保安人員管理制度修改

新開普保安人員工作制度為了嚴(yán)格履行保安人員的崗位職責(zé)、加強(qiáng)崗位紀(jì)律，保障公司人員、財產(chǎn)、消防的安全，特制定本制度：1.保安人員必須經(jīng)過培訓(xùn)方可上崗。如果有人員變動物業(yè)公司必須提前告知，物業(yè)公司必須征得行政部同意方可調(diào)換人員。保安人員沒有經(jīng)過培訓(xùn)或有人員變動，物業(yè)公司在沒有提前告知公司也沒有經(jīng)公司同意的情況下，發(fā)現(xiàn)后扣除物業(yè)費50元。2.保安人員必須按照規(guī)定的當(dāng)班時間，按時上崗，不得遲到早退。任何時候不得出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象。保安人員不按時上崗，脫崗，當(dāng)班睡崗發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月物業(yè)管理費50元。3.上班期間須統(tǒng)一著裝，衣帽整潔，要言行文明、態(tài)度和藹。保安人員不得以任何理由、在任何時間，與公司員工或者來訪人員發(fā)生沖突。嚴(yán)禁言語行為傷人。保安人員在工作中不得吸煙，當(dāng)班前及當(dāng)班時嚴(yán)禁喝酒。保安人員當(dāng)班過程中離崗吸煙，酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次扣除物業(yè)費50元。4.保安人員對所有進(jìn)入公司大門的人員，均要核實身份，根據(jù)不同情況準(zhǔn)許進(jìn)入。保安人員在沒有任何登記的情況下，私自放入外來人員進(jìn)入公司，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后一次扣除物業(yè)費50元。正常打卡員工可直接通過。未正常打卡員工經(jīng)登記后方可進(jìn)入。外來人員進(jìn)入公司必須辦理登記手續(xù)，并填寫《會客單》，由保安人員致電給被訪員工，被訪員工確認(rèn)后，要由公司員工帶領(lǐng)來訪人員，方可進(jìn)入大樓。來訪人員離開公司時，由公司員工將來訪人員送出公司，并把《會客單》交給保安人員。對未正常打卡也未登記的人員，保安人員有權(quán)嚴(yán)禁其進(jìn)入公司。5.正常休息日、節(jié)假日，公司加班人員必須正常打卡或登記后方可進(jìn)入公司，其他人員一律不得進(jìn)入公司大樓。發(fā)現(xiàn)私自放人進(jìn)入公司一次扣除物業(yè)費50元。6.保安人員必須做好交接班工作，如實填寫《交接班記錄》表。接班保安應(yīng)提前10分鐘到崗，未到達(dá)前當(dāng)班保安不能離崗?！督唤影嘤涗洝繁砩弦w現(xiàn)當(dāng)班工作情況及重要事件的記錄，并及時將信息全面的傳遞給接班人員。如發(fā)現(xiàn)交接班不清楚等情況，發(fā)現(xiàn)一次扣除物業(yè)費50元。7.保安人員如實填寫《信件收發(fā)記錄》表，做到報紙與各種包裹信件信息完整無遺漏。保安人員不得擅自打開任何包裹和信件，如有造成丟失，經(jīng)查明原因是當(dāng)班保安人員的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。保安人員《信件收發(fā)記錄》表信息登記不完整。造成信件遺失發(fā)現(xiàn)一次扣除物業(yè)費50元。8.保安人員值班時間禁止使用公司電話撥打與工作無關(guān)的私人電話。保安人員值班時間使用公司電話撥打私人電話發(fā)現(xiàn)一次扣除物業(yè)費20元。9.保安人員在當(dāng)班期間，應(yīng)對大樓內(nèi)及大樓周邊進(jìn)行巡視。巡視要求：白班人員上下午各巡視兩次以上。夜班人員每兩個小時對大樓內(nèi)外至少巡視一次。對重點檢測部門，要求每一小時巡視一次。發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉用電設(shè)施的部門及時進(jìn)行記錄?？赡艽嬖诘陌踩[患現(xiàn)象，能夠自行解決的要妥善處理。解決不了的要及時把巡視情況通報給行政部。10.保安人員對公司所有非機(jī)動車輛有權(quán)進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容：不懸掛公司統(tǒng)一自行車牌者。不按照規(guī)定區(qū)域停放車輛者。不按規(guī)定充電私自使用排插者。（4）保安人員有權(quán)第一次口頭提出警告，第二次有權(quán)扣車。私自使用排查違規(guī)充電者有權(quán)沒收充電設(shè)備，并交給行政部門。11.保安人員能夠正確掌握滅火器等消防器材的使用方法。12.保安人員要保守公司商業(yè)機(jī)密及公司高管的信息資料。保安人員私自泄露公司商業(yè)機(jī)密經(jīng)確認(rèn)后一次扣除物業(yè)費100元。鄭州新開普電子股份有限公司2011年7月1日本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯??！【最新資料Word版可自由編輯??！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準(zhǔn)。

2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準(zhǔn)備

1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。

3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單介紹