扣款考勤管理制度

扣款考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工工作行為，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定扣款考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，通過嚴(yán)格的考勤管理，提高員工的工作積極性和工作效率，保障公司權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，可實(shí)行彈性工作制或輪班制，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

4.因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，確保工作效率。如有特殊情況需離開崗位，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽或使用他人信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-如因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可免于處罰。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到視為遲到，按照遲到管理制度進(jìn)行處罰。但如員工在當(dāng)天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)簽，并提供合理解釋，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可減輕或免于處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理本部門的考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，如有疑問或問題，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲應(yīng)在請(qǐng)假前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病等）除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部同意。

-一周以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷假。

-如請(qǐng)假期間有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的實(shí)際情況，并按要求提供相關(guān)證明材料。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請(qǐng)應(yīng)明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及假期天數(shù)，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供出生證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)享受產(chǎn)假待遇。

-男性員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

-若公眾假期與員工正常休息日重疊，不再額外補(bǔ)假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定簽到時(shí)間之差計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、罰款、記過、解雇等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、冒簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過公司規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-未簽到且未報(bào)告者，按曠工處理。若及時(shí)報(bào)告并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)