非營(yíng)利組織應(yīng)收款項(xiàng)清欠方案_第1頁(yè)
非營(yíng)利組織應(yīng)收款項(xiàng)清欠方案_第2頁(yè)
非營(yíng)利組織應(yīng)收款項(xiàng)清欠方案_第3頁(yè)
非營(yíng)利組織應(yīng)收款項(xiàng)清欠方案_第4頁(yè)
非營(yíng)利組織應(yīng)收款項(xiàng)清欠方案_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

非營(yíng)利組織應(yīng)收款項(xiàng)清欠方案一、方案目標(biāo)與范圍本方案旨在為非營(yíng)利組織制定一套科學(xué)合理的應(yīng)收款項(xiàng)清欠方案,以提高資金回籠效率,確保組織的可持續(xù)發(fā)展。該方案適用于所有類型的非營(yíng)利組織,包括慈善機(jī)構(gòu)、社會(huì)服務(wù)組織、文化藝術(shù)團(tuán)體等,旨在通過(guò)系統(tǒng)化的管理方法,減少應(yīng)收款項(xiàng)的逾期情況,優(yōu)化現(xiàn)金流。二、組織現(xiàn)狀分析在實(shí)施清欠方案之前,有必要對(duì)組織的現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析。許多非營(yíng)利組織在應(yīng)收款項(xiàng)管理方面存在以下問(wèn)題:1.信息化程度低:很多組織對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)的管理仍依賴手工記錄,導(dǎo)致信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確。2.缺乏系統(tǒng)性管理:應(yīng)收款項(xiàng)的管理往往由財(cái)務(wù)部門單獨(dú)負(fù)責(zé),缺乏與其他部門的協(xié)同。3.逾期款項(xiàng)高:經(jīng)常存在逾期未收款項(xiàng),影響了組織的現(xiàn)金流,進(jìn)而影響項(xiàng)目的推進(jìn)。4.缺乏催收機(jī)制:關(guān)于應(yīng)收款項(xiàng)的催收流程不明確,導(dǎo)致催收工作效率低下。通過(guò)對(duì)現(xiàn)狀的分析,明確了非營(yíng)利組織在應(yīng)收款項(xiàng)管理方面的痛點(diǎn)與需求,為方案的設(shè)計(jì)提供了重要依據(jù)。三、實(shí)施步驟與操作指南1.建立應(yīng)收款項(xiàng)管理系統(tǒng)選擇適合組織規(guī)模和需求的信息管理系統(tǒng),確保能夠?qū)?yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行有效跟蹤和管理。系統(tǒng)應(yīng)具備以下功能:實(shí)時(shí)記錄和更新應(yīng)收款項(xiàng)信息自動(dòng)生成應(yīng)收款項(xiàng)報(bào)告提供催收提醒功能確保所有相關(guān)人員都能熟練使用該系統(tǒng),并定期進(jìn)行培訓(xùn)和評(píng)估,以保證信息的及時(shí)準(zhǔn)確。2.制定清晰的應(yīng)收款項(xiàng)政策明確應(yīng)收款項(xiàng)的管理流程,包括以下幾個(gè)方面:應(yīng)收款項(xiàng)的分類與標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)款項(xiàng)性質(zhì)(捐贈(zèng)、項(xiàng)目款、服務(wù)費(fèi)用等)進(jìn)行分類,制定不同的管理標(biāo)準(zhǔn)。付款期限:根據(jù)不同類型的款項(xiàng),合理設(shè)定付款期限,確保逾期款項(xiàng)的催收有據(jù)可依。3.設(shè)立專門的催收小組組建由財(cái)務(wù)、項(xiàng)目管理和客戶服務(wù)人員組成的催收小組,具體負(fù)責(zé)應(yīng)收款項(xiàng)的催收工作。該小組的職責(zé)包括:定期對(duì)逾期款項(xiàng)進(jìn)行梳理和分析制定催收計(jì)劃和策略,確保催收工作的有序進(jìn)行4.制定催收流程與措施明確催收的具體流程,包括:首次催收:在款項(xiàng)到期前7天,通過(guò)電話、郵件等形式進(jìn)行提醒,告知付款事項(xiàng)。第二次催收:在款項(xiàng)逾期7天時(shí),發(fā)送正式催收函件,要求在指定期限內(nèi)付款。第三次催收:在逾期30天后,進(jìn)行面對(duì)面的溝通,了解未付款的原因,并協(xié)商解決方案。法律手段:對(duì)于逾期超過(guò)90天且無(wú)正當(dāng)理由的款項(xiàng),考慮采取法律手段進(jìn)行催收。5.建立溝通機(jī)制與捐贈(zèng)者、合作伙伴及其他相關(guān)方保持良好的溝通,定期向其反饋資金使用情況,增強(qiáng)其對(duì)組織的信任感。同時(shí),鼓勵(lì)捐贈(zèng)者及時(shí)反饋付款過(guò)程中的問(wèn)題,提升服務(wù)質(zhì)量。6.監(jiān)控與評(píng)估定期評(píng)估應(yīng)收款項(xiàng)的管理效果,具體包括:每月統(tǒng)計(jì)應(yīng)收款項(xiàng)的回收率,分析逾期情況。根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整催收策略和流程,確保方案的靈活

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論