干部考勤管理制度不完善

干部考勤管理制度不完善一、目的

為確保公司干部隊(duì)伍的紀(jì)律性和工作效率，加強(qiáng)干部考勤管理，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本干部考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范干部的工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面，為公司的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體干部，包括中層管理人員、基層管理人員及各類專業(yè)技術(shù)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，干部工作時(shí)間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體干部。

3.干部應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序和工作態(tài)度。

4.特殊崗位或因工作需要，需執(zhí)行彈性工作制或加班的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-干部需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、串簽或使用他人賬號(hào)簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

-若干部因工作需要提前或推遲簽到，需向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的干部，需在當(dāng)日內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行外勤打卡，并注明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-外勤打卡需得到直接上級(jí)的確認(rèn)，未進(jìn)行外勤打卡或未得到確認(rèn)的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-若干部因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-直接上級(jí)審核后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門干部的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及考核。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門干部的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

-人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對(duì)異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-干部如有請(qǐng)假需求，需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，干部應(yīng)提前通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)報(bào)到銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司干部可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-請(qǐng)假流程按照請(qǐng)假制度中的規(guī)定執(zhí)行，不同類型的假期申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明材料。

-所有假期的申請(qǐng)均需通過公司指定的流程進(jìn)行，確保申請(qǐng)的規(guī)范性和透明性。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：干部因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個(gè)人特殊原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資待遇。

-婚假：干部結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性干部按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性干部享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，干部工作滿一定年限后可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性干部產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男性干部陪產(chǎn)假按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間無(wú)工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，干部需按照公司公告執(zhí)行。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體干部。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：干部未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：干部未按規(guī)定時(shí)間上班且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資的2倍扣除。

-遲到、曠工記錄將作為績(jī)效考核和晉升的重要參考。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未得到批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、串簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：嚴(yán)重違反公司考勤管理制度，或連續(xù)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)的，公司將按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到干部需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門干部的考勤管理，確保制度的落實(shí)。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查、處理。