公司內部職務變動制度

公司內部職務變動制度合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在公司內部的職務變動事宜，達成如下協(xié)議：一、職務變動1.1乙方自____年__月__日起，由原職務____（原職務名稱）晉升為____（新職務名稱）。1.2乙方的職務變動系根據甲方公司內部管理制度及乙方的工作表現(xiàn)和能力評估結果進行。1.3職務變動后，乙方的工資、福利等待遇按照甲方公司內部相關規(guī)定執(zhí)行。二、工作交接2.1乙方應在職務變動之日起__日內，將其負責的工作向代理其職務的同事進行交接。2.2乙方應確保交接工作的順利進行，保證交接過程中不影響公司的正常運營。2.3甲方應提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方完成交接工作。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在職務變動后繼續(xù)遵守甲方公司《保密協(xié)議》的相關規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息等進行嚴格保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。四、違約責任4.1雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日附件：保密協(xié)議一、附件列表：1.保密協(xié)議2.職務變動申請書3.工作交接清單4.工資、福利等待遇確認表5.違約金計算公式6.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間完成工作交接2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息3.乙方未履行合同約定的職務變動義務4.甲方未按照約定提供必要的工作條件和支持5.甲方未按時支付乙方的工資、福利等待遇6.甲方未按照約定解決雙方在履行過程中發(fā)生的爭議三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指甲方和乙方之間就保護甲方商業(yè)秘密、機密信息等達成的一致協(xié)議。2.職務變動：指乙方在甲方公司的職位、職責、工作內容等方面的調整。3.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。4.有管轄權的人民法院：指根據我國《民事訴訟法》規(guī)定，具有案件管轄權的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)糾紛：雙方應積極溝通，明確交接事項，必要時可尋求法律途徑解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施，要求乙方停止侵權行為，并索賠損失。3.甲方未按時支付乙方待遇：乙方有權依法要求甲方支付，必要時可向勞動仲裁機構申請仲裁。4.雙方在履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方公司內部員工晉升、調動等職務變動情況2.乙方因工作表現(xiàn)或能力評估結果，需要與甲方簽訂新的職務變動協(xié)議3.雙方需要明確在職務變動過程中各