人事行政的勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同考核試卷

人事行政的勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同考核試卷考生姓名：________________答題日期：______年__月__日得分：_____________判卷人：________________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象？（）

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.人事關(guān)系

C.行政關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（）

A.工作時(shí)間和休息休假

B.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.以上都是

3.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪個(gè)年齡段的人不屬于童工？（）

A.14周歲以下

B.16周歲以下

C.18周歲以下

D.20周歲以下

4.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本義務(wù)？（）

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)

C.提高職業(yè)技能

D.保守商業(yè)秘密

5.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）

A.享有勞動(dòng)報(bào)酬

B.享有休息休假

C.拒絕違法指揮

D.解除勞動(dòng)合同

6.以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的法定解除情形？（）

A.勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同

D.用人單位依法宣告破產(chǎn)

7.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？（）

A.協(xié)商和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.刑事訴訟

8.在以下哪個(gè)情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)合同到期終止

B.用人單位依法解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

9.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人事行政管理的范疇？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.薪酬福利

D.勞動(dòng)合同解除

10.以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于國(guó)家法定休假日？（）

A.元旦

B.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

C.國(guó)慶節(jié)

D.所有選項(xiàng)

11.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是女職工的特殊保護(hù)措施？（）

A.禁止安排女職工從事重體力勞動(dòng)

B.禁止安排女職工夜班工作

C.產(chǎn)假期間工資照發(fā)

D.不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同

12.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于工資性收入？（）

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.津補(bǔ)貼

D.社會(huì)保險(xiǎn)

13.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷賠償

14.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任？（）

A.承擔(dān)違約責(zé)任

B.承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

C.承擔(dān)行政責(zé)任

D.承擔(dān)刑事責(zé)任

15.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人事行政管理的基本原則？（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)

B.依法管理

C.誠(chéng)信守約

D.效率優(yōu)先

16.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的簽訂原則？（）

A.自愿

B.平等

C.協(xié)商一致

D.強(qiáng)制

17.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制條件？（）

A.提前3日通知用人單位

B.提前30日通知用人單位

C.無(wú)需通知用人單位

D.雙方協(xié)商一致

18.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于加班工資的計(jì)算方式？（）

A.基本工資的150%

B.基本工資的200%

C.基本工資的300%

D.基本工資的400%

19.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守的原則？（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)

B.公開(kāi)招聘

C.面試合格

D.非歧視

20.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施？（）

A.提供勞動(dòng)防護(hù)用品

B.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查

C.降低勞動(dòng)強(qiáng)度

D.增加加班時(shí)間

（以下為試卷其他部分的提示，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需求編寫(xiě)）

二、多項(xiàng)選擇題（本題共10小題，每小題2分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上的選項(xiàng)是符合題目要求的）

三、判斷題（本題共10小題，每小題1分，共10分，在題目給出的判斷句后，判斷其正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）

四、案例分析題（本題共2小題，每小題10分，共20分，請(qǐng)根據(jù)案例內(nèi)容回答相關(guān)問(wèn)題）

五、簡(jiǎn)答題（本題共2小題，每小題10分，共20分，請(qǐng)簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題）

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)合同可以包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.試用期條款

B.保密協(xié)議

C.競(jìng)業(yè)限制條款

D.所有以上內(nèi)容

2.以下哪些情況，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.以上都是

3.女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)措施包括以下哪些？（）

A.禁止安排女性從事礦山井下作業(yè)

B.禁止安排女性從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.禁止在女性懷孕期間降低其基本工資

D.禁止安排女性在哺乳期從事夜班工作

4.以下哪些屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法享有休息和休假的權(quán)利

C.在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病獲得醫(yī)療和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

D.以上都是

5.以下哪些屬于違反勞動(dòng)法的行為？（）

A.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

6.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者因家庭困難需要遷移戶籍

7.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范圍？（]

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

8.以下哪些情況可以認(rèn)定為工傷？（）

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因受到事故傷害的

9.以下哪些措施可以用來(lái)保護(hù)未成年工？（）

A.禁止安排未成年工從事有毒有害的作業(yè)

B.禁止安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查

D.對(duì)未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)

10.以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

11.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序？（）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

12.以下哪些是勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪休假？（）

A.法定節(jié)假日

B.年休假

C.病假

D.產(chǎn)假

13.以下哪些行為可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效？（）

A.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同

B.違法訂立的勞動(dòng)合同

C.限制勞動(dòng)者人身自由的勞動(dòng)合同

D.所有以上行為

14.以下哪些措施屬于勞動(dòng)保護(hù)？（）

A.提供安全的工作環(huán)境

B.提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

D.依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

15.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽的

B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的

C.用人單位依法宣告破產(chǎn)的

D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的

16.以下哪些情況不屬于加班？（）

A.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)每日規(guī)定時(shí)間的

D.勞動(dòng)者自愿在非工作時(shí)間進(jìn)行的工作

17.以下哪些做法是違反勞動(dòng)法關(guān)于招聘的規(guī)定？（）

A.拒絕錄用殘疾人

B.拒絕錄用傳染病病原攜帶者，但崗位要求健康的

C.以性別為由拒絕錄用女性勞動(dòng)者

D.以上都是

18.以下哪些情況下，用人單位可以適當(dāng)安排加班？（）

A.生產(chǎn)安全事故緊急處理

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

C.公共利益需要，如抗洪搶險(xiǎn)等緊急情況

D.勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班，且不違反相關(guān)規(guī)定

19.以下哪些屬于勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利？（）

A.依法參加職業(yè)培訓(xùn)

B.享有職業(yè)培訓(xùn)期間工資福利待遇

C.用人單位提供必要的職業(yè)培訓(xùn)條件

D.以上都是

20.以下哪些行為可能導(dǎo)致用人單位承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

B.違法解除勞動(dòng)合同

C.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。（）

2.勞動(dòng)者在試用期的最長(zhǎng)時(shí)限為_(kāi)___個(gè)月。（）

3.女性勞動(dòng)者的產(chǎn)假至少為_(kāi)___天。（）

4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采取書(shū)面形式，一式____份。（）

5.我國(guó)的法定退休年齡為男性____歲，女性____歲。（）

6.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿____年，享有帶薪年休假。（）

7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付____倍的工資。（）

8.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每____年調(diào)整一次。（）

9.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付____。（）

10.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法____勞動(dòng)合同。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（）

2.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班安排，無(wú)論出于什么原因。（）

3.女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。（）

4.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不享有帶薪年休假的權(quán)利。（）

5.用人單位可以以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。（）

7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者的加班工資和特殊工作環(huán)境的津貼。（）

8.用人單位在招聘過(guò)程中，可以對(duì)女性勞動(dòng)者進(jìn)行性別歧視。（）

9.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，但無(wú)權(quán)要求用人單位提供必要的活動(dòng)條件。（）

10.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題10分，共40分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者試用期的規(guī)定，并說(shuō)明在試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者各自的權(quán)利和義務(wù)。

2.論述勞動(dòng)合同的解除和終止的條件及各自的法律后果。

3.請(qǐng)闡述女職工在勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)措施，并舉例說(shuō)明這些措施在實(shí)際工作中的應(yīng)用。

4.分析勞動(dòng)法對(duì)于加班工作的規(guī)定，以及用人單位在安排加班時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的原則和支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.B

4.A

5.D

6.D

7.D

8.C

9.D

10.A

11.B

12.D

13.D

14.C

15.D

16.D

17.A

18.C

19.D

20.D

二、多選題

1.D

2.ABD

3.ABCD

4.D

5.ABC

6.ABC

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABC

16.BD

17.ABCD

18.ABC

19.D

20.ABCD

三、填空題

1.8；44

2.6

3.98

4.2

5.60；50

6.1

7.2

8.2

9.工資

10.解除

四、判斷題

1.√

2.×

3.√

4.×

5.×

6