教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工招聘協(xié)議

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方從事教育培訓(xùn)工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。4.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、著作權(quán)等。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為__________元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工資待遇明細(xì)表2.績效考核辦法3.保密協(xié)議4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明5.培訓(xùn)計(jì)劃表6.轉(zhuǎn)正評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.員工手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，或未達(dá)到約定工作效果。2.乙方提前解除協(xié)議，未按約定支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。4.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專利權(quán)、著作權(quán)等。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、請(qǐng)假未批準(zhǔn)等。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指從事教育、培訓(xùn)、科研等活動(dòng)，為社會(huì)提供各類教育培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行不符合約定時(shí)，應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提高乙方工作能力；設(shè)立試用期，期間雙方互相了解。2.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前溝通，若乙方無特殊原因，按約定支付違約金；若乙方有特殊原因，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)信息安全管理；向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、停職等；嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，需招聘員工開展業(yè)務(wù)。2.甲方為已設(shè)立