)，損害公司利益的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將實(shí)行“一票否決”，給予開除處理。情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。50.員工丟失、損壞公司財(cái)物的，除賠償損失外還將根據(jù)損失大小，給予行政警告處分。51.員工泄漏或出賣公司《商業(yè)秘密保密協(xié)議》中所規(guī)定的各類商業(yè)機(jī)密以及經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理情報(bào)或信息的，除賠償公司損失外，還將實(shí)行“一票否決”，給予開除處理；涉嫌犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。52.員工擅自將個(gè)人保管的各類技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息或管理信息提供給他人的，將給予行政記過處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償公司損失外，還將實(shí)行“一票否決”給予開除處理。53.員工打聽或傳播公司機(jī)密的，每次扣減工資500元；性質(zhì)惡劣的，還可給予行政警告或記過處分，也可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接接觸勞動(dòng)關(guān)系。54.員工因?qū)C(jī)要重地的鑰匙或個(gè)人計(jì)算機(jī)密碼保管不善，給公司造成損失的，需賠償公司損失，并可給予行政警告或記過處分；造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。55.員工發(fā)現(xiàn)他人有涉密或泄密行為，不制止、不舉報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，將給予行政警告處分。56.員工發(fā)生安全事故或發(fā)現(xiàn)安全事故發(fā)生時(shí)，逃離或躲開事故現(xiàn)場(chǎng)的，一經(jīng)查實(shí)，將給予行政警告或記過處分。由于員工逃離或躲開事故現(xiàn)場(chǎng)，造成事故搶救的延誤或使事故損失加大的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。57.員工最后離開辦公室時(shí)，未關(guān)好門窗或未切斷電源，給公司造成損失的，將扣減工資50元至200元。該員工的直屬主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。58.員工損壞公司消防設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并將視情節(jié)輕重，扣減工資300元至500元，或行政警告處分。阻塞消防通道或在消防設(shè)施區(qū)域堆置物品、雜物，可對(duì)責(zé)任人扣減工資100元至300元。在造成嚴(yán)重后果的，還可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。59.員工行車、行路違反交通規(guī)則，而受到交管部門處罰的，公司將另外再扣減工資300元至500元。造成嚴(yán)重后果的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，還可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。60.員工或外來人員在公司內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)，應(yīng)限速每小時(shí)15公里。超速行駛的，將給予每次200元的處罰，不服從管理或態(tài)度惡劣的，將加重處罰。61.員工未能妥善保管個(gè)人財(cái)物或?qū)①F重物品帶入公司而丟失的，由員工個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。本人無理取鬧的，公司將給予行政警告處分。62.員工患傳染病或其它嚴(yán)重疾病，又不及時(shí)診治的，公司有權(quán)責(zé)令其離崗修養(yǎng)，本人不同意或無理取鬧的，公司將給予行政警告處分。63.員工接到公司及緊急到崗?fù)ㄖ鵁o故不到崗的，可給予行政警告處分。64.員工不安規(guī)定穿戴勞保用品的，每發(fā)現(xiàn)一次扣減工資100元，當(dāng)年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次的，給予行政警告處分一次。員工因不按規(guī)定穿戴勞保用品而發(fā)生事故的，將給予記過處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。65.員工違反設(shè)備使用規(guī)定或安全操作規(guī)程違章作業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣減工資200元至300元。因違章或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成設(shè)備或安全事故的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將根據(jù)后果的嚴(yán)重程度，給予行政警告、記過或開除處分。管理者違章指揮的，責(zé)任等同于違章作業(yè)者。66.員工發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障，應(yīng)立即停止使用并報(bào)修。如果擅自維修，公司將給予扣減工資100元至200元的處罰；因擅自維修而給公司造成較大損失的，還將給予行政警告處分。67.員工未按規(guī)定使用個(gè)人計(jì)算機(jī)后其它辦公設(shè)備造成損壞的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工未經(jīng)許可，隨意刪除計(jì)算機(jī)系統(tǒng)文件或工作文件，或隨意使用軟盤、光盤或軟件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣減工資100元；造成嚴(yán)重后果的，還將給予行政警告處分。68.員工違反公司信息安全管理制度的，給予行政警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動(dòng)關(guān)系。69.員工在禁煙區(qū)吸煙的，可扣減工資50元至200元。在危險(xiǎn)品、易燃易爆物品存放區(qū)域吸煙的，將罰款3000元。并可給予記過處分。員工在禁煙禁火區(qū)違反動(dòng)火規(guī)定，使用明火的，將罰款3000元，并給予記過處分。給公司造成重大損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，還將給予開除處分。70.工作環(huán)境臟、亂、差的，可給予責(zé)任人及直屬主管扣減工資100元至500元的處罰。如果不整改或整改流于形式的，可給予責(zé)任人行政警告處分。71.員工違反現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理規(guī)定，未及時(shí)清理焊條頭、廢舊材料和雜物，或者現(xiàn)場(chǎng)臟、亂、差的，每次扣減工資50元。72.員工未將工作現(xiàn)場(chǎng)物件按“5S”現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定擺放整齊的，每次扣減工資50元。73.員工損壞公共設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故意損壞或惡意使用公共設(shè)施的，還將給予行政警告處分；態(tài)度惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的，可給予記過處分或根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。74.員工未經(jīng)同意擅自進(jìn)入檔案室、資料室、變電室、倉(cāng)庫(kù)、乙炔站、液氧站等要害重地的，每次扣減工資100元至200元，并可給予行政警告處分。對(duì)不聽勸阻、態(tài)度惡劣或造成后果的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。上述要地的管理者玩忽職守，或?qū)ι米赃M(jìn)入的員工不勸阻、不制止的，將給予與進(jìn)入者相同的處罰。上述受罰員工的直屬主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，可扣減工資300元至500元。75.員工工作嚴(yán)重情緒化并給公司造成不良影響的，將給予扣減工資200元，或行政警告處分。76.員工儀容儀表有損公司形象，如：男員工蓄長(zhǎng)發(fā)、剃光頭、留胡須，女員工穿著暴露、濃妝艷抹等的。除責(zé)令改正外，還將扣減工資50元或200元；拒不該正或?qū)医滩桓牡模筛鶕?jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。77.員工舉止粗魯，將臟話、粗話的，每次扣減工資50元；屢教不改的，可給予行政警告處分。員工走路時(shí)邊走邊吃東西的，可給予口頭警告或扣減工資50元至100元；屢教不改的，將給予行政警告處分。員工發(fā)生上述行為受到批評(píng)時(shí)態(tài)度惡劣的，可根據(jù)《勞動(dòng)法