農(nóng)民工工資發(fā)放信譽守約

農(nóng)民工工資發(fā)放信譽守約合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（農(nóng)民工）：________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________住址：_______________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方向乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方愿意為甲方提供勞動力的合作關系，雙方為明確雙方的權利義務，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動崗位及工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：____________________。1.2乙方的工作內(nèi)容為：____________________。二、工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣：________________元。2.2甲方按時足額支付乙方工資，每月________日為工資支付日。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照國家和地方有關規(guī)定及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過________小時，每周至少休息一天。3.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。四、勞動保護4.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。4.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權，但需提前________天通知對方。6.2合同期滿，本合同自然終止。如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：________________乙方（農(nóng)民工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方銀行卡賬號信息4.勞動防護用品清單5.工資支付憑證6.加班記錄表7.安全生產(chǎn)培訓證書8.勞動合同解除/終止通知書9.爭議解決仲裁申請書10.其他雙方約定的相關文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供合同約定的勞動保護設施和用品，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動崗位和工作內(nèi)容，視為違約。4.乙方未按合同約定提供勞動力，視為違約。5.乙方未按合同約定工作時間提供勞動力，視為違約。6.雙方未按合同約定解決爭議，擅自采取其他法律手段，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)業(yè)建設的農(nóng)村勞動力。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力并支付報酬的經(jīng)濟組織或個體工商戶。3.工資：指勞動者提供勞動力所應得的報酬。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付延遲支付的工資及違約金。2.甲方未提供勞動保護：乙方可以拒絕工作，并要求甲方提供相應的勞動保護設施和用品。如甲方仍不履行，可以向有關部門舉報。3.合同解除/終止爭議：雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.合同執(zhí)行中出現(xiàn)其他爭議：雙方可以協(xié)商選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：1.農(nóng)民工為用人單位提供勞動力。2.用人單位按時足額支付農(nóng)民工