揚州市勞動合同范本在線示例

揚州市勞動合同范本在線示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協商一致，提前解除或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容描述）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責，完成甲方交辦的任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），按月支付。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享受國家法定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條知識產權和商業(yè)秘密6.1乙方在勞動合同期內，因履行勞動合同所創(chuàng)造的知識產權和商業(yè)秘密，歸甲方所有。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方提出解除或終止勞動合同，并提前____天通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度或不能勝任工作，提前____天通知乙方解除勞動合同；（3）依法解除或終止勞動合同的其他情形。7.2解除或終止勞動合同后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交接工作。甲方依法支付乙方經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式）。1.2勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1甲方根據乙方所學專業(yè)、技能和乙方本人意愿，安排乙方在____部門/崗位工作，乙方應認真履行崗位職責，服從甲方管理。2.2乙方同意按照甲方的工作需要，在必要時服從甲方的工作調整。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方規(guī)定的作息時間，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為____元（人民幣），包括基本工資和績效工資。4.2乙方加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定支付。4.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的假期，包括但不限于婚假、產假、喪假、病假等。5.3乙方因病或非因工負傷，需停工治療的，甲方按照有關規(guī)定支付病假工資。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應遵守國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.3甲方應定期組織乙方進行健康檢查。第七條培訓和職業(yè)發(fā)展7.1甲方應根據業(yè)務需要和乙方的發(fā)展方向，為乙方提供培訓和學習機會。7.2甲方應鼓勵和支持乙方參加各類專業(yè)技能培訓和學歷教育，提高自身素質和能力。7.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，努力提高自己的業(yè)務水平和工作能力。第八條保密和知識產權8.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。8.2乙方對在甲方工作期間形成的知識產權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產權。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。9.3甲方因客觀原因解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付經濟補償。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因，甲方依法解除勞動合同的。第十條經濟補償和賠償10.1甲方解除勞動合同的，應根據國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償。10.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十一條其他11.1本勞動合同的變更、解除或終止，應簽訂書面協議，并經雙方簽字或蓋章確認。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同書5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作服及勞動保護用品清單8.乙方工作成果相關證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除或終止勞動合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供勞動保護條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資并承擔社會保險義務的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協商，要求乙方支付違約金，并提前通知解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露，并承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者依法享受社會保險和福利待遇。5.勞動者提出勞動爭議仲裁或訴訟。6.用人單位對勞動者進行勞動保護和安全培訓。7.用人單位與勞動者協商解決勞動爭議。一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方與乙方簽訂的其他協議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或提供的工作環(huán)境不符合安全、衛(wèi)生標準。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括工資、加班費等。3.甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會，或阻止乙方參加各類培訓和學習活動。4.乙方未按照合同約定提供保密信息，或侵犯甲方知識產權。5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害。7.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調整勞動合同關系的法律。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的人。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。6.違約金：指違反合同約定的一方，按照合同約定向守約方支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，必要時可以向相關部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應得的勞動報酬，如果甲方拒絕支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓和學習機會。解決辦法：乙方可以要求甲方提供培訓和學習機會，如果甲方拒絕提供，乙方可以要求甲方承擔相應的培訓費用。4.問題：乙方未按照合同約定提供保密信息，或侵犯甲方知識產權。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，如果造成損失，可以要求乙方賠償損失。5.問題：乙方未按