小學考勤制度

第第頁學?？记谥贫冉瓕鴮W校考勤制度為了維護學校的正常教學和工作秩序，保證教學任務的順利完成，結(jié)合我校實際，特訂立考勤制度如下：1、考勤形式：每日兩次，本人手簽為憑。2、考勤時間：第一次，上午到校；第二次下午離校。3、老師月考勤規(guī)定：（1）老師在上班時間內(nèi)，因特殊情況需短時間離校時，無論公、私事應及時向校長室通報并在保安處做好填寫離校記錄，回來做好回校記錄，不能常常，也不得影響任何功課。（2）?。ㄊ拢┘?、生育假、喪假嚴格依照區(qū)教育局文件精神執(zhí)行，呈報上級備案或?qū)徟?。?）月考勤獎在結(jié)構(gòu)工資中確定200元。遲到或早退不超出三次，遲到四次記一天缺勤，扣30元，依此類推。上午考勤9：00以后到校的，當4次遲各處理，上班（下班）未簽到按遲到或早退處理。（4）病假每天扣10元，事假每天扣30元。（如需布置代課，代課費由請假者本人支出，在其結(jié)構(gòu)工資的考勤工資中扣取；病假以病歷為依據(jù)或區(qū)級、區(qū)級以上醫(yī)院證明。）（5）值日值周遲到，每次扣10元。上課中常常離崗、玩移動電話三次視為曠課一節(jié)，扣30元，超出三次視為曠工一天，扣100元。（6）未經(jīng)教導處批準而私自調(diào)課，一旦發(fā)現(xiàn)，扣除主調(diào)課人月結(jié)構(gòu)工資50元；因私自調(diào)課導致無人上課，影響正常的教學秩序，扣除雙方月結(jié)構(gòu)工資100元。（7）教職工因病、因事請假，應提早半日（特殊情況除外），先辦理請假手續(xù)，填寫請假審批表，然后再到教導主任處辦理調(diào)課手續(xù)，請假條由校長室存入老師個人檔案。若無辦理請假手續(xù)，按曠工扣除月考勤獎。（8）病、事假累計15天以上（包含15天）不發(fā)當月結(jié)構(gòu)工資。（9）由教育部門、學校組織的有關(guān)政治和業(yè)務學習，參加教（科）研、公益活動等一般不予準假?？杉毙枵埣俚?，按?。ㄊ拢┘僬撎帲ㄌ厥庠虺猓?，如會議、學習、活動不到半個工作日，按請假半個工作日計算；會議、學習、活動遲到按遲到論處。在工作期間需要布置其它培訓、學習的，需經(jīng)校長室批準同意。（10）全學年考勤匯總后記入業(yè)務考績檔案，作為學年度考核、評先、評優(yōu)、晉職的緊要依據(jù)之一、（11）本考勤制度****年2月開始實施。篇2:某學?？记谥贫饶硨W?？记谥贫?、全年請假不超出五天作全勤，全年不請假為滿勤。2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在布置工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超出六小時，每次不超出三節(jié)課，一年累計不超出40小時算全勤，請課節(jié)假必必需布置好工作。4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調(diào)休單，不調(diào)休的發(fā)給適當加班費。調(diào)休和教導處聯(lián)系，并布置好工作，調(diào)休一學期結(jié)算。篇3:臨埠中學教職工考勤制度臨埠中學教職工考勤制度為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，依據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務必加強工作責任感，以老師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自身，自發(fā)遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必需認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的方法進行，全部人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到轉(zhuǎn)達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。2、請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準權(quán)限。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學校批準范圍的，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人依據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事布置，但產(chǎn)假時間不得超出6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。（6）請長期病假，需向?qū)W校供應醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療票據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明料子請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關(guān)業(yè)務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協(xié)調(diào)布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學校布置的各項活動以及不聽從學校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領導交給政務處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結(jié)，學期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核?？记谫x分依據(jù)老師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關(guān)的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超出15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超出1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超