法務(wù)崗位招聘筆試題與參考答案

招聘法務(wù)崗位筆試題與參考答案(答案在后面)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者。下列選項中，符合法律規(guī)定的有：A.用人單位可以直接解除勞動合同，無需提前通知B.用人單位可以口頭通知勞動者解除勞動合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同D.用人單位可以延長提前三十日的通知期2.某公司與員工小王簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為5000元。試用期結(jié)束后，小王轉(zhuǎn)正為正式員工，但工資仍為3000元/月。下列說法中，符合法律規(guī)定的有：A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.轉(zhuǎn)正后的工資不得低于試用期工資D.轉(zhuǎn)正后的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)3、根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。如果該條件成就時，解除權(quán)人有權(quán)解除合同。下列哪項說法是錯誤的？A.解除合同的條件可以是法定的B.解除合同的條件可以是約定的C.解除合同的條件必須是明確的D.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，也可以約定另一方行使解除權(quán)的條件4、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司的股東應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？(多選)A.不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益B.不得將公司財產(chǎn)與個人財產(chǎn)混同，不得挪用公司資金C.可以不按照公司章程的規(guī)定履行出資義務(wù)D.可以不按照公司章程的規(guī)定參加股東大會并行使表決權(quán)5、以下哪個說法正確反映了合同法的“誠信原則”？A.合同雙方必須嚴格履行合同條款，即使這些條款對一方特別不利。B.合同簽訂后，雙方都應(yīng)該遵守誠實信用的原則進行相互溝通。C.只有一方違約，誠信原則才會發(fā)揮作用。D.誠信原則與合同的簽訂無關(guān)，只適用于處理合同爭議。6、以下哪種情況不會觸發(fā)律師的保密義務(wù)？A.律師與客戶之間的關(guān)系B.律師在法庭上的同僚關(guān)系C.律師與客戶之間的通信記錄D.律師在非工作場所的非正式交流7、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，股份有限公司的公司章程由下列哪一主體制定A.初始董事會制定B.發(fā)起人制定C.設(shè)立大會制定D.監(jiān)事會制定8、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位違反《勞動法》的規(guī)定，發(fā)包給不具備用工條件的用人單位招用勞動者，由()行為人依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包人B.勞動者C.受包人D.勞動者和受包人9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這是屬于勞動合同的什么條款？A.合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.勞動報酬10.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，以下哪些情形無需用人單位提供證據(jù)？A.勞動者無法提供B.用人單位已經(jīng)提供C.勞動者因客觀原因不能提供D.用人單位拒絕提供二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、下列哪些行為是常見的商業(yè)賄賂形式？（BC）A、以私人名義接受禮品B、利用職權(quán)為他人謀取不正當(dāng)利益C、向國家工作人員行賄D、采購人員在合同談判中飲酒2、在合同法中，關(guān)于合同的成立，下列哪一項表述是錯誤的？（A）A、合同自成立時對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力B、合同的訂立可能不依賴于交流的形式C、即使合同條款存在歧義，只要不違反強行性規(guī)定，一般不影響合同的成立D、承諾可以以明示方式作出，也可以以行為作出3、下列哪一項不屬于公司法中的公司類型？A.有限責(zé)任公司B.股份有限公司C.合作社D.私人企業(yè)4、當(dāng)事一方違反合同約定，另一方因此遭受損失，下列哪項屬于合同違約責(zé)任的種類？A.經(jīng)濟損失賠償B.履行違約義務(wù)C.承擔(dān)違約金D.以上都是5.關(guān)于公司法務(wù)的職責(zé)，以下哪些說法是正確的？（多選）6.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)法，以下哪些說法是正確的？（多選）7、關(guān)于法律風(fēng)險評估，下列哪項不是風(fēng)險評估的目的（）A、識別潛在的法律風(fēng)險B、規(guī)劃規(guī)避策略C、完善公司內(nèi)部規(guī)章制度D、提升工作效率8、在合同審查的過程中，以下哪項內(nèi)容是不需要關(guān)注的（）A、合同主體的合法性B、合同條款的完備性C、合同簽訂的時間節(jié)點D、合同執(zhí)行的合法合規(guī)性9、以下哪種行為屬于法律行為？A.阿里向朋友發(fā)短信，約他一起去爬山B.小明回家路上撿了一點奇怪的花瓣C.銀行根據(jù)客戶的借款申請，簽署了貸款合同D.花店員把一瓶香水展示在店門口10、關(guān)于民事訴訟提起訴訟的時效，以下說法正確的是？A.所有民事案件的訴訟時效都是一年的B.訴訟時效的起算時間是發(fā)生民事侵權(quán)事件的時間C.訴訟時效的計算不包括當(dāng)事人之間過戶之間的停止時效期間D.訴訟時效期間內(nèi)，民事權(quán)利人在任何情況下都可以提起訴訟三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1.在勞動合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和地點的約定，以下哪項是合法的？A.工作內(nèi)容模糊不清B.工作地點不明確C.工作內(nèi)容和地點符合法律規(guī)定D.工作地點超出法定范圍2.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.提出仲裁建議C.制定公司規(guī)章制度D.協(xié)助仲裁委員會進行仲裁活動3、數(shù)字、公司可以自行決定其內(nèi)部規(guī)章制度，無需經(jīng)過員工同意。（）4、數(shù)字、公司因其無償提供給員工的宿舍而無需支付員工加班費。（）5、（）合同違約時，損害賠償金額的計算原則取決于合同的內(nèi)容。6、（）行政許可決定法律效力強于行政處罰決定。7.招聘過程中，用人單位應(yīng)向應(yīng)聘者收取任何形式的報名費、體檢費等相關(guān)費用。（）8.在招聘過程中，用人單位應(yīng)如實告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動報酬等關(guān)鍵信息。（）9、國有企業(yè)轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)報請國家有關(guān)主管部門審批。10、對于公司的重要合同，法務(wù)部門應(yīng)當(dāng)進行合規(guī)審查，包括但不限于合同的法律風(fēng)險、商業(yè)風(fēng)險、操作風(fēng)險。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題情境設(shè)定：某科技公司在研發(fā)一款新產(chǎn)品時，發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品與一家小型企業(yè)的技術(shù)專利存在交叉性。小型企業(yè)提出訴訟，聲稱公司新產(chǎn)品侵犯其專利權(quán)，并要求賠償經(jīng)濟損失。問題：請簡述公司應(yīng)對該訴訟的可能途徑和策略，以及在回應(yīng)訴訟過程中需要考慮的重要法律問題。第二題問：假設(shè)公司在與一家大型企業(yè)簽訂了一份價值高昂的合同后，雙方因合同條款產(chǎn)生爭議，將手機打官司了。請問作為一名法務(wù)專員，你應(yīng)該如何處理這類案件？招聘法務(wù)崗位筆試題與參考答案一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者。下列選項中，符合法律規(guī)定的有：A.用人單位可以直接解除勞動合同，無需提前通知B.用人單位可以口頭通知勞動者解除勞動合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同D.用人單位可以延長提前三十日的通知期答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，A選項錯誤。B選項中口頭通知不符合法律規(guī)定，錯誤。C選項符合法律規(guī)定，正確。D選項中延長提前三十日的通知期沒有法律依據(jù)，錯誤。2.某公司與員工小王簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為5000元。試用期結(jié)束后，小王轉(zhuǎn)正為正式員工，但工資仍為3000元/月。下列說法中，符合法律規(guī)定的有：A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.轉(zhuǎn)正后的工資不得低于試用期工資D.轉(zhuǎn)正后的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼耍珹選項正確。B選項符合法律規(guī)定，正確。C選項錯誤，轉(zhuǎn)正后的工資可以低于試用期工資，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。D選項符合法律規(guī)定，正確。3、根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。如果該條件成就時，解除權(quán)人有權(quán)解除合同。下列哪項說法是錯誤的？A.解除合同的條件可以是法定的B.解除合同的條件可以是約定的C.解除合同的條件必須是明確的D.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，也可以約定另一方行使解除權(quán)的條件答案：C解析：《中華人民共和國合同法》第94條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件應(yīng)當(dāng)是明確的，以便當(dāng)事人知道何時可以行使解除權(quán)。因此，選項C的說法是錯誤的。4、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司的股東應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？(多選)A.不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益B.不得將公司財產(chǎn)與個人財產(chǎn)混同，不得挪用公司資金C.可以不按照公司章程的規(guī)定履行出資義務(wù)D.可以不按照公司章程的規(guī)定參加股東大會并行使表決權(quán)答案：A、B、D解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第34條、第35條和第36條的規(guī)定，公司的股東應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益；不得將公司財產(chǎn)與個人財產(chǎn)混同，不得挪用公司資金；可以不按照公司章程的規(guī)定履行出資義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)依照公司章程的規(guī)定繳納出資；可以不按照公司章程的規(guī)定參加股東大會并行使表決權(quán)，但應(yīng)當(dāng)依照公司章程的規(guī)定行使表決權(quán)。因此，選項A、B、D都是正確的。5、以下哪個說法正確反映了合同法的“誠信原則”？A.合同雙方必須嚴格履行合同條款，即使這些條款對一方特別不利。B.合同簽訂后，雙方都應(yīng)該遵守誠實信用的原則進行相互溝通。C.只有一方違約，誠信原則才會發(fā)揮作用。D.誠信原則與合同的簽訂無關(guān)，只適用于處理合同爭議。正確答案：B解析：誠信原則在合同法中起著至關(guān)重要的作用，它要求合同雙方在簽訂、履行和解除合同過程中都應(yīng)保持誠實和信用。B選項正確反映了這一原則，因為它強調(diào)了在合同雙方之間應(yīng)保持的誠實信用的溝通。其他選項要么對誠信原則的理解不完整，要么完全錯誤，或者與合同的簽訂無直接關(guān)聯(lián)。模擬單項選擇題（第6題）6、以下哪種情況不會觸發(fā)律師的保密義務(wù)？A.律師與客戶之間的關(guān)系B.律師在法庭上的同僚關(guān)系C.律師與客戶之間的通信記錄D.律師在非工作場所的非正式交流正確答案：B解析：律師的保密義務(wù)通常來源于律師與客戶之間的法律關(guān)系，以及他們之間的通信記錄。這意味著A和C選項正確，因為它們涉及到與客戶的關(guān)系和通信。然而，律師無需對律師同行保守秘密，因為他們之間的專業(yè)關(guān)系并不包含保密條款。因此，B選項是錯誤的，因為即便在法庭上，律師與同事的關(guān)系也不會觸發(fā)保密義務(wù)。D選項雖然是非正式交流，但在律師行業(yè)中，即使是在非工作場所的交流，律師依然可能面臨保密義務(wù)，取決于交流的內(nèi)容。然而，鑒于問題中詢問的是不會觸發(fā)保密義務(wù)的情況，正確答案被認為是B。7、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，股份有限公司的公司章程由下列哪一主體制定A.初始董事會制定B.發(fā)起人制定C.設(shè)立大會制定D.監(jiān)事會制定答案：C解析：《公司法》第81條規(guī)定：“股份有限公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)公司名稱和住所；(二)公司經(jīng)營范圍；(三)公司設(shè)立方式；(四)公司股份總數(shù)、每股金額和注冊資本；(五)發(fā)起人的姓名或者名稱、認購的股份數(shù)、出資方式和出資時間；(六)董事會的組成、職權(quán)和議事規(guī)則；(七)公司法定代表人；(八)監(jiān)事會的組成、職權(quán)和議事規(guī)則；(九)公司利潤分配辦法；(十)公司的解散事由與清算辦法；(十一)公司的通知和公告辦法；(十二)股東大會會議認為需要規(guī)定的其他事項?！钡?2條規(guī)定：“股份有限公司章程由發(fā)起人制定，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過?！笨梢?，股份有限公司的公司章程由發(fā)起人制定，但采用募集方式設(shè)立的，經(jīng)過創(chuàng)立大會通過，所以答案為B。8、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位違反《勞動法》的規(guī)定，發(fā)包給不具備用工條件的用人單位招用勞動者，由()行為人依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包人B.勞動者C.受包人D.勞動者和受包人答案：A解析：依據(jù)《中華人民的安裝勞動法》第一百二十六條的規(guī)定，用人單位違反《勞動法》的規(guī)定，將部分用工形式的業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工條件的個人或者不具備用工條件的用人單位，由承包發(fā)包方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以A項正確。9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這是屬于勞動合同的什么條款？A.合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.勞動報酬答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些信息都屬于勞動合同的工作內(nèi)容條款。10.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，以下哪些情形無需用人單位提供證據(jù)？A.勞動者無法提供B.用人單位已經(jīng)提供C.勞動者因客觀原因不能提供D.用人單位拒絕提供答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，用人單位已經(jīng)提供的情形除外。二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、下列哪些行為是常見的商業(yè)賄賂形式？（BC）A、以私人名義接受禮品B、利用職權(quán)為他人謀取不正當(dāng)利益C、向國家工作人員行賄D、采購人員在合同談判中飲酒答案：BC解析：商業(yè)賄賂是指以獲取或保持商業(yè)合同、交易機會等為目的，通過給予或承諾給予財物、財物機會等方式，對相關(guān)人員進行賄賂的不當(dāng)行為。選項A可能涉及利益沖突問題，但不一定構(gòu)成賄賂；選項D描述的行為雖然不恰當(dāng)，但并不直接構(gòu)成商業(yè)賄賂。只有選項B和C直接涉及了商業(yè)賄賂的行為。2、在合同法中，關(guān)于合同的成立，下列哪一項表述是錯誤的？（A）A、合同自成立時對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力B、合同的訂立可能不依賴于交流的形式C、即使合同條款存在歧義，只要不違反強行性規(guī)定，一般不影響合同的成立D、承諾可以以明示方式作出，也可以以行為作出答案：A解析：合同的成立并不立即產(chǎn)生約束力，除非法律有特別規(guī)定。合同的成立僅僅是雙方意思表示達成一致的結(jié)果，而合同的生效通常需要滿足一定的條件，如當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力、合同內(nèi)容合法等。因此，選項A的表述是錯誤的。其他選項分別描述了合同成立的相關(guān)規(guī)則，是正確的。3、下列哪一項不屬于公司法中的公司類型？A.有限責(zé)任公司B.股份有限公司C.合作社D.私人企業(yè)答案：D解析：公司法主要規(guī)范公司類型的設(shè)立、組織管理、運營、清算等方面，合作社屬于民法體系，私人企業(yè)則泛指非國有企業(yè)的性質(zhì)，不屬于公司法的直接規(guī)范對象。4、當(dāng)事一方違反合同約定，另一方因此遭受損失，下列哪項屬于合同違約責(zé)任的種類？A.經(jīng)濟損失賠償B.履行違約義務(wù)C.承擔(dān)違約金D.以上都是答案：D解析：合同違約責(zé)任可以表現(xiàn)為經(jīng)濟損失的賠償、履行違約義務(wù)、承擔(dān)違約金、或者其他根據(jù)合同約定予以承擔(dān)的責(zé)任。5.關(guān)于公司法務(wù)的職責(zé)，以下哪些說法是正確的？（多選）答案：ACD解析：公司法務(wù)主要負責(zé)處理公司法律事務(wù)，包括合同審查、法律咨詢、法律風(fēng)險管理等。公司法務(wù)應(yīng)當(dāng)全面了解公司業(yè)務(wù)情況并對其進行風(fēng)險評估。在處理合同爭議和訴訟事務(wù)方面，法務(wù)應(yīng)積極參與訴訟管理、證據(jù)收集等，并與其他部門協(xié)同合作，確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性。因此，公司法務(wù)需要對相關(guān)法律法規(guī)有一定的理解和運用。其他選項可能不夠準(zhǔn)確或者并不完全符合法務(wù)的實際職責(zé)。選項內(nèi)容（僅供參考）：A.了解公司業(yè)務(wù)并對其進行風(fēng)險評估。B.僅負責(zé)起訴和處理合同糾紛事務(wù)。C.參與公司重大經(jīng)營決策提供法律意見或建議。D.協(xié)助公司管理層實現(xiàn)業(yè)務(wù)的合規(guī)性。E.負責(zé)處理所有員工的日常工作糾紛問題。解析：公司法務(wù)的工作內(nèi)容非常廣泛，不限于具體的某個崗位的工作范疇或者職位高低問題本身也會對這個問題有影響等等都可能對該崗位所需要負責(zé)的任務(wù)產(chǎn)生影響，故需要對整個公司運營進行宏觀的把握并對其進行法律風(fēng)險預(yù)測評估和管理等；此外，公司法務(wù)還需要參與公司重大經(jīng)營決策并提供法律意見或建議，以確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性。因此，選項A、C和D是正確答案。選項B雖然涉及到合同糾紛事務(wù)的處理，但是并不是法務(wù)的唯一職責(zé)；選項E涉及員工日常工作糾紛問題處理并不屬于法務(wù)的職責(zé)范疇。因此排除選項B和E。6.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)法，以下哪些說法是正確的？（多選）答案：BCD解析：知識產(chǎn)權(quán)法保護著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)和專利等各種智力成果創(chuàng)造的專有權(quán)利以及工商業(yè)的經(jīng)營信息相關(guān)的權(quán)益等。知識產(chǎn)權(quán)法涉及的內(nèi)容非常廣泛且復(fù)雜，涉及到保護智力成果和創(chuàng)新的權(quán)利等核心問題因此選擇合理保護的正確措施是必要的其責(zé)任和作用涉及公司研發(fā)活動的知識產(chǎn)權(quán)化涉及相應(yīng)的法務(wù)團隊構(gòu)建專利信息的利用以及專利侵權(quán)風(fēng)險的防范等因此選項B、C和D都是正確的說法而知識產(chǎn)權(quán)法并不包括著作權(quán)以外的其他權(quán)利因此排除選項A。選項內(nèi)容（僅供參考）：A.知識產(chǎn)權(quán)法只保護著作權(quán)相關(guān)的權(quán)益。B.公司研發(fā)活動的知識產(chǎn)權(quán)化涉及相應(yīng)的法務(wù)團隊構(gòu)建專利信息的利用以及專利侵權(quán)風(fēng)險的防范等責(zé)任和作用。C.知識產(chǎn)權(quán)法的目的是保護智力成果和創(chuàng)新的權(quán)利等核心問題。D.知識產(chǎn)權(quán)法涉及保護工商業(yè)的經(jīng)營信息相關(guān)的權(quán)益等。7、關(guān)于法律風(fēng)險評估，下列哪項不是風(fēng)險評估的目的（）A、識別潛在的法律風(fēng)險B、規(guī)劃規(guī)避策略C、完善公司內(nèi)部規(guī)章制度D、提升工作效率答案：D解析：法律風(fēng)險評估的主要目的是通過識別潛在的法律風(fēng)險、規(guī)劃規(guī)避策略和進一步完善公司內(nèi)部規(guī)章制度來實現(xiàn)風(fēng)險的預(yù)防和控制。提升工作效率并不是法律風(fēng)險評估的直接目的，雖然有效的風(fēng)險管理可能會間接促進工作效率的提高，但它不是評估的主要目標(biāo)。8、在合同審查的過程中，以下哪項內(nèi)容是不需要關(guān)注的（）A、合同主體的合法性B、合同條款的完備性C、合同簽訂的時間節(jié)點D、合同執(zhí)行的合法合規(guī)性答案：C解析：合同審查的主要內(nèi)容包括但不限于合同雙方的主體資格、合同條款的完備性、合同的合法性以及執(zhí)行的合法合規(guī)性等。合同簽訂的時間節(jié)點通常是執(zhí)行合同過程中的考慮因素，不是審查合同的內(nèi)容。9、以下哪種行為屬于法律行為？A.阿里向朋友發(fā)短信，約他一起去爬山B.小明回家路上撿了一點奇怪的花瓣C.銀行根據(jù)客戶的借款申請，簽署了貸款合同D.花店員把一瓶香水展示在店門口答案：C解析：法律行為是指具有法律效力的人的行為.銀行根據(jù)客戶的借款申請、簽署貸款合同，是雙方經(jīng)過協(xié)議，明確表達法律意愿，產(chǎn)生法律后果的行為，屬于法律行為。10、關(guān)于民事訴訟提起訴訟的時效，以下說法正確的是？A.所有民事案件的訴訟時效都是一年的B.訴訟時效的起算時間是發(fā)生民事侵權(quán)事件的時間C.訴訟時效的計算不包括當(dāng)事人之間過戶之間的停止時效期間D.訴訟時效期間內(nèi)，民事權(quán)利人在任何情況下都可以提起訴訟答案：C解析：訴訟時效的計算不包括當(dāng)事人之間過戶之間的停止時效期間是正確的。訴訟時效是不同類型民事糾紛，所對應(yīng)的年限，并非所有案件的訴訟時效都是一年。訴訟時效的起算時間根據(jù)具體情況而定。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1.在勞動合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和地點的約定，以下哪項是合法的？A.工作內(nèi)容模糊不清B.工作地點不明確C.工作內(nèi)容和地點符合法律規(guī)定D.工作地點超出法定范圍答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備明確的工作內(nèi)容和工作地點條款，且不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。2.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.提出仲裁建議C.制定公司規(guī)章制度D.協(xié)助仲裁委員會進行仲裁活動答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，提出仲裁建議，并協(xié)助仲裁委員會進行仲裁活動，但不包括制定公司規(guī)章制度。二、填空題3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過______個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。答案：1解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過______個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過______個月。答案：1、2、6解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3、數(shù)字、公司可以自行決定其內(nèi)部規(guī)章制度，無需經(jīng)過員工同意。（）答案：錯誤解析：公司在制定內(nèi)部規(guī)章制度時需要兼顧法律法規(guī)的要求，并且一般情況下需要通過一定的程序征求和考慮員工的意見。在某些情況下，比如集體勞動合同或涉及員工重大利益的問題，可能還需要員工的同意或通過民主程序。因此，不能簡單地說公司可以自行決定其內(nèi)部規(guī)章制度，無需經(jīng)過員工同意。4、數(shù)字、公司因其無償提供給員工的宿舍而無需支付員工加班費。（）答案：錯誤解析：公司提供給員工的宿舍通常被視為一項福利，如果員工因此而在公司工作時間之外無償提供勞動（例如，需要服侍或清潔宿舍），則公司可能需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定支付加班費或其他形式的補償。因此，不能因為公司提供了宿舍就簡單地認為員工無需支付加班費。具體是否需要支付加班費需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定及具體情況分析。5、（）合同違約時，損害賠償金額的計算原則取決于合同的內(nèi)容。答案：(√)正確解析：合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，其賠償金的計算依據(jù)首先是合同當(dāng)事人約定的違約賠償條款，如果合同中沒有明確規(guī)定，則根據(jù)違約行為的具體情況，以及當(dāng)法定規(guī)則或公平原則來確定。6、（）行政許可決定法律效力強于行政處罰決定。答案：(×)錯誤解析：行權(quán)許可決定和行政處罰決定都是行政活動，但其性質(zhì)和適用領(lǐng)域不同。行政許可決定是行政機關(guān)根據(jù)法定程序授權(quán)公民、法人或其他組織進行特定活動，其法律效力主要是對被許可方有約束力的。行政處罰決定是行政機關(guān)為了維護公共秩序、保證法治、保障公民合法權(quán)益，對違法行為的違法行為進行的民事強制措施。行政處罰決定具有法律約束力，但法律效力的范圍受行政法規(guī)、法律的規(guī)定。7.招聘過程中，用人單位應(yīng)向應(yīng)聘者收取任何形式的報名費、體檢費等相關(guān)費用。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，招聘過程中，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何形式的報名費、體檢費等相關(guān)費用。8.在招聘過程中，用人單位應(yīng)如實告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動報酬等關(guān)鍵信息。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。9、國有企業(yè)轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)報請國家有關(guān)主管部門審批。答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》的規(guī)定，國有企業(yè)轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)報請國家有關(guān)主管部門審批。10、對于公司的重要合同，法務(wù)部門應(yīng)當(dāng)進行合規(guī)審查，包括但不限于合同的法律風(fēng)險、商業(yè)風(fēng)險、操作風(fēng)險。答案：正確解析：對于公司的重要合同，法務(wù)部門應(yīng)當(dāng)進行合規(guī)審查，確保合同的合法性和有效性，包括合同的法律風(fēng)險審查、商業(yè)風(fēng)險審查和操作風(fēng)險審查。這些都是保障公司利益的重要環(huán)節(jié)。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題情境設(shè)定：某科技公司在研發(fā)一款新產(chǎn)品時，發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品與一家小型企業(yè)的技術(shù)專利存在交叉性。小型企業(yè)提出訴訟，聲稱公司新產(chǎn)品侵犯其專利權(quán)，并要求賠償經(jīng)濟損失。問題：請簡述公司應(yīng)對該訴訟的可能途徑和策略，以及在回應(yīng)訴訟過程中需要考慮的重要法律問題。參考答案：應(yīng)對訴訟的可能途徑和策略：1.非訴解決：公司可以嘗試與小型企業(yè)直接溝通協(xié)商，尋求專利授權(quán)、技術(shù)許可或公平分成等解決方案。雙方可尋求第三方調(diào)解或仲裁，由專業(yè)機構(gòu)協(xié)助解決爭議，避免訴訟消耗時間和資源。2.訴訟辯護：若協(xié)商無效，公司可通過律師向法院提起答辯，并據(jù)實陳述：該產(chǎn)品研發(fā)并非抄襲，而是獨立創(chuàng)新的成果。該技術(shù)專利無